Ученический договор

Здравствуйте. В сентябре 2014 года я устраиваются на работу. Прежде чем приступить к работе я проходил "обучение", как такого обучения не было. Я также работал, но получал лишь стипендию в размере 3 тысяч. На днях попытался расторгнуть трудовой договор, на что мне сказали, что я обязан выплатить некую сумму, которая была потрачена на моё обучение. Правомерно ли это? Ученический договор я получил только при увольнении, на руках у меня его не было и эти нюансы я не знал. Спасибо

Был заключен ученический договор с предприятием. Все условия договора со стороны будущего работника выполнены, обучение прошло успешно. В течение какого срока работодатель обязан трудоустроить работника, обучившегося у него по трудовому договору?

Добрый день! В случае временной нетрудоспособности ученика при прохождении им ученичества по ученическому договору должен ли работодатель оплачивать больничный? В самом договоре этот вопрос не урегулирован, а работодатель сказал, что больничный не оплачивается, т.к. ученик не включен в штат сотрудников. Спасибо!

Добрый день. Когда я устраивалась на работу официантом, мне дали подписать "Ученический договор", где указано, что за обучение и свое потраченное время на стажеров, компания требует отработать пол года, иначе я должна буду выплатить за каждый не отработанный месяц по 5 тысяч рублей. Я проработала 3 месяца, но меня не устраивает отношение начальства к подчиненным, и я хотела уволиться. Начальство пригрозило подать в суд. Но вторую копию договора с печатью мне так и не отдали, и трудовая книжка у меня на руках. Что я могу сделать с этой ситуацией?

Здравствуйте. Мною был заключён ученический договор. По определённым обстоятельствам я хочу его расторгнуть и перейти на другое место работы. А вопрос в том. Обязан ли я отрабатывать две недели, после его расторжения. Заранее спасибо.

Здравствуйте, я поступил в институт оплатил полугодие, уходя на сессию , работодатель заставил подписать ученический договор, а иначе не оплатил бы сессию. Вопрос могу ли я при увольнении не кампенсировать ему затраты на меня так как оплачивал обучение сам. Реквизиты и чекм имеются. Заранее спасибо

после успешного прохождения собеседования, мне предложили заключить на период обучения ученический договор. В тексте договора есть пункт о том,что "ученик несет материальную ответственность в соответствии с ТК". Значит ли это,что я могу иметь доступ к ценностям на работе по должности?Или мне требуется заключение отдельного договора о материальной ответственности для работы?

Добрый день. 05.11.2013г. с сотрудником заключен ученический договор, согласно которому: «… 2.3. Работник обязан: … - после получении диплома об окончании учебного заведения проработать не менее трёх лет у Работодателя; - полностью возместить денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, командировочные расходы, включая проживание, за все время обучения, в случаях: … увольнения Работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим Договором срока обучения и обязательной работы, а также нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;…» Обучение длилось с 05.11.2013г. по 21.12.2013г. в другом городе, сотруднику оплачивались командировочные расходы, проживание, учеба, выплачивалась заработная плата в полном объеме. 01.01.2014г. сотрудник переведен на новую должность в соответствии с полученной квалификацией и повышением заработной платы. 01.12.2014 сотрудник увольняется по собственному желанию и отказывается добровольно выплачивать сумму, потраченную на его обучение, утверждая, что «Ученический договор – филькина грамота. Я был у юристов, заявление я отзываю, напишу новое. Уволюсь по «уходу за ребенком» или по «сокращению штата» и ничего вы с меня не удержите, еще и платить будете» Сокращения штата на предприятии нет, в связи с резким снижением объемов производства и в целях сохранения рабочих мест издан приказ о введении режима однодневной рабочей недели на январь 2015г. Права ли я, объясняя сотруднику, что увольнение по любой статье не освобождает его от исполнения обязательств о возврате денежных средств согласно ученическому договору? Как еще он может оспорить данное решение? Задерживать заработную плату нельзя. Значит претендовать на указанную сумму предприятие может только через суд?

Я врач. Работаю а Казенном гос. учреждении. Прохожу один раз в 5 лет повышение квалификации за счет гос. бюджета. Правомерно ли заключение со мной ученического договора на повышение квалификации, ведь я остаюсь в той же профессии, переподготовки не происходит? Существует ли в моем случае срок отработки после обучения? Относятся ли средства гос. бюджета к средствам работодателя, в этом случае?

В феврале 2014 заключил ученический договор на год и прошел обучение. Сумма в договоре прописана 90.000 рублей. Сейчас увольняюсь по собственному и полагал, что нужно вернуть за 3 неотработанных месяца от 90.000. Но у бухгалтерии в программе подсчет ведется в у.е. (у них там что-то среднее между долларом и евро) и они конвертировали 90.000 по тогдашнему курсу, получилось 2000. у.е. , подсчитали остаток от этих у.е. и сейчас предлагают мне вернуть за 3 месяца по нынешнему курсу! По-моему это противоречит всему и здравому смыслу в том числе. Что можно сделать? спасибо !

Здравствуйте. Меня связывает ученический договор с работодателем , по ученическому договору я должен отработать не менее 3-х лет, но со стороны работодателем не выполняется чать трудового договора . Могу ли я расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке , а( не по собственному желанию согласно ст.80 т.к.)?

Здравствуйте! Мне необходима консультация по трудовому спору. Сотрудник был отправлен на переобучение по новой специальности. Работодатель оплатил учебу, проживание и транспортные расходы, отправил работника учиться в его законный отпуск. Задним числом был составлен ученический договор, где НЕ прописаны конкретные суммы или размер какой-либо назначенной стипендии, а обозначены обязанности работника общими фразами:"..обязан полностью возместить организации денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения". Так же договор был составлен в одном экземпляре только для директора, у работника на руках его нет. Сейчас работник хочет уволиться, т.к. по данной специальности фактически работы на этой фирме нет. Что он должен выплатить работодателю по закону? или можно договор считать недействительным, если второго экземпляра не было? Текст договора можем прислать для ознакомления. Будем очень благодарны за консультацию.