Права работника

Добрый день! Как быть, если ИП на патенте, численность 15 человек, один сотрудник ушел на длительный больничный, минимум на 4 мес., а работать за него кому - то надо. Будет ли нарушением прием работника взамен болеющего, так как с ним будет уже 16 человек, лишится ли патента ИП?

Правомерно ли,заставлять дежурного электроика, вскрывать кабинеты в учреждении, в ночное время, в отсутствие работников этих кабинетов, на предмет проверки отключения электроприборов? Никаких письменных предписаний или распоряжений нет. С уважением Александр. Благодарю за ответ.

С5 по 8 сентября мы с коллегами были направлены в командировку. 8 сентября возвращались из неё,на машине предоставленной организацией вместе с директором нашей организации. В ходе поездки один из сотрудников принимал алкогольные напитки. 9 сентября я ушла в отпуск. 10 сентября начальник отдела принёс директору приказ о том чтобы всем ехавшим в машине работникам сделали выговор и применили дисциплинарное взыскание в связи с тем, что мы якобы находились в неадекватном состоянии во время поездки, а с нас взяли объяснительные. Директор сделал выговор непосредственно сотруднику который выпивал и взял с него объяснительную. По остальным директор не согласен, но начальник настаивает. На мой вопрос с чего он взял что я была в алкогольном опьянении мне ответил "Приснилось". Правомерны ли действия начальника и как мне быть в этой ситуации.

Здравствуйте. На скрине мой расчетный лист. Если посмотреть внимательно, то сумма моего прямого заработка меньше установленного МРОТ по моему региону проживания. Вопрос - нарушает ли работодатель мои права, как работника? Должен ли он доплачивать до МРОТа по моему региону