Сокращение

ДД! ситуация следующая, находясь в отпуске я заболела, в период отпуска у нас на работе стали сокращать, всех. у меня серьезное заболевание требующее операции ВМП. нейрохирургия. я выписалась с больничного только для того, чтобы вернуться домой (прилететь из другого региона) и сократиться - досрочно, не дожидаясь окончания двух месяцев, а затем продолжить лечение, т.к. оформляю квоту на операцию. (да я могла не выписываться с больничного до победного, но так как в организации сокращают всех, это головная боль искать кому писать чтобы сократиться - все кадровое производство у нас в другом регионе) и ко всему мне нужен был билет возврата в свой город, чтобы компенсировать проезд к месту отдыха. И я решила, что после сокращения, встану на больничный в своем регионе и продолжу заниматься здоровьем, т.к. работать физически я не могу, мне нельзя сидеть больше 20ти минут. Живу я в районе Крайнего Севера. Я после больничного писала заявление на продление отпуска и тут же об отзыве из отпуска. Далее получила уведомление о сокращении и 9 августа уволилась. Так как я живу в районе Крайнего Севера, я могу получать пособие до 6 месяцев, при подтверждении центра занятости с 3го - 6 месяц о том, что нахожусь в поиске. так вот если я буду на больничном, я не смогу получить статус безработного, верно? а встать на учет нужно в течении 14 рабочих дней после увольнения иначе выплат не будет, начиная со второго месяца. но и работать я пока не могу физически себе позволить, пока не прооперируюсь и не пройдет 2 недели после операции, т.е. если я не уйду на больничный центр занятости мне будет предлагать варианты подходящие, исходя из уровня дохода не ниже, который у меня был - я должна буду выйти на работу. но я не могу по состоянию здоровья. исходя из всех этих ньюансов я не могу понять, как мне действовать. я не могу терять ни пособие по больничному или пособие по статусу безработной, я же не по своей воле без работы и так серьезно заболела в такой не подходящий момент, как сокращение всего штата. подскажите, как правильно действовать. спасибо

Здравствуйте. Детский сад без лицензии осуществляет услуги по договору. Стоимость услуг и иные условия одинаковы для всех потребителей. Однако некоторым родителям, которые в течение года обслуживания, выражали недовольство по поводу оказанных услуг, было в письменной форме объявлено, что с ними не намерены заключать договор на срок более чем 4 месяца. В качестве наказания для ряда родителей было установлено сокращение срока договора до 1 месяца с возможностью продления, при условии взаимной симпатии. Правомерно ли установление таких индивидуальных сроков? При том, что у заведения есть абсолютно все возможности, чтобы обеспечить исполнение услуг в течение года.

Здравствуйте! В конце августа я ухожу на больничный по беременности и родам. Работодатель предложил мне продолжить работать до родов удаленно, но взяв больничный. Правильно ли я понимаю что по закону я могу либо взять больничный либо продолжать работать на обычных условиях? И мне предлагают какую-то серую схему. Я спросила будут ли отражены изменения графика (удаленная работа и сокращение кол-ва часов в основном договоре), на что мне ответили, что основной договор останется без изменений и предложили заключить ГПХ или деньги в конверте + какая-то личная договоренность о кол-ве часов. В связи с чем вопрос: разве может быть с одним и тем же работодателем ГПХ + действующий трудовой договор, по которому я нахожусь на больничном? Или заключение ГПХ возможно только после расторжения трудового? Как договориться с работодателем, чтобы мои интересы не пострадали? Я бы хотела продолжить работать, но с удаленно и с сокращением кол-ва рабочих часов — вопрос как это должно быть оформлено, чтобы было законно. И ещё один вопрос: hr сказала, что им нужно "списать" мой оставшийся отпуск, так как я ухожу в декрет и мне "уже не нужен" и положила передо мной уже готовый приказ на даты который я не запрашивала. Могла ли я этот отпуск использовать после выхода с отпуска по уходу с ребенком через 1.5 года или он правда "сгорел" бы. И если я его по дурости своей подписала, то могу я тогда не приходить в эти даты на работу, раз уже есть подписанный мной документ.

Добрый день Мою должность на работе убирают. Начальник предлагает перейти на другую должность, озвучив, что сокращение проводить не будут Но предложенная вакансия меня не устраивает, могу ди я настаивать на сокращении в таком случае или нет?

Добрый день, на работе возможно сокращение. При этом у меня отец инвалид 3 группы. Родители живут отдельно и получают не большую пенсию. Могу ли я оформить справку что я единственный кормилец в семье и принести на работу, тем самым застраховав себя от сокращения?

Я работаю по бессрочному договору в организации ПАО Заполярный филиал ГМК Норильский никель . С 1 августа моё рабочее место сокращается, согласно приказа (фото прилагаю) директора Заполярного филиала о переводе персонала в другое ООО, но новое ООО против моего трудоустройства . Подробнее : Согласно приказа директора ЗФ ПАО ГМК Норильский никель Уткина Н.Н. №ЗФ/103-п от 23.04.2024 «О переводе персонала ЗФ ПАО ГМК «Норильский никель» в ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» необходимо обеспечить реализацию мероприятий по передаче штатной численности СПГТ ЗФ, указанной в приложении к настоящему приказу, в ООО «НОК» (п.2.2), осуществить увольнение в порядке перевода в ООО «НОК» работников, указанных в приложении к настоящему приказу, с их письменного согласия (п.2.3), с работниками, выразившими согласие в письменном виде на увольнение в порядке перевода в ООО «НОК», трудовые договоры расторгнуть на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ(п.2.4), с работниками, отказавшимися от увольнения в порядке перевода в ООО «НОК», трудовые договоры расторгнуть на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (п.2.5). Предупреждение (прилагаю) об увольнении в связи с сокращением численности работников и уведомление об имеющихся вакантных должностях(профессиях) от 27.04.2024 подписанное директором СПГТ Пестовым Д.Н., с которым меня ознакомили 27.05.2024, не содержало опроса о моем согласии/несогласии/отказе о переводе в ООО «НОК», мое мнение на этот счет нигде учитывалось, документов о выражении в письменном виде решения о переводе в ООО «НОК» оформить не предлагалось. Предупреждение содержало лишь ту часть информации и мероприятий, которые касаются расторжения трудового договора в рамках п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Более того мне не было выдано направление на прохождение медицинского осмотра профпригодности для трудоустройства в ООО «НОК» в порядке перевода и гарантийное письмо, остальным работникам ПУРСО №7 СПГТ выданы эти документы. Заместитель директора по персоналу ООО НОК пояснил мне, что ему не переданы мои данные на перевод из СПГТ и другие отговорки . Мой работодатель на это ответил (прилагаю) что не обязан ничего передавать и приказ директора №103 от 23.04.24 не является обязательным к исполнению в ооо НОК . Также другим работникам выдали на подпись заявления об увольнении в связи с переводом в ООО "НОК" на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ. Некоторые работники согласны на сокращение в рамках п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ им также выдали заявления на подпись в связи с этим. Работодатель, в котором сокращается рабочее место знакомит меня на протяжении двух месяцев до даты сокращения с имеющимися у него другими вакансиями, сначала я выбрал некоторые , но они оказались заняты , второй раз, я отказался от всех имеющихся , теперь выдали третий раз , перечень достаточно большой . Собственно вопросы: 1) если я в данной ситуации напишу заявление об увольнении меня из СПГТ ЗФ ПАО ГМК Норильский Никель в связи с переводом в ООО НОК в соответствии с п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ, законно ли будет, если в ООО НОК мне откажут в трудоустройстве ? 2) какие перспективы понуждения в заключении трудового договора со мной ООО НОК в судебном порядке. 3) если трудовой договор со мной будет расторгнут по 77 статье ,а я не устроюсь в ООО НОК могу ли в последствии требовать от прежнего работодателя выплаты трех ежемесячных средних заработков ( мы находимся в районах крайнего севера) в рамках п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ 4) если я выберу предлагаемое вакантное рабочее место у прежнего работодателя, причем это требуют изъявить в письменном виде, не теряю ли я автоматически право на перевод в ООО НОК к другому работодателю, если таковое вообще имеется? 5) по какой причине работодатель предлагает именно подписать заявления об увольнении работникам либо по 77 либо по 81 статьям, разве это не должно производится без данных заявлений просто по инициативе работодателя? 6) можно ли подать заявление о выборе вакансии у прежнего работодателя , а в случае отказа , уволить по 77 статье в связи с переводом и в случае отказа в переводе, точнее в трудоустройстве ООО НОК , требовать выплаты средних заработков по 81 статье ТК РФ? Что посоветуете чтобы перевестись в ООО НОК ?

Отказали в назначении досрочной пенсии.стаж 37 лет для женщины. Но 3,8 военный стаж не защитали.Но она попала под сокращение не по своей воли,а по воли государства. ПФР не принимает это уточнение и отказывает в назначение пенсии.Есть ли возможность через суд доказать возможность признать эти 3,8 года в стаж для назначения пенсии

Добрый день! Работаю в детском саду на1 ставку постоянно. С сентября в нашей организации будет сокращение: из 2, 5 ставок останется 1, 25. Из них 0, 5 ставки это "декретные". Меня письменно известили, что с сентября у меня будет 0, 5 ставки. Если это "декретные" , то после выхода сотрудницы из декрета я теряю место. Если это НЕ "декретные", то эти полставки у меня будут постоянно. Как узнать, решили меня взять на место декретницы или на постоянные 0, 5 ставки?

Добрый вечер! Я член УИК, работаю воспитателем, у нас сокращение штатов и мне предложили должность тьютора т.к не могут меня сократить. Могу ли я оказаться от должности тьютора. Как я понела, что без моего согласия они не могут перевести меня на другую работу (должность)?

Я работала на муниципальной службе 15 лет, сейчас попала под сокращение, возможности продолжить работу на муниципальной службе нет. Хочу узнать, при поступлении на службу в МВД стаж муниципальной службы зачтется или нет.

Доброй ночи! Попал под сокращение без видимых причин, так как не было никаких предпосылок, по внутреннему оцениванию хорошие отзывы, быстрый рост по навыкам за полгода, успешное решение выданных задач. Настоящую причину не называют, прикрываясь внутренними "процессами оптимизации". Предлагают записать в трудовой причину "по взаимному соглашению", проработать неделю или 2 с оплатой + выходное пособие в виде 2 месячных зарплат + за отпуски и т. д. Как мне лучше вести себя в таком положении? Стоит запросить бОльшее возмещение или требовать назвать настоящую причину? Дайте совет, пожалуйста.

В общем : ситуация такая : происходит сокращение с переводом на другую работу , то бишь выкупает ип у ип точки в Уфе а сама организация останется . Пришло уведомление о сокращении в договоре нету Если же в тексте трудового соглашения отсутствует описание порядка действий при сокращении работников (штата), то у ИП не возникает обязанностей по: выплате пособий (выходного и за период трудоустройства); письменному информированию работника об увольнении в связи с сокращением; предложению другой имеющейся работы; соблюдению сроков предупреждения о предстоящем сокращении. Таким образом, невключение в трудовой договор, заключаемый работодателем-ИП, условий, сопровождающих сокращение, делает законодательно обоснованной невыплату им выходного пособия в случае увольнения работника из-за сокращения. Это вообще есть ?

Здравствуйте. На работе планируется сокращение штатов. Мне 55 (в сентябре). У меня больной отец(после инсульта). За ним требуется уход. Опекунство над ним не оформлено. Пенсия у него достойная. Инвалидность ещё не оформили. Какие у меня есть права , чтобы не попасть под сокращение? Отцу 88 лет.