Ученический договор

Здравствуйте! На работе заключал ученический договор на 1,5 года, в течение этого периода был уволен по собственному желанию из данного юр. лица, по сути переоформлен в другое ООО и в этот же день принят в другое, фактически не меняя рабочего места. Законны ли удержания при увольнении с последнего места работы по ученическому договору с предыдущим работодателем? В какой срок я обязан возместить затраты работодателя на мое обучение при увольнении? Какими нормативными документами я могу руководствоваться?

Здравствуйте, меня зовут Маргарита,г.Ангарск,я таботаю в ОООТОП (общественное питание фаст-фуд), главный технолог сети 5 лет (с момента сменя юр ица -до смены еще 4 года проработала тут же) .В этом году директор решил отрпавить меня на обучающий семинар в Москву.Обучение срок 4 дня , стоимость 50 тыс руб.Плюс билеты и проживание. Директор поставил вопрос ребром пока не подпишешь ученический договор никуда не поедешь. В условиях договора - отработать после прохождения семинаров не менее года, в случае увольнения по собственному желанию я должна выплатить все расходы на меня-транспорт, обучение, проживание нашей организации. Я в принципе увольняться не собиралась, но мне не нравится что меня заставляют это подписывать. В случае неподписания договора директор грозит увольнением. Правомерны ли его действия? и имеет ли право он высчитывать с меня деньги если я подпишу договор, обучусь, но все таки решу уволиться в течении срока действия договора???

Здравствуйте. У меня такой вопрос: Организация отправляла меня на обучение (за счет компании). Составлялся ученический договор по которому в случае увольнения я обязана выплатить всю сумму пропорционально отработанному времени. Сроки выплаты не обговорены.Я увольняюсь по собственному желанию В какие сроки я должна рассчитаться, не обязательно в день увольнения? (повторюсь в ученическом договоре сроки не обговорены) Имеет ли право работодатель удержать с меня эту сумму при окончательном расчете в день увольнения?

Здравствуйте! Помогите разрешить ситуацию. Жена пошла учиться на проводника в ОАО "РЖД". Был заключен Ученический договор с лицом, ищущим работу (не состоящим в трудовых отношениях по договору, я так понимаю, что в данном случае ученический договор подпадает под Гражданский кодекс, а не под Трудовой кодекс). Во время учебы съездила в пробную поездку, проводники ей рассказали про настоящую зарплату, которую им платят. Зарплата отличается в минимальную сторону, чем ей обещали при собеседовании (обещали "золотые горы", а платят на самом деле копейки), когда она подписывала ученический договор. Жена решила больше не продолжать учебу, ОАО "РЖД" требует возместить издержки за обучение. Возможно ли расторгнуть ученический договор и не платить издержки за обучение, мотивируя это тем, что ее изначально ввели в заблуждение, обманули (Гражданский кодекс, ст. 178 "Недействительность сделки, совершенной под влиянием заблуждения")? Если возможно, то как правильно оформить это документально (какой формы заявление надо писать на расторжение ученического договора)?

Здравствуйте, юристы! Не знаю, должно ли происходить полное возмещение затрат на обучение работодателю при досрочном уволнении или нет. Спрашиваю вас. Согласно подписанному мной трудовому договору, "Работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет Работодателя не менее 2 лет". По дополнительным условиям договора, "Стоимость курса обучения составляет 45 000 руб. Работник обязан... возместить прямые расходы Работодателя на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени". В Приложении к договору план обучения на 210 часоов. (Стоимость 1 часа обучения из расчета 45 000 руб на 210 часов = 214 руб) Фактически было проведено 43 часа обучения, по окончании которых работодателем составлен и сторонами подписан Акт. (Фактические затраты на обучение 9202 руб) Отработано 5 мес. Увольнение по собственному желанию. Работодатель настаивает на том, что за 5 мес работы мной отработано менее 1/4 фактической суммы, затраченной на обучение, т. е. от суммы 9202 руб, а вся сумма отрабатывается в течение 2 лет. Таким образом, я должна компенсировать работодателю 7285 руб. (из расчета: 9202:4=2300 руб погашается за каждые 6 мес работы. За 5 мес работы погашено (2300:6)5 = 1917 руб. Сумма для компенсации 9202 - 1917 = 7285) Я считаю, что, подписывала договор о том, что за 2 года работы компенсирую обучение на 45000 руб. Это 11250 руб за каждое отработанное сотрудником полугодие. И 9375 руб за 5 мес, что с избытком покрывает сумму, фактически затраченную работодателем на мое обучение. Кто прав, какую сумму компенсации вправе требовать от меня работодатель? Должно ли происходить полное возмещение компенсации затрат на обучение работодателю при досрочном увольнении или нет? Ответьте, пожалуйста.

Я работаю в городе Иркутске (официально). Моя жена студентка учится на бюджетно-целевой основе (по направлению и получает стипендию от предприятия), но предприятие находится в другом городе (Саянск, 300 км от Иркутска), можно ли разорвать договор с предприятием без выплаты компенсации?

Здравствуйте! Два года назад я заключил ученический договор с организацией, согласно которому я должен пройти обучение в норвежском университете, а после завершения обучения проработать в организации 3 года (выйти на работу я должен в июле 2013 г.), в противном случае должен буду выплатить расходы на мое обучение (срок выплаты в договоре не указан). Кроме того данная организация находится на Сахалине, но при заключении ученического договора я работал в московском филиале. Меня интересуют следующие вопросы: В случае если я решу не выходить на работу в данную организацию после завершения моего обучения 1. Правомерно ли требовать с меня полную выплату расходов на обучение единовременно, или я имею право выплатить ее в течении 3 лет (срок который я должен отработать)? 2. В случае отсутствия вакансий в Москве, но наличия их на Сахалине, обязан ли я ехать туда работать, либо это является достаточно веским основанием для расторжения договора (в договоре не прописано территориальное расположение офиса в котором я должен буду проработать) 3. Что мне грозит, если я откажусь выполнять условия договора? Заранее спасибо за ответ!

День добрый. Фирма направляет на обучение. Предлагает подписать ученический договор на срок до конца года. Но, допустим, я увольняюсь через месяц после обучения (или даже сразу). Тогда по ст.207 ТК РФ и 249 ТК РФ Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества [Трудовой кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 207] Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника [Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 249] В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. я должен вернуть только те средства, что указаны в договоре (допустим, указано 100 000 р на обучение) или еще те средства, что пошли на проживание в другом городе, билеты и так далее (данные выделенные средства ЯВНО не прописаны в договоре) ?

Добрый день. Подскажите должен ли я возвращать деньги организации если они меня отучили на курсах для себя так сказать, но я подписывал ученический договор от них,что обязуюсь отработать 4 года, отработал всего 2 года, теперь увольняюсь.

Здравствуйте! Хочу задать вам вопрос по поводу прекращения ученического договора, т.е. расторжения. Ситуация такая. В 2010 году поступила на целевое обучение по програме двойного диплома российского вуза совместно с британским. Компания-спонсор оплатила обучение в обмен на последующие три года отработки после успешного окончания программы. в случае расторожения трудовых отношений в дополнительном соглашени к моему трудовому договору указано следующее: - В случае прекращения Работником трудового договора с Обществом без уважительных причин до истечении трех лет с момента вступления в силу, Работник обязан добровольно возместить все понесенные Работодателем расходы в связи с договором на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу в том числе возвратить полученную за время обучения стипендию в течение 30 рабочих дней со дня предъявления Обществом соответствующего требования. Работодатель вправе полностью или частично освободить лицо, ищущее работу, от возмещения затрат, понесенных работодателем в связи с обучением, в случае происходит прекращение ученического договора (расторжение)... по следующим причинам: болезнь лица, ищущего работу, препятствующая продолжению обучения, иные причины, признанные работодателем уважительными. Меня интересуют некоторые вопросы: 1. имеют ли они право взыскать с меня полную сумму, или я могу выплатить им сумму, пропорционально отработанному времени в компании? 2. правомерно ли требовать с меня выплату всей суммы единовременно? или я имею право растянуть свои выплаты на некоторое время? 3. что в моем случае является уважительными причинами? (я в настоящий момент выхожу замуж и переезжаю к мужу в другой город, также у меня есть родители - инвалиды 1 группы, которым необходима помощь и мое присутствие) Какие есть пути уменьшения или рассрочки выплаты стоимости обучения при прекращении ученического договора, если расторжение произошло по инициативе работника. Спасибо! С уважением, Ирина

Здравствуйте. со мной и еще несколькими работниками был заключен ученический договор на 4 месяца. 4 месяца прошли, трудовые книжки у нас забрали, а трудовой договор не дают, прошло уже 18 дней с того момента как истек срок действия ученического договора.деньги не платят,хотим уйти,а начальник грозится уволить нас по 33 статье,хотя мы и на работу то не устроены.

Здравствуйте! У меня с работодателем заключен ученический договор по условиям которого, по истечению срока обучения, я обязан отработать на них определенный срок, в ином случае возместить расходы на обучение. В настоящее время происходит поглощение компании другой компанией. Вопрос: обязан ли я выполнять этот пункт договора при таких обстоятельствах?