Здравствуйте, меня зовут Татьяна ,я работаю официанткой в клубе -официально с 07.03.24г. на окладе 25.000 с почасовой ставкой(работаю в ночь с 18:00-2:00(будни)18:00-5:00(выходные).Приближается время праздничных дней. Подскажите пожалуйста могу ли я рассчитывать на двойную ставку в дни когда выпадает моя смена в праздничные дни.
Добрый вечер!
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Ваш оклад в 25 000 рублей — это фиксированная часть вашей заработной платы. Почасовая ставка — это дополнительная оплата за отработанные часы сверх оклада. Оплата за работу в праздничные дни в двойном размере обычно применяется к почасовой оплате, а не к окладу.Вы получаете двойную оплату за часы работы в праздничный день. Это значит, что ваш почасовой тариф умножается на два. Ваш оклад при этом остается неизменным.
Вы можете рассчитывать на дополнительную оплату за работу в праздничные дни. Дополнительная оплата будет рассчитана исходя из вашей почасовой ставки, умноженной на два за каждый отработанный час в праздничный день. Обязательно уточните детали расчета у работодателя.
Здравствуйте, татьяна!
Вы называете два взаимоисключающих условия:
на окладе 25.000 с почасовой ставкой(работаю в ночь с 18:00-2:00(будни)18:00-5:00(выходные)
Оплата труда проводится либо по окладу, либо по часовой ставке.
Т.е используются:
Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
И соответственно оплата труда производится по разному.
— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
— работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Т.е. установлено правило об оплате работы в выходной или праздничный день в двойном размере независимо от того, в каком режиме работает работник (по обычному графику или по графику сменности).
Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Если выходной день установлен графиком сменности работника, то работа в такой день оплачивается не менее чем в двойном размере или в одинарном размере с предоставлением дополнительно отгула. Вид компенсации за работу в выходной выбирает сам работник.
