Добрый день. Я более 10 лет работаю преподавателем в колледже. Я музыкант. В этом году я поступил на программу ассистентуры-стажировки в консерваторию. Программа предполагает очное обучение. По договоренности с преподавателями консерватории у меня будет очно-заочное обучение. Вопрос, как мне правильно урегулировать процесс обучения с работодателем, чтобы я мог раз в месяц (на неделю) уезжать на учебу и раз в семестр на сессию? Должен ли работодатель что-то оплачивать?

Доброй ночи! Я работаю администратором в гостинице ! У нас открывается новый комплекс ! Мне приставили стажёра на обучение в новый комплекс ! И при этом стажершу заплатили с моей зарплаты ! Это законно ?

Уволилась с официальной работы 1 августа 2025 года, до этого трудовой стаж 4 года, 14 августа узнала, что беременна хотела бы узнать положены ли мне выплаты и социальные пособия по беременности и родам, постановке на учет и т.д? или обязательно нужно быть официально трудоустроенной на момент выхода в декрет?

Здравствуйте. Работаю в школе. Не так давно узнала о том, что мне снизили учебную нагрузку, хотя никто меня об этом не уведомлял. В мае, при распределении, у меня было +- 30 часов. В августе отказалась от классного руководства (эти часы убрали, я и сама была не против), забрали часы в другом классе, и в итоге у меня осталось очень мало часов. Хотя на вакансии часы были, но их отдали вновь прибывшему учителю. А мне нагрузку давать не хотят. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это?

Работаю в магазине "дикси" пекарем! График работы то 3/1, то 5/1. В мои выходные директор ставит мне смену другому сотруднику ставя перед фактом, что за эту смену я должна отдать деньги, хотя фактически меня нет на работе! Подскажите пожалуйста имеет право ли директор так делать!?

В детском саду по штатному расписанию - 32, 50 штатные единицы воспитателей, 1 единица - тьютора, 2 единицы - инструктора по физическому развитию, из бухгалтерии поступило новое штатное расписание и в нем сокращены единицы воспитателя до 25. 20, инструктора по физической культуре - 1,75, тьютора убрали вообще. В детском саду обучается 366 детей (2 группы раннего развития от 2 – 3 лет, в каждой группе по 20 человек, 8 групп – общеобразовательной направленности от 3 – 6 лет, в каждой группе до 34 человек, 4 группы компенсирующей направленности – 47 детей, имеющих заключение ПМПК комиссии, также 2 детей имеют рекомендации к индивидуальному тьюторскому сопровождению, 4 ребенка имеют статус инвалида) На каждой группе работает по два воспитателя, по новому расписанию нужно сократить 6 воспитателей, тьютора, 1 инструктора по физической культуре. Возможно ли оставить старое штатное расписание? И как законодательно отстоять и никого не сокращать?

Здравствуйте, я работаю менеджером, в мои обязанности входит аудит торговых точек с дальнейшей постановка задач по выкладке нашим мерчендайзерам, это прописано в трудовом договоре: Выполнение задач по выкладке на полке ( не производить выкладку товара на полку со склада, а выполнение задач: мониторинг, контроль, обучение и тп) Работодатель пытается навязать мне работать в качестве подменного мерчендазера, правильно ли это со стороны работодателя?