Здравствуйте. Работаю учителем в школе. Хочу уволиться по собственному желанию. Не дают написать заявление об увольнении. А я хотела написать сейчас,специально предупредила за 14 дней. Говорят, можно написать только после новогодних праздников. Такое вообще возможно? И так как я еще учусь в университете. Ставили замены,пока я на сессии. Требуют отдать мою зарплату тем,кто меня заменял. Разъясните мне,пожалуйста, еще не совсем разбиравшемуся в таких вопросах человеку,правомерны действия руководства школы?

Добрый вечер. На работе вынудили написать заявление по собственному желанию, угрожая отправит на СВО. Вменяют множество нарушений в моей работе- хотя часть этих нарушений их ответственность. П точнее: -работаю без справки из тубдиспансера и психдиспансера в Образовательном учреждении. При трудоустройстве я их не предоставлял, не обманывая, что они есть, а честно говоря о том, что нет финансовой возможности сделать их. Что делать?

Здравствуйте. Устроилась официально на работу.Склад, где физ.нагрузки. В течении месяца со дня устройства узнала о беременности. Начали принуждать к увольнению в связи с положением. При предоставлении справки об освобождении поднятия тяжестей и освобождения ночных смен, в течении месяца не убирались ночные смены, а на одной из них к утру я ушла со смены в связи с плохим самочувствием. На следующий день сказали что смена и вовсе не засчиталась так как я не отработала ее до конца. Начали давать не легкую работу от слова совсем. Я перестала выходить на работу совсем. В группе рабочей начались разговоры о том что за 2 прогула будет составляться акт о не выходе с занесением в электронную трудовую с последующим увольнением, при этом попытка взять на длительный срок "За свой счет" ответ в электронном виде пришло "Отказано" теперь вопрос, подскажите мне пожалуйста, могут ли меня уволить беременную находящуюся на 18 неделях с официальной работы за прогулы ? И что мне делать если все таки руководитель обойдет стороной закон и уволит? Что в этом случае мне делать и смогу ли я в дальнейшем как то не потерять свои декретные?

Я совершенно случайно из разговора с коллегой узнала о сроке сдаче премии, когда остальные получили извещение либо через мессенджер, либо через почту. Только я и мой другой коллега не получили извещения. Я обратилась к более вышестоящему руководству и мне дали несколько часов на заполнение большого отчёта. Отчёт в результате сдала с ошибками и мне не выплатят нормальную премию. Что можно сделать с юридической точки зрения, чтобы оспорить решение комиссии, которая решает платить премию или нет? Это гос контора. Ниже прикрепляю положения организации.

Здравствуйте. Ситуация такая: было какое-то обучение в компании. Это был мой выходной день. Мне было велено явиться, я не пришла, так как у меня другая работа и я работаю в это время. Заставили писать объяснительную, сказали, сто лишать премии. При этом, в трудовом договоре, у меня указано, что я исполняю "иные" требования начальника АХО. Но это был мой выходной так то, и это не входит в мою трудовую функцию так то. . Или входит? Объясните, пожалуйста...

Доброе утро! У водителя организации лишили водительского удосотоверения на 6 мес. за наезд на человека и дали срок условно. Он может до конса срока сидеть в не оплачиваемом отпуске и при этом сохранить рабочее место?

Здравствуйте. У меня оклад 9600. Остальные деньги до МРОТ работодатель доплачивает стимулирующими выплатами. Районный коэффициент начисляется только на оклад. правомерно ли это? Живу в пермском крае.

Здравствуйте, меня зовут Татьяна ,я работаю официанткой в клубе -официально с 07.03.24г. на окладе 25.000 с почасовой ставкой(работаю в ночь с 18:00-2:00(будни)18:00-5:00(выходные).Приближается время праздничных дней. Подскажите пожалуйста могу ли я рассчитывать на двойную ставку в дни когда выпадает моя смена в праздничные дни.

Увольняюсь с работы по собственному желанию. У меня ссуда на покупку жилья. Имею ли я право возвращать ее после увольнения, заключив дополнительное соглашение с работодателем о сроках и порядке выплат (пункт 3.4 договора между мной и работодателем)? Как я могу настоять на том, чтобы это доп. соглашение было заключено, если например, работодатель будет против?