Здравствуйте! 14.11.17 получила уведомление о сокращение 22.01.18. На данный момент я нахожусь на 7 неделе беременности, т.е. в момент подписание не была в положении. Подскажите, пожалуйста, на что я имею право? Может ли организация меня сократить? Смогу ли я уйти в декрет с этого места работы?
Здравствуйте, Надежда.
Вас не могут уволить по сокращению штата, только по ликвидации организации или структурного подразделения, находящегося в другой местности, а также в случае, если вы временный работник и выходит на работу основной, которого вы замещаете по срочному договору (ст. 261 ТК РФ).
Так что предоставьте работодателю медицинское заключение о беременности до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть до
22.01.18
Надежда
в момент подписание не была в положении
Надежда
не имеет значения. Главное, что на момент увольнения вы уже беременны.
Работодатель имеет право требовать предъявить справку о нахождении в состоянии беременности каждые три месяца.
Татьяна, здравствуйте, спасибо за ответ! В декрет я также имею право уйти?
И что считается мед заключением- только справка и постановка на учет в жк?
конечно, почему же нет.
в ЖК знают, какую нужно выдать справку, не волнуйтесь, скажете — для работы справка о беременности, выдадут какую надо. Для перевода на «легкий труд» нужна немного другая, ее форму тоже знают в ЖК.
Справка о постановке на учет в ранние сроки нужна для получения пособия за постановку на учет в ранние сроки, ее храните до ухода в отпуск по беременности и родам, их оплачивают одновременно с пособием по беременности и родам.
Все справки отдавайте по заявлению с распиской в вашем экземпляре о получении заявления с приложением, чтоб потом работодатель не сказал, что не было никаких справок.