Стимулирующие выплаты

Здравствуйте.Работаю в детском санатории (бюджетном) пульмонологического профиля медсестрой.Всем работникам разных подразделений были начислены баллы по максимуму, но при начислении стимулирующих выплат (начисляет бухгалтер) педагоги получили по 7000, санитарки по 4000, а медсёстры по 700 рублей. Почему такая разница и куда обратиться по такому несправедливому начислению?

Добрый день. Начальство без каких-либо документальных уведомлений и пр. ввело автоматический учет времени. Коробка, которая проверяет твои отпечатки пальцев при приходе на работу. За опоздания штрафы. Насколько такой подход правомерен?

Работаю в детском доме воспитателем и помощником воспитателя по совместительству.Учреждение выплачивает стимулирование только как воспитателю,объясняя,что это основная должность.Законно ли это,ведь я работаю в разное время по совместительству.

Здравствуйте! Хочу уточнить по поводу стимулирующих выплат педагогу в ДОУ Ситуация такая: в нашем комплексе стимулирующие выплаты рассчитываются раз в полгода, т.е. отработав полгода мы заполняем оценочный лист и нам выводят определенную сумму выплат на следующие полгода, как бы так выходит, что Я работала первые полгода на следующие, но конкретно в моем случает получилось так, что отработав полгода и заработав тем самым стимулирующие баллы я ушла в декретный отпуск и наше руководство отказывается выплатить мне стимулирующие деньги, говоря о том что я уже всё получила ранее, потому что оплата идет авансом! Но так вышло что первые полгода сумма стимулирующих у меня была гораздо меньше чем за другие полгода. Обидно то что я работала, а ничего из того что заработала не получила, получается так что работала без стимулирующих. Так где правда?! Имею ли я право на выплату стимулирующих выплат находясь в декретном отпуске?!

если в штатном расписании стоит колонка стимулирующие выплаты (надбавки, премии, доплаты) и в ней указана конкретная цифра, то должен ли работодатель выплачивать стимулирующие вместе с окладом ежемесячно

Наш директор не выдавал анкету для заполнения по стимулирующим с самого их введения.Все балы(100) пишет себе и жене,а остальным по 10,15.В октябре этого года началась проверка и нам в первый раз дали анкету с вопросами по стимулированию.Все работники поняли что их постоянно обманывали.У нас и так небольшие зарплаты.Что нам делать?Они все равно не остановятся.

Добрый день! Меня зовут Наталия. Мне 23 года. В прошлом году закончила институт. Устроилась на работу в школу. Положены ли мне какие-либо выплаты,как молодому специалисту? В школе говорят,что нет таких выплат.

Здравствуйте.Нам глав врач сказал , кто не является зарабатывающем звеном , тому стимулирующих выплат не будет. Мы относимся к параклиники и поэтому выплаты в размере 1000 рублей не получим. Правомерно ли это.

интересуют следующие вопросы: наша компания выплачивает фиксированные ежемесячные премии (в определенные периоды), случаются ситуации когда работник увольняется, а премия ему еще не выплачена, соответственно мы ее все равно выплачиваем, когда наступает период. т.е. выплачиваем премию работнику, с которым трудовой договор уже расторгнут. -как документально и законно оформить такую выплату? - какие документы оформляются в данном случае? -нужно ли вносить какие либо изменения в локальные акты, чтобы узаконить такой порядок? - нужно ли каждый месяц издавать один приказ о выплате ежемесячных премий или достаточно одного на все время? - нужно ли фиксировать в ЛКА конкретный размер премии (или процент от оклада) или достаточно формулировки, что работнику полагается премия и выплачивать размер на усмотрение работодателя?

Добрый день! В положении об оплате труда указано, что стимулирующие выплаты устанавливаются приказом директора на один год в зависимости от наличия финансирования. С 01. 09. 2016 финансирование образовательной организации в части оплаты труда было снижено, что повлекло изменение стимулирующих выплат работникам. Размер выплат устанавливается ежегодно приказом и отражается в дополнительных соглашениях у трудовому договору (заключаются с 01. 09 по 31. 08). Нужно ли уведомлять работников за 2 месяца? Размер оклада и компенсирующих выплат(за особые и вредные условия) не меняется

здравствуйте, я хотела бы узнать, каким образом производится финансирование стимулирующего фонда в дошкольных образовательных учреждениях. Является ли он единым для всех детских садов или нет. Может быть, существую какие-то статьи или положения на городском-республиканском уровнях? И есть ли возможность узнать, какая сумма начисляется для конкретно учреждения?

Добрый день! Мы являемся работниками школы. В прошлом учебном году после утверждения тарификации с нами были подписаны дополнительные соглашения, в которых указывался процент компенсационных и стимулирующих выплат. Через месяц работодатель снял с нас 90% стимулирующих выплат. По закону о любых изменениях он был обязан уведомить нас за два месяца. Этого сделано не было. И новые дополнительные соглашения после снятия процентов подписаны с нами не были. Имеем ли мы право обратиться в связи с этой ситуацией в суд и какова вероятность отсудить снятые с нас деньги?