Служебное изобретение

Добрый день! Вопрос многим покажется банальным, но для нас это трудный вопрос. В штате предусмотрены дизайнеры, которые выполняют свои обязанности согласно ТД и ДИ, все работы проверяет и утверждает (а иногда советует и подсказывает) самый главный дизайнер (хозяин фирмы). И с одной стороны вроде бы работник все придумывает сам, это его идеи и он их воплощает, но с другой стороны последнее слово то непосредственно за работодателем. Можем ли мы в ТД или каком либо соглашении указать,что все авторские права остаются у работодателя, и что работник не вправе самостоятельно использовать материал в своих целях (как во время работы, так и после увольнения)?

Здравствуйте! В Постановлении правительства № 512 от 04.06.2014 говорится: «Действие правил не будет распространяться на случаи заключения работодателем и работником договора, устанавливающего размер, условия и порядок выплаты вознаграждения». О каких договорах идет речь? Если о договорах между работником и работодателем о передаче права на получение патента, условиях выплаты вознаграждения: размерах, сроках его выплаты, т.д., эти условия все равно не должны противоречить положениям Постановления? Какой смысл тогда в заключении договоров? Или речь идет о чем-то другом? Спасибо! Татьяна. Нижний Новгород.

Уважаемые юристы! Хотелось бы узнать ваше мнение по следующему вопросу: "Мой муж, военнослужащий, переводится к новому месту службы, необходимо сдать дом для получения справки о том, что жильем не обеспечивался. Для получения справки предстоит сдать дом в ОАО «Славянка», представители которой требует сделать ремонт или заплатить деньги за ремонт, плюс они согласны осматривать дом, только когда из него будет вывезено всё имущество (чтобы были голые стены), но для нас это нереально, так как мы отправляем контейнер с имуществом с утра 27 августа и тут же уезжаем, к новому месту службы надо прибыть на следующий день, просто нет времени ждать представителей «Славянки». Такая ситуация происходит постоянно – при выезде из служебного жилья доблестные представители «Славянки» насчитывают немалые деньги – по 5000 – 7000 рублей, при этом на что расходуются эти деньги – непонятно, за всё время ни в одном доме не было сделано ничего, никакого ремонта – ни капитального, ни текущего. Пожалуйста, подскажите, правомерны ли действия «Славянки», какими документами, актуальными на данный момент времени, подтверждается их право требовать ремонта или насчитывать какие-то суммы, которые мы должны им выплатить? Если их действия неправомерны, то какими документами можно доказать их неправоту ? Нам осталось служить здесь всего неделю, нет смысла обращаться в прокуратуру или суд. Какой конкретно документ нужно предъявить представителям «Славянки», где конкретно прописано, что они должны принять дом и выдать справку? И что будет, если "Славянка" так и не примет жильё? Получится, мы уедем, а дом так и будет числиться за нами, соответственно, и долги по квартплате? Очень надеемся на подробный ответ. Заранее спасибо!!!"

Уважаемые господа! Принято постановление правительства № 512 от 04.06.2014. Там говорится, что вознаграждение за служебное изобретение должно быть 30% от среднего заработка сотрудника за последние 12 месяцев. Это 30% от средне-месячного заработка или 30% от заработка за 12 месяцев?

В университете - патентообладателе установлен фиксированный размер поощрительного вознаграждения авторам в размере 3, 5 тыс. руб. Соответствует ли эта практика Федеральному закону от 18 декабря 2006 г. N 231-ФЗ,и положений пункта 1 статьи 32 ? Если нет, то каким образов вернуть этот вопрос в правовое русло?

Здравствуйте! В июне 2011 года я достиг пенсионного возраста. При получении пенсионного удостоверения мне сказали, что при наличии 2 авторских свидетельств на изобретение можно претендовать на пенсионные льготы. В конце января 2014 года я получил патент на второе изобретение. Теперь я имею 2 действующих патента на изобретения. Подскажите, на какие льготы я могу рассчитывать? С уважением, заведующий лабораторией ОАО "ВТИ", к.т.н. Полевич Александр Николаевич.

Добрый день. Нужна консультация по вопросам, связанным с интеллектуальной собственностью - авторское право на изобретение. ВАЖНО: прошу в консультации участвовать только тех юристов, которые имеют реальный опыт в данной отрасли, и формулировать ответы конкретно, без лишних цитат 4 части ГК. Мы занимаемся разработкой программного обеспечения (свой продукт, который мы вывели на рынок). Соответственно, сотрудники (программисты, маркетологи) в процессе выполнения своих обязанностей создают служебные изобретения (согласно ст 1370 ГК РФ) или другие объекты интеллектуальной собственности. У нас в трудовом договоре прописано, что право собственности на все объекты ИС, которые создаются в процессе выполнения своих обязанностей, принадлежит работодателю. Но статья 1370 предусматривает дополнительное вознаграждение работника. Вопросы: 1. Должны ли мы дополнительно выплачивать работникам вознаграждение за созданные результаты ИС, если по трудовому договору они принадлежат нам? 2. Должны ли мы его выплачивать только в случае, если работник нас письменно уведомил о создании такого результата, в отношении которого возможна правовая охрана? 3. В связи с этим стоит ли нам, чтобы себя полностью обезопасить, подписать соглашение, в котором мы в любом случае ежегодно выплачиваем всем вознаграждение за все результаты ИС, созданные в течение года, или достаточно написать, что выплачиваем в случае получения такого письменно уведомления? 4. Установлены ли сейчас минимальные размеры такого вознаграждения (некоторые пишут, что еще действует закон "Об изобретениях в СССР")? http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/93833/ 5. Учитывая, что в ГК прописано, что работодатель и работник договариваются о размере такого вознаграждения, обезопасит ли нас следующая формулировка (например, в приложении к трудовому договору): Работник и Работодатель договорились, что вознаграждение, предусмотренное пунктом 2 статьи 1295, пунктом 4 статьи 1370, пунктом 4 статьи 1461 Гражданского кодекса РФ, Работнику выплачивается за создание каждого результата интеллектуальной деятельности в размере 1 (одного) рубля или в случаях, установленных законом, не ниже минимальных размеров вознаграждения, установленных действующим на момент выплаты вознаграждения законодательством. Выплата вознаграждения производится в течение одного календарного года с даты возникновения у Работника права на получение вознаграждения. 6. Было бы интересно узнать про судебную практику, если таковая имела место. Еще раз большое спасибо!

В трудовом договоре указано, что исключительное право принадлежит работодателю, а авторское работнику. В обязанности работника входило создание художественных произведений и выполнение служебных заданий (Патентов на произведения нет, есть паспорта утвержденные художественным советом и предприятие авторства не отрицает). На каком основании можно признать исключительное право произведений на которые отсутствуют сл.задания за работником, если их создание входило в служебные обязанности? (т.е. их выполнение вне рамок трудового договора) Аналогическая ситуация за исключением, что трудовые обязанности прописаны: http://www.vsrf.ru/vscourt_detale.php?id=6872 Пример: Вариант1. Произведения выполнены во внеслужебное время.

Добрый день. Подскажите, у нас есть изобретатель и изобретение. Мы хотим использовать его изобретение в производстве, мы вместе с изобретателем являемся патентообладателями. Изобретатель требует один процент от внедрения? Как это оформить надлежащим образом? Если это будет один процент от прибыли то как правильно оформить соглашение?

В 2002 году внедрено изобретение. Патент у работодателя. С авторами имеется договор (от апреля 2002 г.) о выплате вознаграждения в размере 15% от прибыли, получаемой от изобретения в течение действия патента. Изобретение дает 1 тыс. руб. экономии материалов на 1 изделие (14 % от с/ст. всего изделия). В год изготавливают до 5-10 тыс. изделий. С 2005 года после входа в холдинг головная компания (85% акций, в Москве) стала забирать продукцию по себестоимости и продавать от своего имени, забирая всю прибыль себе. Работодатель, заявив, что у него нет прибыли, отказывает в выплате вознаграждения. Как действовать в такой ситуации? Каким должно быть вознаграждение? Сейчас смешно слышать руководителей всех мастей, в том числе страны о необходимости новаций, поддержке новаторов. В отношении изобретателей творится полный произвол и беззаконие.