Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И могу ли я рассчитывать на компенсацию?
Добрый день! В моем трудовом договоре конкретно прописано место работы (торговая точка розничной сети). В связи с закрытием моего магазина мне предлагают перевод в соседние магазины сети, расположенные в том же городе. Я не хочу переводиться. Подскажите под какую статью попадает мой случай 81, то есть сокращение штата и численности сотрудников, или 74, отказ от изменений в трудовом договоре? И могу ли я рассчитывать на компенсацию?
Добрый день
Если вашу штатную единицу не сокращают, а перемещают на другое место, то это никак не сокращение и тем более не изменение организационных или технологических условий труда (ст. 74)
Думаю, ваша ситуация подпадает больше под перемещение
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
То есть если вас переводят на аналогичную работу на другое место в том же городе и при этом ваши трудовые обязанности и условия труда не меняются, работодатель вправе сделать это без вашего согласия по своей инициативе
Я не хочу переводиться.
Ваше согласие не требуется. Отказ от исполнения приказа о перемещении приравнивается к дисциплинарному нарушению со стороны трудящегося (ст. 192 ТК РФ). Собственно, за это вас могут уволить за дисциплинарное нарушение по «негативной статье».
Мария, здравствуйте! Я с коллегой Горбуновым не соглашусь насчет перемещения. Касательно перемещения в законе указано:
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
У Вас условие трудового договора меняется, Вы написали, что в ТД у Вас прописана конкретная торговая точка. Поэтому тут не все так просто. Перемещения тут не будет.
Подскажите под какую статью попадает мой случай 81, то есть сокращение штата и численности сотрудников, или 74, отказ от изменений в трудовом договоре?
Все зависит от того, как все это оформил работодатель. Если Вам вручили уведомление об одностороннем изменении условий трудового договора с ссылкой на статью 74 и пояснением причин изменений, тогда Вас уволят по пункту 7 части 1 ст. 77 ТК РФ:
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
Выходное пособие будет в размере двухнедельного заработка.
Если же у работодателя нет оснований для применения статьи 74 ТК РФ и, соответственно, для односторонних действий, то работодатель в такой ситуации по идее должен сократить Вашу должность в установленном порядке. Тогда выплаты будут значительно больше.
С уважением!
Не вполне соглашусь
Собственно, место работы и так обязательно должно быть указано в трудовом договоре, с конкретизацией местонахождения рабочего места или нет.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
место работы
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
Поэтому указание конкретного места работы дела не меняет, я считаю, всё равно это перемещение
Как не меняет, Олег? Я может не совсем точно выразился. По определению это перемещение. Но! Условие трудового договора меняется? Меняется. Значит согласие работника нужно. В законе ведь четко написано:
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Раз условие ТД меняется значит применяется общий порядок изменения условий ТД: либо в одностороннем порядке по статье 74 ТК РФ (при наличии оснований) либо с согласия работника.
Собственно, место работы и так обязательно должно быть указано в трудовом договоре, с конкретизацией местонахождения рабочего места или нет.
Должно быть. А что меняет то, что оно там должно быть указано? Есть положение трудового договора где прописана торговая точка? Есть. Меняется это положение? Меняется. Значит либо с согласия работника либо по статье 74 (если есть основания ее применить).
С уважением!
Уважаемая Мария, я понимаю, что вам больше нравится более оптимистичный прогноз, но это не повод ставить минусы за неудобные ответы
Не понятно, зачем Вы задаёте вопрос, если уже уверены, что и так знаете ответ
Где такое написано? Давайте вместе почитаем статью 72 ТК РФ:
Не вижу ни слова из того, на что вы ссылаетесь
Можем обратиться к судебной практике, если угодно:
Неоднозначное решение суда, по правде. Я бы обжаловал бы такое решение)) Какая разница существенные условия ТД изменились или несущественные. В законе об этом нет ни слова. Условия ТД все равно изменились.