8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Акт выплаты заработной платы

Последние вопросы по теме «Акт выплаты заработной платы»

Фильтры
Защита прав работников
Заработную плату на выплачивают 2 раза в месяц, аванс до 25 числа и расчёт до 10 числа каждого месяца
Заработную плату на выплачивают 2 раза в месяц, аванс до 25 числа и расчёт до 10 числа каждого месяца. Мы выходили на работу в праздничные дни 4 и 5 мая по приказу за двойную оплату. Работадатель обязан выплатить данный выход в праздники в аванс 25го или имеет право оплатить в расчет 10го?
19 мая 2020, 17:04, вопрос №2776920, Юля, г. Самара
2 ответа
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
Трудовое право
Выплата заработной платы
В организации сроки выплаты заработной платы не устанавливались. Работники обратились в государственную инспекцию труда с заявлением о привлечении руководителя организации к ответственности за задержку заработной платы и о выплате процентов на основании ст.236 ТК РФ. В удовлетворении заявления было отказано, так как, по мнению инспекции труда, ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы может наступить лишь в том случае, если сроки выплаты заработной платы определены в локальных актах организации. При этом инспектор труда выдал предписание, обязывающее руководителя организации определить сроки выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Правомерно ли решение государственной инспекции труда?
12 мая 2020, 15:27, вопрос №2769544, Даниала, г. Москва
1 ответ
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
289 ₽
Вопрос решен
Все
Как доказать факт выплаты заработной платы сотруднику?
Здравствуйте! У меня компания работает около года. За этот срок у меня работал сотрудник. Работник работал с косяками, за счет чего я просто работала в убыток, постоянные переделки за ним. За это все я с него не вычитывала по доброте своей душевной, а также потому, что сотрудника найти тяжело и думала, что научу. Но не вышло. После очередных переделок и затрат, я решила его уволить , но он и сам решил тоже уволиться, я вычла с него небольшую сумму за его последний косяк. Ему это не понравилось, конечно же. В связи с чем он отказывается писать заявление на увольнение и подписывать приказ на увольнение. А в трудовой требует поставить дату увольнения на неделю позже и вернуть ему деньги, которые я с него вычла -5000 руб. Иначе он обратиться в трудовую. А еще скажет, что я не платила ему заработную плату вообще. Дело в том, что я по своему не знанию ( у меня бухгалтер удаленно работает, сдает только отчетности, а я все остальное сама делаю) выдавал зарплату на карту сотрудника без росписи в ведомости о получении им денежных средств. На карту я ему переводила именную. Т.е. есть каждый месяц суммы по истории. Но а также я некоторые суммы, конечно, выдавала на руки. Сотрудник оформлен был официально. Все отчисления я делала за него. В день его обращения я его уволила, а именно 30.09., и это записала ему в трудовой книжке. А он требует поставить дату 09.10. Да, он, действительно, работал эти дни, но как подработка у него была, я его вызывала, так как у меня других вариантов не было. Но за это ему заплатила. У нас произошел потом конфликт, а также еще этот штраф, после чего он стал вот так шантажировать. Переписка в вотсапе есть о том, что какую он зп сам себе насчитал, также там я ему писала, что перевела за минусом штрафа. Нигде ранее он не писал за весь период, что он не получал зарплату. Все его до этого устраивало. Подскажите, как быть в этой ситуации? Что мне может быть за то, что сотрудник в ведомости не расписывался. Да и как я все-таки могу подтвердить факт выплаты заработной платы? И если он не хочет подписывать документы и забирать трудовую, могу ли я его тогда уволить? Или же отправить по адресу с уведомлением трудовую? А как быть тогда с заявлением на увольнение и приказом?
06 ноября 2019, 18:55, вопрос №2578417, Оксана, г. Ростов-на-Дону
10 ответов
289 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Задержки выплаты заработной платы и не уплата взносов в ПФР работодателем
Добрый день.Я работающий пенсионер. Подаю иск в районный суд о взыскании заработной платы с работодателя и возмещению морального вреда. На днях зашла в ПФР получить сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица и выяснилось что на сегодняшний день 20.09.2019г страховые взносы работодателем были уплачены только за 1 вартал 2019г. Каким законом руководствоваться что бы указать в иске тот факт что работодатель нарушил закон и не платил не только мою основную зп , а так же отчисления в ПФР? Спасибо
18 сентября 2019, 15:24, вопрос №2515441, Ксения, г. Москва
6 ответов
1000 ₽
Вопрос решен
Защита прав работодателя
Вопросы применения части второй статьи 392 ТК РФ
Федеральным законом от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ была введена часть вторая ст. 392 ТК РФ, в которой говорится, что "за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении». Т.е. говорится о суммах заработной платы, причитающихся работнику на установленную дату. Чтобы знать сумму заработной платы на установленную дату, заработная плата должна быть начислена. В указанной статье не говориться о том, что работник на дату обращения в суд должен быть уволен. Наоборот указывается что работник «имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении». 7 декабря 2018 г. работник обратился в суд с иском о невыплате заработной платы за период с 01.04.2017 г. по 30.09.2018 г. Работник не уволен на момент подачи заявления в суд. Мы заявили о пропуске срока обращения в суд за период с 01.04.2017 г. по 15.11.2017 г., в соответствии с частью 2 ст. 392 ТК РФ. Представитель прокуратуры заявил что, в соответствии с ППВС № 2 от 17 марта 2004 года, нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по выплате заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Наша позиция такова, что ППВС № 2 от 17.03.2004 г. не разъясняет п. 2 ст. 392, по причине того, что последние изменения в ППВС были приняты в 2015 году, а пункт 2 ст. 392 - в 2016 и предельно ясно говорит о сроке обращения в суд для всех работников, в том числе при увольнении. Мы считаем,что законодатель кратно увеличив срок обращения, все-таки ограничил до 1 года срок подачи заявления в суд при начисленной, но не выплаченной заработной плате. Чтобы избежать возможности злоупотребления со стороны работника. В нашем случае были нарушения по форме выплаты заработной платы и оформлению. Работник, зная это, получал зарплату и обратился в суд спустя длительный период. Прошу дать оценку сложившейся ситуации. Может есть практика? Каковы перспективы? И все-таки суд будет руководствоваться Трудовым Кодексом при принятии Решения или разъяснениями ППВС (тем более с последними изменениями на 2015 год, т.е. до введения п. 2 ст. 392)
08 февраля 2019, 10:22, вопрос №2253515, Михаил Шаврин, г. Оха
14 ответов
Бухгалтерский учет
Выплата заработной платы сотруднику только что созданной организации
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, 15.11.18 открылось ООО, для ведения учета/отчетности используется сервис 1с.предприниматель онлайн. Если я правильно понимаю, после назначения ГД и подписания с ним трудового договора, должна пройти выплата аванса за отработанное время в ноябре. Но расчетный счет у ООО открылся только 26.11.18, а деньги на счету появились 5.12. Соответственно, выплат и отчислений в фонды не было. Значит ли, что это-просрочка, которая грозит штрафами? ГД (он же учредитель) думает оформить отпуск без содержания с 15 по 31 ноября. Других сотрудников в организации нет. Но тут два возникают 2 вопроса: 1) можно ли это сделать с учетом того, что 16.11 был заключен договор на оказание услуг, а 26 подписаны акты. Если все же можно, то как это правильно оформить? 2) если нельзя отправить ГД в отпуск, то как тогда быть с выплатой? Заранее благодарю!
06 декабря 2018, 10:48, вопрос №2190166, Татьяна, г. Краснодар
1 ответ
Защита прав работников
Какие документы необходимы для доказательства невыплаты заработной платы?
Здравствуйте. С марта этого года работаю на одну субподрядную компанию. Заработная плата в последний раз была начислена в июне. Расчет должен производиться не позднее 10го числа каждого месяца, следующего за расчетным на банковскую карту (у меня не именная карта) или через платежную ведомость. При попытке написать уведомление приостановлении работ на основании статьи 142 ТК РФ, часть 2 мною была получена угроза увольнения "по статье". На все возмущения идут тонкие намеки на это. Не имея высшего образования работаю на должности техника, несмотря на отсутствие данной должности в штатном расписании (есть инженер, техника нет). В этом вопросе разбираюсь очень слабо, поэтому стараюсь перечислить все, что может повлиять на дальнейшее разбирательство с данной компанией. Боюсь, что на самом деле я и не устроена в данной компании, глядя на полное равнодушие руководства к возможным проблемам. Некоторые работники, уже уволившиеся, не получили расчет в день увольнения и даже сейчас, хотя прошло уже больше 2х месяцев. Заявление на увольнение не писала, никто не осведомлен о моем желании уйти, хочу тихо и незаметно подготовить все доказательства, чтобы после увольнения не остаться без денег и чтобы не попасть под их угрозы увольнения по статье. Какие документы необходимо собрать для жалобы в трудовую инспекцию? Куда еще нужно будет обратиться? Какая последовательность действий должна быть в такой ситуации? Спасибо!
31 августа 2018, 09:12, вопрос №2093412, Мария,
3 ответа
289 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Директор утверждает, что переводы на карту были з/п
Я работал в ООО. КИНУЛИ на з/п. Сейчас сужусь. Суть: 1. Директор со своей личной карты на мою личную карту переводил деньги. Эти деньги использовались мной для: выдачи з/п другим сотрудникам (налом, расписки с них не брал), приобретение ГСМ, стройматериалов, оплаты съемного жилья для сотрудников и т.п. хоз. нужды. 2. В переводах назначение платежа директор НЕ УКАЗЫВАЛ — просто перевод. 3. Все налоги на МОЮ з/п уплачены ООО. Теперь директор утверждает, что эти переводы и были заработной платой! Моих подписей в получении денег и т.п. НЕТ и быть не может. Как доказать суду, что эти переводы не были з/п?
29 августа 2018, 05:56, вопрос №2091180, Алексей, г. Волгоград
9 ответов
Защита прав работников
Как добиться выплаты заработной платы в данном случае?
Здравствуйте мне уволили 30 июля а зп не хотят платить как мне быть говорили что 16 августа должны зп я звоню в отдел кадров а мне говоря приходите после 16 числа пожалуйста помогите мне куда мне обратиться
15 августа 2018, 07:10, вопрос №2079031, Яна, г. Москва
4 ответа
Защита прав работников
Имеет ли работодатель право платить 50% от зарплаты и не в полном объеме?
Здравствуйте. Скажите пожалуйста имеет ли работодатель платить не полностью заработную плату а 50%от неё?Является ли это нарушением законодательства?
07 июня 2018, 01:49, вопрос №2018493, Ирина, г. Орск
3 ответа
Защита прав работников
Как можно получить документ о сверке заработной платы?
Мне нужно запросить в бухгалтерия документ который производит сверку выданной зарплаты и начисленной зарплаты , остатке. как этот документ называется? Расчетный лист это не то. У предприятия есть задолженность по заработной плате в несколько месяцев. Поэтому сколько начислено не говорят и мы уже запутались.
30 января 2018, 19:25, вопрос №1890089, Роман, снт. Тверь
1 ответ
Защита прав работников
Сроки выплаты заработной платы, если работнику еще не доставили банковскую карту
Добрый день. Уточните, несёт ли работодатель ответственность за не выплату заработной платы, если она перечисляется на банковскую карту, но карта не доставляется сотруднику в течение месяца из Москвы. За 40 дней работы ни одной выплаты не было.
20 декабря 2017, 12:12, вопрос №1851786, Мария, г. Новосибирск
1 ответ
Защита прав работников
Какие установлены сроки выплаты заработной платы по кол договору?
Добрый день. Столкнулись с таким вопросом. В коллективном договоре прописали срок выплаты заработной платы - "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Выплату заработной платы производить 1 числа следующего за расчетным месяцем, а выплату аванса производить 15 числа текущего месяца". Не нарушаем ли мы закон? Ведь в связи со статьей 136 ТК временной промежуток между выплатами не должен превышать 15 дней. А из за 30-31 дня в месяце не всегда получается 15 дней между выплатами. Какой установить срок выплаты? Спасибо.
19 октября 2017, 06:00, вопрос №1785084, Сергей, г. Ставрополь
2 ответа
Защита прав работодателя
Приказ об установлении конкретной суммы аванса
Здравствуйте, как правильно издать приказ (оформить документально) установление размера аванса ? Компания приняла решение платить аванс сотрудникам р зазмере 40% от зарплаты. Но это будут фиксированные суммы по каждому сотруднику. а не указание в процентном соотношении. Какова должна быть формулировка и в какой срок предприятие должно об этом уведомить сотрудников, будет приложение к приказу с фамилиями сотрудников
06 октября 2017, 07:35, вопрос №1771957, Ирина, г. Обнинск
1 ответ
Защита прав работников
Как получить копии ведомости о зарплате, которую задерживают уже 3 месяца?
На работе задержка зарплаты уже 3 месяца,жду з.п за июль, работодатель уверенно отвечает что я её уже получила. Прошу показать мне ведомости с МОЕЙ подписью ,мне ответили, что они не дают такие данные. Расчетки нам не дают... как быть? Имею я право запросить такие данные? Спасибо.
29 сентября 2017, 09:53, вопрос №1765387, Наталья Львовна Ященко, г. Вилючинск
2 ответа
Ищите ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 19.05.2020