И могу ли я рассчитывать на компенсацию?

Уважаемая Мария, я понимаю, что вам больше нравится более оптимистичный прогноз, но это не повод ставить минусы за неудобные ответы

Не понятно, зачем Вы задаёте вопрос, если уже уверены, что и так знаете ответ

Статья 72 гласит, что если в тд указанно место работы перевести меня могут только с моего согласия

Где такое написано? Давайте вместе почитаем статью 72 ТК РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Не вижу ни слова из того, на что вы ссылаетесь

Можем обратиться к судебной практике, если угодно:

В трудовом договоре у работника М. указано место работы – структурное подразделение ЦМС 299 Наро-Фоминск 5. Работодатель издал приказ о перемещении М. в другое подразделение ЦМС 252 Наро-Фоминск 3. Работник дополнительное соглашение и приказ о перемещении не подписал
Решением Симоновского районного суда города Москвы от 30.01.2012 г. по делу № 2-642/12 отказано в исковых требованиях о признании приказа о перемещении незаконным
Как видно из приказа и дополнительного соглашения, перемещение истца производилось в пределах города, при этом он перемещался на аналогичную должность без изменения размера оклада, также перемещение было произведено без изменения существенных условий договора.

Неоднозначное решение суда, по правде. Я бы обжаловал бы такое решение)) Какая разница существенные условия ТД изменились  или несущественные. В законе об этом нет ни слова. Условия ТД все равно изменились. 

Не вполне соглашусь

Собственно, место работы и так обязательно должно быть указано в трудовом договоре, с конкретизацией местонахождения рабочего места или нет. 

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

место работы

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

Поэтому указание конкретного места работы дела не меняет, я считаю, всё равно это перемещение

Как не меняет, Олег? Я может не совсем точно выразился. По определению это перемещение. Но! Условие трудового договора меняется? Меняется. Значит согласие работника нужно. В законе ведь четко написано:

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Раз условие ТД меняется значит применяется общий порядок изменения условий ТД: либо в одностороннем порядке по статье 74 ТК РФ (при наличии оснований) либо с согласия работника.

Собственно, место работы и так обязательно должно быть указано в трудовом договоре, с конкретизацией местонахождения рабочего места или нет. 

Должно быть. А что меняет то, что оно там должно быть указано? Есть положение трудового договора где прописана торговая точка? Есть. Меняется это положение? Меняется. Значит либо с согласия работника либо по статье 74 (если есть основания ее применить).

С уважением!