Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
При слиянии организаций меня понижают в должности, но в деньгах я не теряю
При слиянии организаций меня понижают в должности, но в деньгах я не теряю. Что можно сделать? Возможно ли сокращение?
Здравствуйте Надежда.
При слиянии организаций меня понижают в должности, но в деньгах я не теряю
Слияние.это одна из форм реорганизации.
ГК РФ Статья 57. Реорганизация юридического лица
1. Реорганизация юридического лица (слияние, ...
При реорганизации. трудовой договор с работником не расторгается, т.е. все его условия о работодатель обязан сохранить в прежнем виде и выполнять их, это в том числе касается и должности на которую вы ранее принимались в рамках своего трудового договора.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения следует, что:
… реорганизация (слияние… не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками
Любые изменения условий трудового договора, т.е. изменение должности в том числе, возможно, но только с Вашего согласия, обычно заключается отдельное допсоглашение к трудовому договору.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Выше в своем первом ответе я привел общие положения законодательства и разъяснения, касающиеся порядка реорганизации в рамках статьи 75 ТК РФ.
Т.е. Вы имели полное право отказаться от изменений условий трудового договора, если же работодатель изменил их без Вашего согласия, это вообще нарушение Трудового кодекса РФ и Ваших прав и интересов как работника.
Что касается этого вопроса:
Возможно, но только если этого захочет сам работодатель, так как проводить сокращение или нет решает только он, это право предоставлено ему законом, его инициатива.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует, что:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ