Право учителя на бесплатную юридическую помощь, вопросы тарификации и увольнение по совместительству

Здравствуйте Артём.

....2) Вопрос по поводу подписания тарификации на данный учебный год. Тарификацию на 2026-2027 год на момент 03.10.2026 в моём учебном заведении не составили или же не предоставили педагогам. Через 7 дней по данной тарификации мы уже должны получать расчётный лист и зарплату, но до сих пор не знаем сколько и за что мы получаем. Что с этим можно сделать?

Касательно этого вопроса, здесь работодатель обязан соблюдать требования законодательства РФ.

Здесь подлежат применению положения приказа Минпросвещения РФ от 4 апреля 2025 года № 269  «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/1312736937

Из Приказа и его приложения № 1 «Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников ...» следует:

11. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

учителям...

Приложение № 2  «Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников организаций....»:

5. Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 11 приложения № 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с

уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам,

сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов,

в том числе классов малокомплектных образовательных организаций и образовательных организаций, расположенных в сельских населенных пунктах, и реализующих основные общеобразовательные программы начального общего образования в составе двух классов (далее — классы (классы-комплекты).

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Артем!

получение бесплатной юридической помощи по вопросам, связанным с осуществлением педагогической деятельности, в том числе с реализацией трудовых прав, социальных гарантий и получением мер социальной поддержки. Подскажите пожалуйста, как это можно реализовать? Куда/к кому обращаться?

 В Чебаркуле (указано, что вопрос задан оттуда) есть коллегия адвокатов по адресу: Челябинская область, г. Чебаркуль, ул. 9 Мая, д. 22, помещение 35.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации»  граждане имеют право на получение бесплатной юридической помощи в случаях и в порядке, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.

Поскольку Указом Президента РФ № № 498 в целях обеспечения необходимых условий для профессионального становления и развития учителей, эффективного выполнения ими профессиональных задач предоставлено право на бесплатную юридическую помощь, то Вам надо обращаться в коллегию адвокатов или в государственные юридические бюро, в которой есть адвокаты, состоящие в списках на оказание  бесплатной юридической помощи.

Телефон для связи: +7 (904) 300-69-40, по которому Вы можете уточнить, к какому адвокату обратиться за бесплатной юр.помощью. 

Артем, здравствуйте.

По первому вопросу право в Указе записано, а порядка его получения в законе пока нет, поэтому идти сегодня нужно не в юридическое бюро. По второму до подписания нового допсоглашения действуют нагрузка и оплата по последнему подписанному документу, и октябрь обязаны считать по ним. По третьему уведомление оспоримо, но довод «эту должность нельзя занимать как основную» в суде не сработает, работают другие обстоятельства.

1. Бесплатная юридическая помощь.

Указ от 20.07.2026 N 498 в пункте 1 закрепляет само право, а в пункте 2 поручает Правительству в шестимесячный срок внести изменения в законодательство для его реализации, то есть до 20 января 2027 года. Государственные юридические бюро и адвокаты оказывают бесплатную помощь по закону N 324-ФЗ только категориям из статьи 20 этого закона и из областного закона, и учителей в федеральном перечне нет. В бюро вас проверят по перечню, а не по Указу.

Что работает уже сейчас:
1) Пункт 3 Указа возлагает реализацию мер на руководителя региона. Направьте письменное обращение в Министерство образования и науки Челябинской области с вопросом, каким порядком в области реализуется право учителей на бесплатную юридическую помощь по Указу N 498. Срок ответа 30 дней (статья 12 закона N 59-ФЗ).
2) Если вы член профсоюза, статья 11 закона о профсоюзах обязывает его защищать ваши трудовые права, а профсоюзная инспекция труда вправе проверять работодателя (статья 370 ТК). Это самый быстрый бесплатный канал и по тарификации, и по ситуации коллеги.
3) Государственная инспекция труда консультирует работников бесплатно (статья 356 ТК).

2. Тарификация.

Тарификация сама по себе внутренний расчёт работодателя. Ваше право держится на другом: учебная нагрузка оговаривается в трудовом договоре (статья 333 ТК), оплата труда входит в обязательные условия договора (статья 57 ТК), а меняются они только письменным соглашением сторон (статья 72 ТК). По инициативе работодателя условия меняются лишь с письменным уведомлением за два месяца (статья 74 ТК). Поэтому пока нового допсоглашения нет, действует нагрузка и оплата по последнему подписанному документу.

Что сделать до выплаты:
1) Подайте письменное заявление по статье 62 ТК о выдаче копии приказа о распределении учебной нагрузки на 2026/2027 год и выписки из тарификационного списка по вашей должности. Срок выдачи три рабочих дня.
2) Сохраните расписание на сентябрь и октябрь и заполненный журнал. Если вы фактически ведёте больше часов, чем в договоре, это доказательство работы, которую обязаны оплатить полностью (статья 22 ТК). Если часов стало меньше без вашего согласия, снижение незаконно по статье 72 ТК.
3) По расчётному листку (статья 136 ТК) сверьте начисление с часами. Недоплата со дня, следующего за днём выплаты, даёт право на компенсацию 1/150 ключевой ставки за каждый день (статья 236 ТК).

3. Уведомление коллеге по статье 288 ТК.

Исход зависит не от того, кто финансирует ставку, а от того, каким документом оформлена работа советника в школе. Статья 288 действует при трёх условиях одновременно: отдельный трудовой договор о работе по совместительству, он заключён на неопределённый срок, и на эту должность реально принимается работник, для которого она станет основной. Половина ставки приёму как на основную работу не мешает: неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон и прав работника не ограничивает (статья 93 ТК). А вторая половина, если она оформлена договором с Росдетцентром, уведомлением школы не затрагивается вовсе.

Дальше три пути по документу.
Если советник оформлен отдельным договором по совместительству на неопределённый срок, уволить можно не раньше двух недель с 2 октября, то есть с 16 октября, и только при реальном приёме другого работника на эту должность как на основную. Если на дату увольнения такого приёма нет или человек принят позже, оснований по статье 288 нет, это восстановление через суд: законность увольнения доказывает работодатель (пункт 23 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2), срок на иск один месяц со дня вручения приказа об увольнении (статья 392 ТК).
Если договор советника срочный, например на учебный год, статья 288 не применяется вовсе: она написана только для договоров на неопределённый срок. Уведомление по ней тогда без основания, а договор заканчивается своим сроком по статье 79 ТК.
Если отдельного договора нет и работа советника поручена допсоглашением к договору учителя как дополнительная работа, статья 288 ни при чём, но и защита слабее: поручение работодатель вправе отменить, предупредив письменно за три рабочих дня (часть 4 статьи 60.2 ТК), спорить можно лишь об оплате уже выполненной работы (статья 151 ТК).

В любом из вариантов коллеге не стоит писать заявление по собственному желанию: добровольность такого заявления в суде доказывает работник (пункт 22 постановления Пленума N 2), и оспаривать после него почти нечего.

Какой документ коллега подписывала со школой по должности советника: отдельный договор, и на какой срок, или допсоглашение к договору учителя? От этой строки зависит, какой из трёх путей ей открыт.