Изменение условий дополнительного соглашения

Уважаемая Светлана! В процессе работы любого предприятия могут возникнуть обстоятельства, когда необходимо внести изменения в уже действующий договор или вовсе его расторгнуть. Основания изменения договора бывают абсолютно разные, например, изменение целей руководства фирмы, когда поставка товаров или услуг по данному договору уже не требуется; необходимость срочно добавить в договор новые условия; изменить характеристики или количество товара; аннулировать некоторые пункты договора, изменить реквизиты и т.д. Порядок изменения договоров регулируются статьей 29 Гражданского кодекса РФ «Изменение и расторжение договора» и могут осуществляться как по инициативе одной, так и обеих сторон сделки, также по причине невыполнения одной из сторон обязательств по договору. Согласие обеих сторон облегчает задачу, которую можно решить с помощью составления дополнительного соглашения. Изменение договора путем составления дополнительного соглашения, советы экспертов. Важный момент: дополнительное соглашение должно составляться в такой же форме, что и договор, быть заверенным нотариально или зарегистрированным в компетентных органах, так же, как и сам договор. Дополнительное соглашение не имеет юридической силы без договора. По своей структуре дополнительное соглашение очень походит на сам договор, в нем также, как и в договоре нужно указать дату и место составления, реквизиты сторон, имена и должности подписантов. Обязательно указывается номер договора, к которому будет прилагаться соглашение. В основной части доп. соглашения не нужно переписывать те пункты, которые останутся без изменений, достаточно прописать поправки. Если какой-либо пункт нужно исключить, то процитируйте его и укажите порядковый номер. Подписывается дополнительное соглашение таким же образом как и договор. Как внести изменения в договор, если одна из сторон против. Такие случаи нередки и решаются они в судебном порядке. Основанием для таких действий может быть серьезное нарушение условий договора второй стороной или значительное изменение обстоятельств, прописанных в договоре. Прежде чем подать иск в суд необходимо все-таки официально предложить контрагенту решить вопрос миром, для чего отправить ему заказное письмо с уведомлением с предложением об изменении некоторых пунктов договора. Если в течение 30 календарных дней (если иное не оговорено в договоре) ответа не будет или будет отрицательный – смело обращайтесь в суд, приложив к заявлению подтверждения того, что второй стороне были отправлены предложения. Далее решение будет принимать суд. Вы имеете право обратиться в связи с этой ситуацией в суд, но вероятность отсудить снятые с Вас деньги может определить только суд!

Добрый вечер, Светлана Вы абсолютно правы. Дополнительное соглашение к трудовому договору — это волеизъявление двух сторон работника и работодателя, таким образом, изменить его условия в одностороннем порядке работодатель не имеет право.

Судя по Вашему вопросу, к Вам не применима ни статья 60.2 ТК РФ, ни. соответственно 151.

В соответствии со статьёй 129 ТК РФ

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, Ваша заработная плата состоит из оклада и иных стимулирующих и компенсационных выплат. Если размер стимулирующих и компенсационных выплат прописан в дополнительном соглашении к трудовому договору, то не выплачивать их по одному только желанию работодателя нельзя.

Как правило, работодатели снижают размер указанных выплат или вообще не выплачивают при наличии каких-либо дисциплинарных взысканий у работника.

Если у Вас размер указанных выплат указан в дополнительном соглашении, то оно является основанием для их начисления. Получается, что в настоящее время у работодателя нет оснований для перечисления Вам указанных выплат в ином размере.

Попробуйте для начала обратиться в государственную инспекцию труда.