Как доказать факт выплаты заработной платы сотруднику?
Здравствуйте!
У меня компания работает около года. За этот срок у меня работал сотрудник. Работник работал с косяками, за счет чего я просто работала в убыток, постоянные переделки за ним. За это все я с него не вычитывала по доброте своей душевной, а также потому, что сотрудника найти тяжело и думала, что научу. Но не вышло. После очередных переделок и затрат, я решила его уволить , но он и сам решил тоже уволиться, я вычла с него небольшую сумму за его последний косяк. Ему это не понравилось, конечно же. В связи с чем он отказывается писать заявление на увольнение и подписывать приказ на увольнение. А в трудовой требует поставить дату увольнения на неделю позже и вернуть ему деньги, которые я с него вычла -5000 руб. Иначе он обратиться в трудовую. А еще скажет, что я не платила ему заработную плату вообще.
Дело в том, что я по своему не знанию ( у меня бухгалтер удаленно работает, сдает только отчетности, а я все остальное сама делаю) выдавал зарплату на карту сотрудника без росписи в ведомости о получении им денежных средств. На карту я ему переводила именную. Т.е. есть каждый месяц суммы по истории. Но а также я некоторые суммы, конечно, выдавала на руки. Сотрудник оформлен был официально. Все отчисления я делала за него. В день его обращения я его уволила, а именно 30.09., и это записала ему в трудовой книжке. А он требует поставить дату 09.10. Да, он, действительно, работал эти дни, но как подработка у него была, я его вызывала, так как у меня других вариантов не было. Но за это ему заплатила.
У нас произошел потом конфликт, а также еще этот штраф, после чего он стал вот так шантажировать. Переписка в вотсапе есть о том, что какую он зп сам себе насчитал, также там я ему писала, что перевела за минусом штрафа. Нигде ранее он не писал за весь период, что он не получал зарплату. Все его до этого устраивало.
Подскажите, как быть в этой ситуации? Что мне может быть за то, что сотрудник в ведомости не расписывался. Да и как я все-таки могу подтвердить факт выплаты заработной платы?
И если он не хочет подписывать документы и забирать трудовую, могу ли я его тогда уволить? Или же отправить по адресу с уведомлением трудовую? А как быть тогда с заявлением на увольнение и приказом?
Решили, что по собственному желанию увольнение. Запись в трудовой сделана даже, но 30.09. А он хотел, чтобы было 09.10. Я его уволил в день его обращения, как он сказал, что увольняется. Хотя я тоже планировала уволить. Ну, раз сам сказал первым, то лучше. Заявление отказывается писать, так как в трудовой не та дата, которую он хочет. После даты увольнения, как записано в трудовой, он работал, я его вызывала, но за эти дни я ему оплатила. Это как подработка.
А как тогда быть, если продукция с браком была изготовлена? Причем это постоянно было, я ничего не вычитывала, а тут мне просто уже это надоело. Работал «спустя рукава», зная, что ничего с него не вычитывают. Т.е. здесь надо было только замечание, далее выговор и далее увольнение? И как это доказать? Он скажет, что я все хорошо выполнял.
ну. сейчас, это конечно же, уже не сделать. Так как я это не докажу, наверное. Хотя переписки от клиентов недовольных полно. И он один у меня работал и делал эту всю продукцию.
Да трудовой договор заключен и все отчисления, налоги я платила за него. Официально заработная плата 11000 руб. На карту его, с его ФИО, суммы поступали больше. Но эти переводы были с карты на карту.
Значит увольнение по собственному здесь нет. Он легко сможет сослаться на то, что заявлений он не писал и, собственно, желания увольняться никак не проявлял.
Поэтому в этой ситуации закон не на вашей стороне. Если он вдруг захочет восстановиться на работе и получить компенсацию за незаконное увольнение, то без труда этого добьётся
Так что вам остаётся или соглашаться на его условия, или отменять увольнение вообще
Привлекать в установленном законом порядке к дисциплинарной/материальной ответственности
Да, + возможно привлечение к материальной ответственности
Уже никак. Привлечь к дисц. ответственности можно в течении месяца со дня обнаружения проступка
Так что в этой ситуации вы практически никак не защищены по причине многочисленных нарушений ТК. Остаётся или договариваться с работником на его условиях, или отменять увольнение и принимать его обратно на работу, после чего уже применять взыскания как положено по закону