Консультируйтесь с юристом онлайн

1204 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
1204 юриста сейчас на сайте
  1. Гражданское право
  2. Договорное право

Ученический договор и трудоустройство

Был заключен ученический договор с предприятием. Все условия договора со стороны будущего работника выполнены, обучение прошло успешно. В течение какого срока работодатель обязан трудоустроить работника, обучившегося у него по трудовому договору?

02 Февраля 2015, 23:45, вопрос №711461 Anastasia, г. Москва
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (3)

  • Юрист - Александр
    Меркулов Александр Константинович, Юрист, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Здравствуйте!

    Если с вами был заключен ученический договор до того как вас трудоустроили тогда вас должны принять после успешного обучения. В таких случаях как правило срок заключения трудового договора определяется в самом ученическом договоре

    ст.199 ТК РФ

    Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.



    www.consultant.ru/popular/tkrf/14_42.html
    © КонсультантПлюс, 1992-2015

    С уважением Александр

    02 Февраля 2015, 23:53
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Надежда
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    Здравствуйте!

    Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (198 ТК РФ). Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст. 200 ТК РФ). Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

    Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается (ст. 207 ТК РФ). Согласно ст. 209 ТК РФ:

    Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

    Удачи!

    02 Февраля 2015, 23:55
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Инна
    Юрист, г. Мурманск
    Общаться в чате

    Срок трудоустройства работника после прохождения им обучения по ученическому договору с предприятием не установлен трудовым кодексом Российской Федерации. Этот срок может предусматриваться самим договором.

    03 Февраля 2015, 00:06
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.