Здравствуйте. 20 апреля 2018 я получила уведомление о сокращении по которому трудовой договор будет прекращен 31 июля 2018. Может ли работодатель аннулировать этот документ посредством его отзыва? Ведь прошло два месяца с момента моего ознакомления с этим уведомлением.
Добрый вечер
Согласно ст. 180 ТК РФ
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Отсюда следует, что работодатель может уведомить раньше, чем за два месяца, но не менее указанного временного периода, срок уведомления истекает 31.07.2018 года, данный день, согласно уведомлению считается последним днем работы. Если 31.07.2018 года, трудовой договор с Вами не будет расторгнут, то 01.08.2018 года Вас уже уволить на основании п.2, ч.1, ст. 81 ТК РФ, Вас не смогут, только после вручения нового уведомления.
