Акт об отказе подписания приказа

Учитель отказался подписывать приказ в котором объявлен ему выговор, с которым он в корне не согласен. Должен ли он писать объяснительную по этому поводу? И какие санкции могут быть в ответ от администрации? Сразу же на следующий день после отказа подписать приказ, администрация составила акт об отказе работника подписать приказ. Чем это грозит работнику?

Добрый день! При трудоустройстве на должность инженера-программиста работник пообещал принести справку из ВУЗа о неоконченном высшем образовании позже. Проработав несколько месяцев, выяснилось, что справку сотрудник предоставить не может или не хочет. Какие последствия для предприятия несет ситуация, в которой сотрудник работает на должности, требующей высшего образования, не имея данного образования?

Добрый день!Подскажите,как быть с работником,который постоянно нарушает трудовую дисциплину,игнорирует задания руководителя.Издается приказ на выполнения определенного задания в срок,он отказывается знакомиться с приказом в кабинете руководителя,хочет с ним ознакомиться в своем кабинете,чтоб ему руководитель в кабинет лично принес.что с ним делать?задания в срок не выполняет,нарушает правила внутреннего распорядка.требуем объяснительные,говорит,что ему некогда писать их.требуем их письменно у него под роспись,отказывается получить требование,составляем соответствующий акт,ждем 2 дня,составляем акт об отказе предоставления объяснений,делаем дисциплинарку,вызываем его ознакомиться,он отказывается ставить свою роспись,говорит,пусть мне его сам руководитель в мой кабинет принесет.как быть?руководитель нести приказ не хочет.составлять акт об отказе от ознакомления?или письменное требование ознакомиться с приказом под роспись,а если не хочет его получать,то акт об отказе?сколько нужно таких дисциплинарок на данного работника,чтоб с ним попрощаться на законных основаниях?

Уважаемые юристы, подскажите как поступить в такой ситуации: В феврале приняли на работу сотрудником с условием, что трудовой договор будет заключен после прохождения испытательного срока, за время испытательно срока сотрудник очень плохо работал, но мы надеялись его как-то оживить. В апреле решили отправить его в обучающий рекламный тур с условием что год после него работник должен отработать. К сожалению к нашей глупости не подготовили никакие приказы, по приезду ее мы дали все приказы чтобы она подписала, она отказалась подписать. написала заявление на увольнение с условием отработки 4 дней, и заявила что удерживать сумму рекламного тура мы не имеем права так как она ездила в служебную командировку и по закону ее должен оплачивать работадатель. Соответственно у нее нет никаких документов что она у нас работает, точнее с нашей стороны документы есть. а она их подписывать отказалась. требует всю сумму, хотя у нее еще даже испытательный срок не прошел. Еще ссылается на закон что якобы людей без опыта работы мы не имеем права брать с испытательным сроком. Теперь грозит прокуратурой, судом и налоговой. Муж ее звонит на мой сотовый и угрожает.Подскажите как нам быть в такой ситуации?

Был поставлен товар в полном объеме согласно спецификации. покупатель по факту весь товар принял, был аванс, а товарные накладные отказался подписывать, причем предыдущие товарные накладные были им подписаны и оплачены, а вот печать Покупатель поставил "левой" организации, чтобы не оплачивать оставшуюся часть, помогите найти судебную практику и ст. обязывающие Покупателя оплатить Товар и признать поставку совершенной. Товар доставлялся силами транспортной компании. Как правильно составить акт об отказе от подписи товарных накладных и кто должен его подписывать?