Насколько корректно работодателем дан ответ на уведомление по предлагаемым вакансиям при сокращении сотрудника

Question

Насколько работодателем корректно сформулирован ответ на уведомление по предлагаемым вакансиям при сокращении? Текст прикрепляю. Опишу хронологию событий: 1) За 2 мес. я подписал уведомление о сокращении. 2) При предложении вакансий я согласился на 2 вакансии. 3) Получил ответ на уведомление (2 вакансии оказались мне не доступны). Подробности в прилагаемом файле. Вопросы: 1) Корректно ли формулирован ответ на уведомление по предлагаемым вакансиям при сокращении? 2) На сколько законно после предложения вакансий их отзывать? 3) Мне подписывать данный документ? 4) Корректна ли формулировка: "Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность, принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала)". Т.е. чисто формально работодатель может мне предлагать варианты трудоустройства, но в итоге окажется, что все вакансии недоступны? Это законно? 5) Что мне делать дальше? Ждать новых вакансий?

Сергей Берестов · Answer

Здравствуйте, Антон! В данном случае не усматривается явного нарушения со стороны работодателя. Он исполнил свою обязанность предложить имеющиеся вакансии (ст. 81 ТК РФ). Но, как следует из приведенного письма, на момент получения от Вас согласия на данные вакансии одна из них уже занята, вторая будет сокращена (выведена из штата). Вот если окажется, что фактически данные вакансии не были заняты (или сокращены) к моменту Вашего увольнения по сокращению, тогда это будет нарушение со стороны работодателя.

Владимир Касьянов · Answer

Здравствуйте Антон! В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по сокращении численности или штата, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Из чего следует, что пока действует работодатель в Вашей ситуации согласно трудовому законодательству РФ. Всем сокращаемым работникам, которые соответствуют условиям предусмотренными ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель будет предлагать действующие вакансии на сегодняшний день, если Вы не соглашаетесь сразу, завтра их у работодателя может не быть или кто-то быстрее Вас их займет. В связи с чем рекомендую Вам ждать новых предложений и стараться быстрее на них реагировать.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Антон. 3) Получил ответ на уведомление (2 вакансии оказались мне не доступны). Подробности в прилагаемом файле. Вопросы: 1) Корректно ли формулирован ответ на уведомление по предлагаемым вакансиям при сокращении? Нет конечно. Общий порядок регулируется статьей http://www.consultant.ru/docum... ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Если Вам предложили эти вакансии, а также другим работникам изъявившим желание бить принятым на них, то обязаны были провести минимум собеседование как с кандидатами на эти должности, т.е. с Вами в том числе, и уже по результатам этого принять соответствующее решение. В уведомлении же попросту ссылаются на то, что якобы имеется уже кандидат, но кандидат еще не работник, с ним трудовые правоотношения в таком случае не оформлены, Вы также являетесь кандидатом, и с Вами обязаны также провести хотя бы собеседование Вы имеете на это полное право, по результатам которого уже принять решение. А потому уведомление это сомнительного характера, Вас попросту могу вводить в заблуждение. Вот к примеру разъяснения по следующей ссылке: В тех случаях, когда от работника было получено согласие, ему выдавались направления на собеседования , однако лишь однажды работник на такое собеседование явился. По его результатам работнику было отказано в переводе, ввиду отсутствия у него необходимых профессиональных компетенций. https://www.garant.ru/news/127...