Здравствуйте. На работе заставляют выйти в выходные и быть волонтером в течение 12 часов, выходит так , что я работаю 12 дней без выходных и из них 3 дня по 12 часов. Звонила старший руководитель и сообщила об этом по телефону в требовательном тоже и якобы составлены списки! О каких списках речь, я не знаю, я не видела никаких официальных документов или приложений к трудовому договору. Я отказалась, так как это все говорится только на словах. Работаю врачом в поликлинике. Подскажите , пожалуйста, стоит ли обращаться в трудовую инспекцию или просто не обращать даже внимания на эту историю? Потому что никаких официальных документов нет - это работа волонтера за нач меда поликлиники. Спасибо.

Работаю вахтовым методом. Нахожусь 120 км от базы работодателя. Заболел на работе. Мне говорят выбирайся своим ходом, мы тебя вывозить не будем. Обязан ли работодатель вывезти до своей базы или до моего места проживания. Если меня работодатель доставил сам с места моего проживания. Если обязан, то куда жаловаться на работодателя.

Здравствуйте, я работаю в общепите, в кофейне. Под предлогом того, что это общепит, а не гос. учреждение, мне отказываются выплачить работу в праздничные дни по двойной ставке. Законно ли это, и есть ли какие-либо лазейки, связанные с законодательством, или со внутреннему уставами заведения. Также мне говорят, что заведения в эти дни официально не работали, поэтому и оплачивать в двойном размере ничего не будут. Имею ли я право обратиться в трудовую инспекцию и будет ли закон на моей стороне?

Доброго времени суток, уважаемые юристы. Очень хочется узнать куда обратиться с таким вопросом, и будет ли трудовая инспекция назначать проверку, если я уже не работаю в организации. Организацию ГБУ. Устроилась на первое официальное место работы 7 мая 2022 года. Т.к трудовым договором у них не предусмотрен испытательный срок, вместо должности на которую я пришла по объявлению меня поставили на другую. Т.е вместо санитарно ветеринарного эксперта оформили как помощник ветеринарного врача. И сказали, что поп рошествию 3 месяцев оформят как положено на фабрике. Работала я в условиях большой вредности на птицефабрике: Запахи, шум, вибрации и другое. Работала на конвейере с ножом в руках по 11 часов в графике 2/2. Когда получила расчетный лист за первый месяц там не было ни вредности, ни точных отработанных часов. т.е просто стояло кол-во смен ставка с надбавкой районного коэффициента. Вышли совсем копейки, там чуть более 12 тысяч рублей. Таким образом я отработала по 20 июля, где мне сообщили, что испытательный я не прошла. В Июне уходила на больничный, где получила больше, чем оплатил работодатель за полный рабочий месяц. Я считаю, что были нарушены мои права, не оплачены часы в полной мере. Я даже не знаю как мне смены проводили (8 часов или 11) т.к в расчетном листке не указано. Не оплачена надбавка за вредность труда в условиях фабрики. Ну и сам факт того, что я была устроена на одну должность, а выполняла совершенно другие должностные инструкции. Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию и суд? Возместят ли мне хоть что-то?

Не вывозят работников по окончании вахты домой. Нужно образец заявления в ГИТ, в прокуратуру. Отправьте кто нибудь образец, назовите цену, скинемся отправим вам любым удобным для вас способом. Крик души.