Уведомление о сокращении

Добрый день! Если мне вручили уведомление о сокращении 18.11 соот-но дата увольнения будет 18.01, верно? Выходное пособие будет расчитываться за период с 19.01 по 19.02, верно? А за январь как будет расчет зп только за раб дни, а с 1 по 8 нет?

Добрый день! В нашей организации начата процедура сокращения штата приказ от 8 ноября 2019 г. Сокращаем должность сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Планируем сократить должность по исполнению её ребенку 3-х лет, эта дата- 17 января 2020 года. Приказ издан, уведомление сотруднику о предстоящем увольнении и с перечнем вакансий - вручено 12.11.2019 г, ЦЗН уведомлено, профсоюз тоже. Сотрудница призналась, что подписывать уведомление о сокращении штата и согласие на перевод подписывать не будет, а планирует взять больничный лист. сначала себе, а затем по уходу за ребенком, и так далее. Обязаны ли мы теперь переносить предполагаемую дату сокращения /увольнения с 17 января 2020 года, на срок пока она не закроет больничные листы?

Здравствуйте Я являюсь государственным служащим (уже работаю) но имею ребёнка в возрасте до 3-х лет. На днях получила уведомление о сокращении,ознакомилась с ним ,подписала. На следующий день ушла на больничный и Где и нахожусь на сегодняшний день. Мне пришла информация что руководство спохватилось что у меня ребёнок до 3 лет и хочет отозвать уведомление о сокращении и выдать взамен другое о переводе в другой отдел и изменении должностных обязанностей. Но я этого не хочу! Так как условия труда которые предлагаются будут ужасающими (40 человек вместо 72). Каким образом я все таки могу уйти по сокращению?

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. Мной получено уведомление о сокращении должности и вакантной должности тоже нет. Мне обещают выплату только за 1 месяц при сокращении. Я так понимаю, что это верно. Сейчас мне нужно ехать подписывать бумаги на увольнение. Но я могу оказаться беременной. Возможно ли будет восстановиться на работе в случае выявления беременности в самый короткий срок? Или можно как то отложить дату увольнения, чтобы выяснить есть беременность или нет?

Добрый вечер! На работе получила уведомление о сокращении единицы, ввели другую, в случае отказа согласно части 3 статьи 81 ТК РФ будут предложены другие имеющиеся на предприятии. Что будет если и на них не соглашусь? Разъясните пожалуйста!

Работаю с 2013 года в государственном бюджетном учреждении МО в должности заместителя главного врача. с 21.10.2019 года наше учреждение в результате реорганизации путем присоединения перестало существовать как самостоятельное юридическое лицо, а стало филиалом организации-правоприемника. созданной 21.10.19 года. моей должности в новом штатном расписании нет. Никаких уведомлений о сокращении должности с предложениями новых должностей я не получала до сегодняшнего дня (02.11.19). какие мои действия? куда обращаться - в суд, прокуратуру или же трудовую инспекцию для защиты своих прав?

1. Могут ли сократить на работе, если наступила беременность в период 2х месяцев, как выдали уведомление о сокращении должности. 2. Как быть, если беременность наступила в эти полгода, пока выплачивали пособия по сокращению?

Увольняют из ВУЗа по сокращению должности преподавателя в середине осеннего семестра. Подписано уведомление о сокращении. Будет ли удержание денежных средств при финальном расчете со мной в связи с тем, что моя преподавательская нагрузка не будет выполнена полностью на момент увольнения, так как согласно утвержденным в сентябре индивидуальному плану преподавателя и расписанию занятий больший объём часов приходится на период после увольнения?

На работе проходит реорганизация. Выдали уведомление о сокращении должности и предлагают нижеоплачиваемую должность, хотя объем работ увеличивается. У меня есть ребенок 1г. 10 мес. Увольняться не хочу. На другую должность согласна, но с заработной платой, которую получаю в настоящее время. Что делать в данной ситуации?

Добрый день. Хотел бы обратиться с таким вопросом. Я работаю в организации два года, в отделе продаж. около недели назад на всех было сделано уведомление о сокращении в нашем подразделении, конкретно то, что до декабря все получат уведомление о сокращении и будут предложены вакансии. Конкретно мне никакое уведомление не приходило. В нашем отделе 4 человека: у одного коллеги 3 детей, он ед.кормилец, другой сотрудник находится на исп.сроке и имеет наимен.стаж работы, я и другой человек работаем дольше их. Кроме того, с сентября я и 2 др. сотрудника организовали профсоюз и я являюсь председателем. Меня интересует вопрос, какова очередность предложения вакансий сотрудникам отдела тк это сокращение штата (т.е. будет сокращена сама позиция), а не численности? я понимаю, что многодетный отец имеет преим-во и его оставят. Я последнее время замечаю притеснение со стороны работодателя и переживаю, что мне предложат вакансии в последний момент, а более "угодливым" предложат работу первым, несмотря на их меньший опыт и квалификацию. Как закон может меня защитить в этом случае? спасибо

Добрый день,в нашей организации происходит реорганизация и сокращают штат работников.Я являюсь матерью-одиночкой ,мне вручили уведомление о сокращении,без предоставления другой должности.Какие меры будут приниматься к работодателю?!?Также известно,что сотрудник сидевший на декретном месте остаётся и сам декретник тоже.Оставляют и пенсионеров.