Как получить компенсацию совместителю при увольнении?

Доброго времени, Татьяна!

Мне сказали что меня могут уволить по 288 статье т.е. взять на мое место сотрудника как на основное, а меня как совместителя уволить через 2 недели.

таня

Действительно, согласно ст. 288 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Однако, согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, содинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет илималолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителемребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336.

Таким образом, в Вашем случае, прекращение трудового договора по инициативе работодателя на основании ст. 288 ТК РФ будет незаконным.

Если все же увольнение состоится Вы вправе обжаловать действия работодателя как в административном порядке, так и в судебном. В случае незаконных действий работодателя рекомендую обратиться в ГИТ (Государственная инспекция по труду). Работодателя обяжут восстановить с Вами трудовые отношения.

Успехов!

Будут вопросы пишите — отвечу.