Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Положены ли северные надбавки до 30 лет?
Здравствуйте. Дата рождения 05.07.1989 (30 лет). Родился в и работал в Бурятии (30 % северных) с 09.07.2007 до 12.07.2009 (Уволен в связи с окончанием срочного трудового договора); 01.03.2010 - 01.12.2017 (Уволен в связи с сокращением штата); далее встал на биржу труда; 10.02.2018 - 15.10.2018 (уволен по собственному желанию).
Далее устроился на работу вахтовым методом в регион севера 2 группы (80% северных) с 15.11.2018 и работаю по сей день. При принятии на работу установили северную надбавку в 30%. В мае 2019 повысили до 40%. (с 15.11.2019 обещали поднять еще на 20%=60% верно ли это?)
Должны были ли мне сделать перерасчет (согласно приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 года №2 (редакция от 11.07.1991г)п.20б) северных при трудоустройстве, если да, то сколько на данный момент должна быть надбавка и могу ли я требовать перерасчета и компенсации з\п за тот период когда северная надбавка была посчитана не верно? Так же, могу ли я требовать компенсации за не полностью выплаченную з\п за тот же период.
Положена ли компенсация по сокращению в данном случае?
Меня сократили с работы. Огласили решение о сокращении и через 5 дней уволили. Мне сказали юристы, что мне полагаются определенные выплаты помимо отпускных и окончаловки. А именно : 1) выходное пособие 2) среднемесячный заработок на 2 месяца для поиска новой работы 3) компенсация по сокращению штатов производимого досрочно. Вопрос - это все разные выплаты и мне их должны выплатить, я правильно понял? Если да, то на основании каких статей? Или я неправильно понял и это все одна какая то выплата? Разъясните пожалуйста. Благодарю за помощь
Возможность сокращения инвалида 2 группы
Я инвалид второй группы. Жена не работает, есть ребенок 5 лет. Занимаю уникальную должность в штатном расписании в единственном лице. Компания большая, с численностью более 1000 сотрудников. Работаю уже более 11 месяцев.
Работодатель планирует сокращение. Либо это будет сокращение штата, т.е. моей должности в целом, либо сокращение меня как работника, но сама должность при этом останется. На текущий момент это пока не известно.
Условия работы у меня соответствуют законодательству: 35 часовая рабочая неделя, отпуск 30 дней. Все это прописано в трудовом договоре.
Правомерно ли мое сокращение? Если да, то на каких условиях и какие условия должен выполнить работодатель в процессе моего увольнения?
Как действовать при сокращении штата, если уведомления не было?
Здравствуйте. У нас на работе сокращение штата. При этом не было увидомления о сокращении. Что делать?
Имею ли я право на преимущественное право на вакансии?
Добрый день. Хотел бы обратиться с таким вопросом. Я работаю в организации два года, в отделе продаж. около недели назад на всех было сделано уведомление о сокращении в нашем подразделении, конкретно то, что до декабря все получат уведомление о сокращении и будут предложены вакансии. Конкретно мне никакое уведомление не приходило. В нашем отделе 4 человека: у одного коллеги 3 детей, он ед.кормилец, другой сотрудник находится на исп.сроке и имеет наимен.стаж работы, я и другой человек работаем дольше их. Кроме того, с сентября я и 2 др. сотрудника организовали профсоюз и я являюсь председателем. Меня интересует вопрос, какова очередность предложения вакансий сотрудникам отдела тк это сокращение штата (т.е. будет сокращена сама позиция), а не численности? я понимаю, что многодетный отец имеет преим-во и его оставят. Я последнее время замечаю притеснение со стороны работодателя и переживаю, что мне предложат вакансии в последний момент, а более "угодливым" предложат работу первым, несмотря на их меньший опыт и квалификацию. Как закон может меня защитить в этом случае? спасибо
Законно ли сокращение во время отпуска по уходу за ребенком при реорганизации?
Здравствуйте. На работе произошла реорганизация по сокращению штата, в итоге поменялись только должности бухгалтеров на экономистов,все кто присутствовал на работе написали заявления и остались в той же организации не бухгалтерами, а экономистами.Меня не известили письменно о реорганизации, и соответственно заявления я не писала как все, я нахожусь в декрете от 1,5-3 лет. Мне скоро выходить на работу,но в устном виде предупредили,что должности бухгалтера сейчас нет, все экономисты, и буду уволена по сокращению.Как мне быть и законно ли со мной поступили?
Что можно предпринять, если взял микрозайм, но нечем отдавать?
Взял микрозайм до зарплаты, но получилось, что попал под сокращение штата. Отдавать его естественно нечем , а требуют. Более того, по адресу прописки приходила полиция, якобы взять объяснения какие-то. Я им по телефону сказал, что все через суд и не иначе, но они настаивают на встрече , для чего то. Что делать? Помогите пожалуйста разобраться.
Кто из указанных работников детского сада имеет приоритет при сокращении штата?
В детском саду проходит сокращение штата в связи с оптимизацией производства. Под сокращение попадают две кандидатуры машинист по стирке и ремонту спецодежды: Елена (проработала 4 года) и Светлана( проработала 2 года и получила статус инвалида 3 группы). В д/с есть приказ о выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с Фз от 24.11.1995#181 и Законом Краснодарского края от 08.02.2000#231КЗ.
Вопрос, кто имеет приоритет при сокращении штата Елена, которая работала с открытия детского сада, или Светлана, имеющая статус инвалида??
Обязательно ли вставать на биржу, чтобы получить пособие за 2 месяц?
Здравствуйте! Я работал в компании и попал под сокращение штата, мне выплатили выходное пособие за первый месяц, и сказали что в течении 2 недель нужно встать на биржу труда чтобы получить дальнейшие выплаты за 2 и 3 месяц, обязательно ли вставать на биржу чтобы получить пособие за 2 месяц?
Как действовать, если просят уйти по собственному желанию при сокращении?
Здравствуйте, у меня к вам вопрос. В сети, в которой я работаю закрывают магазины, потому что они не рентабельны. Возможно и мой магазин закроют. Узнавал в других магазинах, начальство просит уйти по собственному желанию, хотя они обязаны выплатить компенсацию в размере 3х ЗП и уволить по статье сокращения штата. Если меня это коснётся, как мне действовать?
Могут ли работника сократить, если за 2 дня до окончания срока выходит на больничный?
Могут ли работника сократить если за 2 дня до окончания срока соглано уведомления по сокращению штата работник выходит на больничный лист.
Могут ли сократить при отпуске за свой счет, если я беременна?
Здравствуйте, я беременная и на работе ещё не знают, фирма в которой работаю переживает не лучше время и меня заставили написать отпуск за свой счёт, как только написала сказали что лучше поискать работа так как они думают о сокращении штата. Могут ли меня сократь? И можно выйти на работу раньше окончания срока отпуска? И что мне делать в моей ситуации?
Преимущественное получение рабочего места при сокращении
В нашей организации идёт сокращение штата, мне выдали уведомление. В период 2-х месячного срока освобождается декретное место, но руководитель желает взять на него сотрудника с другого отдела. При этом отдел кадров не уведомлен о появлении данной вакансии. Имею ли я преимущество на трудоустройство?
Увольнение при сокращении
Здравствуйте.
Организация находится в конкурсном производстве(банкротство)
Всех работников уведомили о сокращении штата работников пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ. В их числе находится женщина в декрете 1,5 года прошло (заявление о декрете до 3 лет не писала) и мужчина получивший инвалидность 2 степени.
Как мы увольняем этих сотрудников?
Спасибо.
И могу ли я рассчитывать на компенсацию?
Добрый день! В моем трудовом договоре конкретно прописано место работы (торговая точка розничной сети). В связи с закрытием моего магазина мне предлагают перевод в соседние магазины сети, расположенные в том же городе. Я не хочу переводиться. Подскажите под какую статью попадает мой случай 81, то есть сокращение штата и численности сотрудников, или 74, отказ от изменений в трудовом договоре? И могу ли я рассчитывать на компенсацию?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы