Уведомление о сокращении

В департаменте на госпредприятии проходит сокращение. Уведомление о сокращении не выдают. Одновременно с этим создаётся филиал в данном госпредприятии и всех сокращаемых из департамента заставляют писать заявление на перевод в этот филиал. Зарплату и остальные условия не озвучивают.

Добрый день. Мне вручили уведомление о сокращении 12 декабря. Я работаю в сбербанке. Я разведена, у меня маленький ребёнок 5 лет, полностью на моем иждивении. Алименты на него не получаю, воспитываю одна. У нас в отделе сокращают ставку одну, но кроме меня полно людей которые бездетные или со взрослыми детьми. Я собрала все документы, отдала в кадры. Мне пояснили что социально я защищена но мне надо обязательно перейти либо на временную, либо на постоянную в другой отдел. Когда 2 месяца со дня вручения истекли меня вывели за штат. Имели ли они право на это? Почему я должна уходить в другой отдел? И почему вообще я оказалась за штатом? Ведь у меня преимущество остаться на своем рабочем месте?

Вышел приказ от 11.12.2017 года о сокращении моей должности, а 12.12.2017 года я подписала уведомление о сокращении меня и тут же мне предложили должности на которые мне можно перейти, но я с ними не согласна и я подписала отказ о переводе на эти должности. Получается 2 месяца истекли 12.02.2018 года, то есть 13.02.2018 года я не должна была уже работать. Но кадровый работник мне сказала, что моя должность сокращается с 01 марта 2018 года, то есть я могу работать дальше до 28.02.2018 года. Но сегодня, 15.02.2018 года главный бухгалтер начала ругаться с кадровым работником и сказала что я должна была 12,02,2018 года отработать последний день. И главный бухгалтер сказала что в таком случае мне не заплатят стимулирующие выплаты за февраль, т.к. денег нет. Теперь мне кадровый работник предлагает написать заявление на согласие на расторжение трудового договора в связи с сокращением и расторгнуть трудовой договор с 16.02.2018 года. И кадровик говорит что мне все равно заплатят заработную плату, за отработанные дни в феврале и плюс за оставшиеся неотработанные дни тоже заплатят. Плюс среднюю заработную плату за март и плюс компенсацию за отпуск. Такой вопрос: стоит ли мне писать заявление на согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об сокращении (если по факту 12,02,2018 года срок истек уже, но мою должность убирают из штатного расписания с 01.03.2018 года). И заплатят ли мне все положенные выплаты?

Добрый день. 27 ноября 2017 закончил действие коллективный договор в нашей организации. 28 ноября 2017 начата процедура реорганизации в виде выделения. Всех работников уведомлением переоформили в новую организацию. Реорганизация закончилась. Новый коллективный договор так и не подписан. 13.02.2018 мне выдали уведомление о сокращении. Собираюсь взять отпуск. По старому коллективному договору к отпуску положена стимулирующая выплата в размере оклада. Какова вероятность того, что я получу стимулирующую выплату к отпуску. На каком основании я могу потребовать ее выплаты.

работаю вахтами на севере, живу в Перми. Получил уведомление о сокращении 23.01.2018, с 19.02 отправляют в отпуск (по графику), 8.03 на работу и до 23.03 (день расчета и увольнения). Вывихнул голеностопный сустав, врач говорит иди на больничный, но как быть с работой... Не продлят ли мне больничный за счет рабочей вахты? как быть?

Написала на работе заявление, что выходу из декрета с 1февраля, а 30 января получила уведомление о сокращении ставки с 0.5 на 0.25ставки. А сейчас мне в устной форме обязуют выполнять дополнительные обязанности и грозятся распоряжение. Насколько законны моя ситуация и нужно ли подписывать распоряжение о дополнительных обязаностях?

Здравствуйте! Я досрочно приступила к работе из отпуска до 3х лет. Отработала месяц и получила уведомление о сокращении при ликвидации. Т.е. у меня получится отработанных 3 месяца и увольнение. Подскажите пожалуйста, какой будет браться период для расчета компенсации отпуска и выходного пособ. Только эти 3 мес. которые я отработала выйдя из отпуска или еще + 9 мес. до декрета???

Здравствуйте! Подскажите, моя жена работает психологом группы по работе с личным составом ОМОН (варяг). На днях ей пришло уведомление о сокращении её должности. Но начальство говорит, что её должность остаётся только меняется название должности. И если она отказывается, то её не уволят по сокращению. Подскажите кто прав? Не является ли изменение названия должности оргштатным мероприятием? И что делать?

Добрый вечер, я работник дошкольного учреждения. В декабре 2017 года была сокращена группа на которой я работала и меня перевели на другую группу помощником воспитателя на время декретного отпуска основного работника,который собирается в августе выйти на работу. В феврале 2018 года мне на руки выдали уведомление, файл прикрепляю. Работодатель требует от меня подписать его. Какие последствия повлечет за собой подписание уведомления?

Здравствуйте!После указа о повышении мрот с 01.01.2018. 1 декабря на нашем предприятии вручили уведомление о сокращении рабочего времени с 01.02.2018 года, с 1 ставки до 0,8 ставки. Сегодня уже 6 февраля, мы работаем по прежнему на ставку. В случае снижения ставки должны ли меня повторно уведомить? Т.к. срок первого уведомления до 1 февраля. В уведомлении написана причина сокращения (в связи с изменением штатного расписания) Работаем в образовательном учреждении, колличество детей не уменьшилось а на оборот увеличилось. Законно ли это?

Доброе утро! Я работаю на ПАО "ЧТПЗ" На работе начальник сказал мне подписать добровольное соглашение на увольнение. Я сказала подпишу только уведомление о сокращении. Официально сокращения нет. Начальник хочет на мое место поставить свою будущую сноху, поэтому мою должность сокращать не хочет. Сейчас начинается на меня моральная давка. Как мне быть???

Добрый день. Прошу совета. Работаю в крупном банке. В данный момент все мои коллеги сокращены. Я работаю не полную рабочую неделю. В секторе остался мой руководитель и я. Сейчас и она получает уведомление о сокращении. Мы с ней относимся к льготной категории (у неё-ребёнок инвалид 14 лет, вдова, я-ребёнок 10 месяцев). Соответсвенно по закону сократить нас нельзя. Должности, которые нам предлагают соответствуют квалификации, но оклад ниже на 25-30%. На данные вакансии согласия мы не даём. При этом во вновь сформированный сектор прикомандировать нас без согласия имеют права только на 30 дней. Как мы поняли, просто держать нас в подвешенном состоянии льготный период они не имеют желания. И если честно желания у нас, ждать давления со стороны руководства, тоже не очень хочется. Имеет ли смысл просить компенсацию, в размере окладов положенных за 2 года(и 4 соответсвенно), которые мы получили бы, если бы работали.

Добрый день! Была уволена по сокращению штата 17.11.2017 досрочно по согласованию с работодателем. В уведомлении о сокращении была указана дата 10.01.2018. В трудовой книжке стоит дата увольнения 17.11.2017, указана причина увольнения "по сокращению...", т.е. все правильно. Мне выплатили выходное пособие за 22 дня. Когда я через два месяца после дня увольнения пришла к работодателю с заявлением о выплате за второй месяц трудоустройства, мне было отказано, так как работодатель считает, что дата увольнения это та, что стояла в его уведомлении, а не фактический день расторжения трудового договора, следовательно и два месяца он считает с этой даты. Однако он полагает, что следующая выплата это уже та,которая осуществляется со справкой службы занятости, и что за второй месяц трудоустройства мне уже все выплатили. Поясните пожалуйста, как у меня может быть две разных даты увольнения - в трудовой книжке одна, а в уведомлении другая? Почему работодатель игнорирует дату в трудовой книжке? И почему считает, что пособие за 22 рабочих дня покрывает все два месяца,предусмотренные ст.178 тк рф? Чем обосновать свою позицию по дню увольнения? Очень не хочу идти в суд. Прилагаю расчетный лист, которым меня в рассчитали при увольнении 17.11.2017. Спасибо!

Добрый день. Разъясните пожалуйста следующую ситуацию. 29 ноября 2017 года я получил от работодателя уведомление о сокращении численности работников предприятия. Я нашел другую работу. Прошло два месяца, мое увольнение по сокращению все время откладывалось и 1 февраля мне вручают приказ от 1. 02. 2018. о внесении изменений в приказ от 13. 11. 2017, в котором из списка сокращенных должностей исключена и моя должность. Правомерны ли действия работодатели и есть ли у меня шансы все таки сократиться. Спасибо

Здравствуйте, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. По выходу из декрета по истечению трёх лет могут меня сократить, если в отделе прошла реорганизация? Всем работникам, которые работали на тот момент, выдали уведомления о сокращении кроме меня, им предоставили рабочие места при реорганизации отдела. За мной рабочее место получается не сохранили, так как сказали, что по достижении трёх лет ребёнка меня сократят и дали понять, чтобы я искала работу. При реорганизации отдела места работников, которые находятся в декрете остаются за ним?