А в трудовом договоре написано: "В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока

Здравствуйте, Анна!

В ученическом договоре прописано условие, которое устанавливает возврат Вами суммы работодателю в случае не выполнения Вами своих обязанностей по договору без уважительных причин (то есть речь не идёт об увольнении Вас с работы- это типа штрафа), а лишь о не выполнении (ненадлежащем выполнении) обязанностей, предусмотренных ученическим договором. Например Вам работодатель может Вам заявить, что Вы не справляетесь и потребовать оплаты указанной суммы, не лишним будет фиксировать всё общение между Вами и работодателем н =а случай конфликтной ситуации, чтобы было что предоставить суду в качестве доказательств, если придётся судиться.

В трудовом договоре речь идёт о Вашем увольнении с работы по собственному желанию до истечения срока обучения и/или срока, прописанного в трудовом договоре. То есть, например, если по договору Вы обязались работать пять лет, то, уволившись раньше истечения пяти лет, обязаны возмести указанную сумму (штрафные санкции).

На будущее внимательно читайте то, что подписываете и особенно договора! Если не уверены, что понимаете суть условий, просите вторую сторону разъяснить то, что не понятно.