Здравствуйте, сама по себе идея «брат оформляет пособие, работает официально» законна, но только при одном условии — он должен оформить отпуск по уходу за ребёнком. Если он просто продолжит ходить на работу полный день без отпуска, а ухаживать будете вы — СФР и работодатель в этом праве откажут, а в худшем сценарии выплату взыщут обратно. Разберу детали.
Как это устроено по закону
Отпуск по уходу за ребёнком (ст. 256 ТК РФ) может взять не только мать, но и любой родственник, фактически осуществляющий уход — отец, бабушка, дядя, ваш брат в том числе. Пособие по уходу до 1,5 лет платится именно тому, кто находится в этом отпуске, в размере 40% его среднего заработка.
С 1 января 2024 года правила смягчили: получатель пособия может выйти на работу на полный день (или работать дистанционно, или у другого работодателя) и при этом сохранить пособие до достижения ребёнком 1,5 лет. Но ключевое — «первоначально оформить отпуск по уходу за ребёнком и воспользоваться им в общем порядке». То есть рабочая схема выглядит так:
Брат пишет работодателю заявление об отпуске по уходу за ребёнком + заявление о назначении пособия.
Работодатель передаёт сведения в СФР, пособие назначается.
Следующим заявлением брат выходит на работу (хоть на полный день) — пособие сохраняется.
При этом оформлять его может и сразу после окончания вашего отпуска по беременности и родам: пока вы в декрете по БиР, пособие брату не назначается — право у него возникает после того, как этот отпуск у вас закончится, при условии что вы сами не оформляете отпуск по уходу.
Где схема ломается
Момент 1: «брат работает полный день» — не проблема, «брат работает без оформления отпуска» — проблема. Если он не оформляет отпуск по уходу, у работодателя вообще нет основания платить пособие: выплаты идут через страховые взносы и требуют отпускного статуса на момент назначения. «Работаю официально, пособие хочет получать сестра» — так закон не устроен.
Момент 2: «фактически ухаживаю я» — главное уязвимое место. Право на отпуск и пособие привязано к фактическому уходу именно тем лицом, кто его оформляет. СФР в разъяснениях прямо пишет: пособие платится тому, кто фактически ухаживает, а передать его «по договорённости» другому члену семьи нельзя — право переходит только в ограниченных случаях (например, болезнь получателя). Если брат оформит отпуск и пособие, зная, что ухаживаете вы, — это представление недостоверных сведений.
Готов помочь вам в решении вашей проблемы, смогу составить все необходимые документы и дополнительно проконсультировать, напишите мне в чат и я помогу вам, квалифицированный военный юрист, лейтенант юстиции запаса, отлично в этом разбираюсь.
Для обращения ко мне, вы можете перейти в мой профиль и нажать кнопку общения в чате.
При вашем желании выразить свою благодарность, возможно это сделать по ссылке: pravoved.ru/lawyer/4511742/
Информирую вас о том, что в случае, если ответ юриста вам понравился, вы можете нажать на плюсик и оставить отзыв или просто поставить положительную отметку ответа. Данное предложение не является призывом к чему-либо.
