Я воспитатель детского сада. Меня лишили стимулирующих выплат за то что я не стала агитировать родителей своих воспитанников голосовать за определенную партию.
За что меня имеют право лишить стимулирующих? За что они платятся? Какой статьей мне руководствоваться?
Добрый вечер, для того, чтобы дать полный ответ, необходимо знать где закреплена стимулирующая выплата, в трудовом договоре или локальном нормативном акте? её размер от чего-то зависит, или её размер прописан точно цифрами? Если конкретные условия, при которых она выплачивается или не выплачивается.
В соответствии со статьёй 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) —
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, стимулирующая выплата — это составная часть заработной платы и лишить её работодатель просто так без объяснения причин не может. При этом, причины должны быть работодателем доказаны и зафиксированы, слова к дело не пришьёшь. Например, работника можно лишить стимулирующей выплаты (но опять же все зависит от формулировок относительно стимулирующей выплаты) при наличии у него дисциплинарного взыскания. Но, чтобы издать приказ о наложении дисциплинарном взыскании необходимо соблюсти процедуру, просто так «с потолка» издать приказ нельзя.
Добрый день!
Также хочу добавить, что данная часть ЗП может быть указана в трудовом договоре или локальном нормативном акте как необязательная с примерно такой формулировкой «по распоряжению работодателя/решению непосредственного руководства может быть выплачена премия за особые заслуги/поощрительная выплата». В таком случае обязанность по выплате данной премии не возникает, нет оснований её выплаты кроме как решения руководства.
