Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

240 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
240 юристов сейчас на сайте
  1. Интеллектуальная собственность
  2. Авторские и смежные права

Интеллектуальная собственность организации и авторское право на изобретение

Добрый день.

Нужна консультация по вопросам, связанным с интеллектуальной собственностью - авторское право на изобретение.

ВАЖНО: прошу в консультации участвовать только тех юристов, которые имеют реальный опыт в данной отрасли, и формулировать ответы конкретно, без лишних цитат 4 части ГК.

Мы занимаемся разработкой программного обеспечения (свой продукт, который мы вывели на рынок). Соответственно, сотрудники (программисты, маркетологи) в процессе выполнения своих обязанностей создают служебные изобретения (согласно ст 1370 ГК РФ) или другие объекты интеллектуальной собственности. У нас в трудовом договоре прописано, что право собственности на все объекты ИС, которые создаются в процессе выполнения своих обязанностей, принадлежит работодателю. Но статья 1370 предусматривает дополнительное вознаграждение работника.

Вопросы:

1. Должны ли мы дополнительно выплачивать работникам вознаграждение за созданные результаты ИС, если по трудовому договору они принадлежат нам?

2. Должны ли мы его выплачивать только в случае, если работник нас письменно уведомил о создании такого результата, в отношении которого возможна правовая охрана?

3. В связи с этим стоит ли нам, чтобы себя полностью обезопасить, подписать соглашение, в котором мы в любом случае ежегодно выплачиваем всем вознаграждение за все результаты ИС, созданные в течение года, или достаточно написать, что выплачиваем в случае получения такого письменно уведомления?

4. Установлены ли сейчас минимальные размеры такого вознаграждения (некоторые пишут, что еще действует закон "Об изобретениях в СССР")? http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/93833/

5. Учитывая, что в ГК прописано, что работодатель и работник договариваются о размере такого вознаграждения, обезопасит ли нас следующая формулировка (например, в приложении к трудовому договору):

Работник и Работодатель договорились, что вознаграждение, предусмотренное пунктом 2 статьи 1295, пунктом 4 статьи 1370, пунктом 4 статьи 1461 Гражданского кодекса РФ, Работнику выплачивается за создание каждого результата интеллектуальной деятельности в размере 1 (одного) рубля или в случаях, установленных законом, не ниже минимальных размеров вознаграждения, установленных действующим на момент выплаты вознаграждения законодательством. Выплата вознаграждения производится в течение одного календарного года с даты возникновения у Работника права на получение вознаграждения.

6. Было бы интересно узнать про судебную практику, если таковая имела место.

Еще раз большое спасибо!

12 Сентября 2013, 14:57, вопрос №220240 Иван, г. Санкт-Петербург
1600 стоимость
вопроса
вопрос отозван
Свернуть

Ответы юристов (10)

  • Адвокат - Попов Вадим Андреевич

    Здравствуйте!

    Иван, Вы просили без лишних цитирований, поэтому отвечаю сжато и по делу:

    1)Да, Вы обязаны производить такие выплаты поскольку они указаны в законе а в силу соотношения закона и договора это имеет первостепенное значение.

    2)Нет, Вы его должны выплачивать в любом из случаев, указанных в законе-если пользуетесь, сохранили в тайне и тд.

    3)Лучше всего подписать подобное соглашение, но сумму в нем не указывать и оставлять для каждого конкретного случая.

    4)Информационное письмо, процитированное Вами, не является нормативным актом, однако в суде на него как на практику (в случае спора) ссылаться будут)

    5)Исходя из п.4 я бы Вам советовал рискнуть и заключать соглашения на минимальные суммы, в суде пусть сами доказывают.

    6)Практики много, например Постановление ФАС Московского округа от 08.05.2013 по делу N А40-66954/11-110-550, Постановление ФАС Уральского округа от 09.04.2012 N Ф09-1837/12 по делу N А60-16550/2011, Апелляционное определение Московского городского суда от 10.06.2013 по делу N 11-13276

    Но она довольно разнообразна и не постоянна, нужно смотреть конкретно, а не вообще.

    12 Сентября 2013, 15:25
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Вадим, я правильно понимаю, что все ваши ответы справедливы даже в том случае, когда речь идет об объектах авторского права (дизайн сайта, логотип, программы), или это только подходит для патентов и изобретений?

    12 Сентября 2013, 17:51
  • Юрист - Котов Виктор
         Здравствуйте!
         Речь о таком вознаграждении может идти, только если работодатель получит патент на служебное изобретение, служебную
    полезную модель или служебный промышленный образец, либо примет решение о
    сохранении информации о таких изобретении, полезной модели или
    промышленном образце в тайне и сообщит об этом работнику, либо передаст
    право на получение патента другому лицу, либо не получит патент по
    поданной им заявке по зависящим от него причинам, работник имеет право
    на вознаграждение. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты
    работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае
    спора — судом.
    Правительство Российской Федерации вправе устанавливать минимальные
    ставки вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные
    модели, служебные промышленные образцы.

    В сущности, заключается не договор, а соглашение, так как
    последнее не порождает обязательство, а лишь конкретизирует его условия.

    Поэтому можете заключить такое соглашение, если Вы будете получать патент.

    Правительство РФ до сих пор не приняло никакого акта, который
    бы  регулировал
    вопросы относительно авторского вознаграждения.

    Согласно
    ст. 12 федерального закона Российской Федерации от 18 декабря 2006 г. №
    231-ФЗ «О введении в действие части четвертой Гражданского кодекса
    Российской Федерации» закон СССР «Об изобретениях в СССР» продолжает
    действовать (в части п. 1, 3 и 5 ст. 32, ст. 33 и 34) до принятия
    законодательных актов Российской Федерации о развитии изобретательства и
    художественно-конструкторского творчества.

    Продолжают
    действовать и отдельные положения Закона СССР от 10 июля 1991 года N
    2328-1 «О промышленных образцах», а именно пункт 3 статьи 21, пункты 1 и
    3 статьи 22 и статья 23.


    Из
    содержания ст. 12 федерального закона видно, что вопрос выплаты
    авторских вознаграждений не входит в «компетенцию» Гражданского кодекса.


    Обратившись
    к действующим статьям Законов СССР, можно увидеть, что они, как раз
    таки регулируют, минимальные ставки вознаграждения, причитающиеся
    работнику.


    Так,
    согласно статье 32 Закона «Об изобретениях в СССР», величина
    вознаграждения определяется предприятием по соглашению с автором в виде
    процента, но не менее 15% прибыли (соответствующей части дохода),
    ежегодно получаемой патентообладателем от его использования, а также не
    менее 20% выручки от продажи лицензии без ограничения максимального
    размера вознаграждения. А если полезный эффект от использования
    изобретения не выражается в прибыли или доходе, то вознаграждение автору
    не может составлять менее 2% от доли себестоимости продукции (работ,
    услуг), приходящейся на данное изобретение. Предприятие, получившее
    патент, выплачивает автору также поощрительное вознаграждение за сам
    факт получения патента, которое не учитывается при последующих выплатах. Размер такого вознаграждения должен быть не менее среднего
    месячного заработка, вне зависимости от числа соавторов.


    12 Сентября 2013, 15:30
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Батурина Наталия

    Добрый день, Иван! По порядку заданных Вами вопросов могу пояснить следующее.


    1. Вознаграждение выплачивается работнику только в случаях, установленных законом, то есть только в случаяхт а) если работодатель получит патент на СИ; б) примет решение о сохранении информации об СИ в тайне, при условии уведомления об этом работника; в) передаст право на получение патента другому лицу; г) не получит патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам (о результатах рассмотрения заявки работник должен быть уведомлен письменно).


    2. Совершенно верно. Вы обязаны произвести соответствующую выплату только если работник письменно уведомил Вас о создании СИ, в отношении которого возможна правовая охрана.


    3. Условия о таких выплатах носят гражданско-правовой характер, поэтому Вам необходимо внести гражданско-правовые условия о вознаграждении за СИ в трудовой договор (путём оформления дополнительного соглашения к нему) или заключить отдельный гражданско-правовой договор  с работником, предусмотрев правовой режим будущих результатов интеллектуального труда.


    4. Полагаю, что на этот закон опираться не стоит, но учитывать его при заключении вышеуказанного соглашения (договора) необходимо, в связи с чем…


    5. Ваша формулировка вполне приемлема;


    6. Решение Арбитражного суда г. Москвы от 12.09.2006, 18.09.2006 по делу N А40-49830/06-140-294), Определение Пермского краевого суда от 22.07.2010 по делу N 33-6046), Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Постановление президиума Свердловского областного суда от 30.01.2013 по делу N 44Г-3/2013

    12 Сентября 2013, 16:18
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Наталия, спасибо.

    Могли бы вы сбросить ссылки на перечисленные судебные решения?

    12 Сентября 2013, 16:35

    Уточнение клиента

    Вопрос по вашему первому пункту. У вас везде идет речь либо о патентах либо об изобретениях.

    Вы хотите сказать, что при создании такого объекта ИС как, например, логотип компании, авторские отчисления не предусмотрены законом?

    12 Сентября 2013, 16:39
  • Юрист - Батурина Наталия

    Согласно ст. 1345 ГК РФ, интеллектуальные права на изобретения, являются патентными правами, поэтому на служебные изобретения работодателю необходимо получить патент в установленном законом порядке, о чём я и говорила в первом пункте ответа.


    Так называемый логотип — это товарный знак - то есть обозначение, служащее для индивидуализации товаров юридических лиц. Исключительное право, на товарный знак удостоверяется свидетельством на товарный знак, полученным в Роспатенте. Обладателем исключительного права на товарный знак может быть только юридическое лицо или индивидуальный предприниматель.

    12 Сентября 2013, 17:19
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Наталия, если вы мне не обоснуете нормами права, что логотип и товарный знак являются понятиями тождественными (что я уверен, не так!), то я буду вынужден поставить вам отрицательную оценку за неверный ответ.

    Первично, в своей сути, логотип является произведением дизайна и охраняется авторским правом, и только в некоторых случаях, если логотип был зарегистрирован как товарный знак, он может иметь еще и другой правовой режим. Иначе говоря, логотип и товарный знак не одно и тоже. Понятие логотип значительно шире, чем понятие товарный знак.

    Жду от вас ссылки на норму права, из которой следует ваша позиция ... "Так называемый логотип — это товарный знак "

    12 Сентября 2013, 17:40
  • Юрист - Батурина Наталия

    Иван, такого понятия как «логотип» в гражданском праве нет. Я поняла о чём Вы толкуете. Произведения искусства (дизайна) — являются результатом интеллектульной деятельности автора. Автору принадлежат интеллектуальные права на произведения дизайна. Согласно закону, интеллектуальные права на произведения искусства являются авторскими правами. Авторские права на произведение искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей, принадлежат автору. Таким образом, произведение дизайна  (о котором Вы говорите)является служебным произведением, в том случае, если оно создано работником при исполнении своих трудовых обязанностей.


    А исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю (если трудовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное) в том случае, если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, начнет его использовать или передаст исключительное право на него другому лицу или сообщит автору о сохранении произведения в тайне (и это будет являться причиной неиспользования произведения в установленный срок). Как я уже и писала, размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником (либо дополнительным соглашением к трудовому договору либо отдельным договором).


    Регулирует такие отношения между работником и работодателем статья 1295 ГК РФ. Надеюсь я ответила на Ваш вопрос, обосновав свой ответ нормами права, как Вы и просили.

    12 Сентября 2013, 18:16
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Мартынеева Ирина

    Здравствуйте, Уважаемый Иван!


    1)Безусловно, Вы обязаны выплачивать работнику вознаграждение. Размер, условия и порядок его выплаты определяются договором., который должен быть заключен между работником и работодателем. Данный договор называется  договором о выплате авторского вознаграждения.


    2)Данное вознаграждение необходимо выплачивать, если работник Вас  письменно уведомил о его  создании. После уведомления Вы должны принять решение о своих действиях в отношение ИС ( подать заявку на патент, уступить право подачи заявки другому  лицу, сохранить изобретение в качестве коммерческой тайны, отказаться от всех прав на изобретение) О своем намерении Вы должны сообщить автору в течении 4 месяцев, если этого не сделаете, то право на получение патента переходит к автору-работнику. Если воспользуетесь своим право на изобретение, то выплачиваете вознаграждение.


    3)Составьте отдельный гражданский – правовой договор  о выплате авторского вознаграждения.


    4)  Закон  «Об изобретениях в СССР», можно опираться только в том случае, если он не противоречит  части четвертой  Гражданского Кодекса.


    5)Считаю,  что данную формулировку можно использовать.

    12 Сентября 2013, 18:49
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Аксёнова Мария
    Юрист, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Уважаемый Иван. Я хотела бы Вам ответить немного в ином ракурсе.

    В последнее время среди юристов часто возникают споры по поводу основания для возникновения прав у работодателя на результат ИС. Одни считают, что трудовой договор не может порождать гражданские права, другие -что может. Недавно от судьи арбитражного суда услышала точку зрения. что если работодатель выплачивает работнику вознаграждение, следовательно права к работодателю перешли не в полном объеме. Можно соглашаться с одними  и критиковать других, но лучше подстраховаться.

    1. Должны ли мы дополнительно выплачивать работникам вознаграждение
    за созданные результаты ИС, если по трудовому договору они принадлежат
    нам?

    Такое вознаграждение относятся к числу стимулирующих выплат (по традиционной точке зрения), поэтому с одной стороны, обязаны, но с другой стороны- нет нигде четкой градации- за какой результат нужно, а за какой нет.  Одно могу сказать — я бы все таки  оформляла такое соглашение не в рамках трудового договора. Хотя бы, взять к примеру, налогообложение — все, что рамках трудового договора — доход работника, следовательно, отражается на налогах работодателя .  Задержка в выплате вознаграждения за ОИС – это нарушение не ГК РФ, а
    нарушение трудового права работника, ответственность за которое
    предусмотрена в ТК РФ.



    2. Должны ли мы его выплачивать только в случае, если работник нас
    письменно уведомил о создании такого результата, в отношении которого
    возможна правовая охрана?

    Вот здесь, опять много споров. И среди судей тоже согласия нет. Однозначно, уведомление работодателя — это соблюдение трудовой дисциплины, поэтому по уведомление и его обязательность укажите в локальном акте — и под роспись всех работников ознакомьте.



    3. В связи с этим стоит ли нам, чтобы себя полностью обезопасить,
    подписать соглашение, в котором мы в любом случае ежегодно выплачиваем
    всем вознаграждение за все результаты ИС, созданные в течение года, или
    достаточно написать, что выплачиваем в случае получения такого письменно
    уведомления?

    Да, и не только в трудовом договоре, но и документе, регламентирующим дисциплину труда.



    4. Установлены ли сейчас минимальные размеры такого вознаграждения
    (некоторые пишут, что еще действует закон «Об изобретениях в СССР»)? www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/93833/

    Закон действительно действует, но только в части, не противоречащей 4 ч ГК РФ. Все взаимоотношения работника с работодателем урегулированы в ч.4. ГК РФ. Нет минимальных размеров вознаграждения.



    5. Учитывая, что в ГК прописано, что работодатель и работник
    договариваются о размере такого вознаграждения, обезопасит ли нас
    следующая формулировка (например, в приложении к трудовому договору):

    Лучше соглашение, заключаемое в рамках ГК РФ. Там же прописываете о переходе прав и о порядке, размере, выплате вознаграждения. 

    12 Сентября 2013, 19:00
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Аксёнова Мария
    Юрист, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Еще, добавлю. Если сотрудник создал интернет-сайт, логотип, фирменный стиль и т.д.- то есть все то, на что невозможно зарегистрировать никакие права (это в том числе, к вопросу о различии логотипа, товарного знака, бренда и т.д. — это разные понятия) — Вы не обязаны выплачивать работнику вознаграждение.

    12 Сентября 2013, 19:07
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    У нас речь идет именно об интернет сайте (программа для ЭВМ и дизайн). Могли бы Вы пояснить, откуда следует, что на данные результаты ИС невозможно зарегистрировать никакие права и следовательно, нет необходимости в выплате вознаграждения работникам?

    19 Сентября 2013, 11:37
  • Адвокат - Попов Вадим Андреевич

    Вадим, я правильно понимаю, что все ваши ответы справедливы даже в том случае, когда речь идет об объектах авторского права (дизайн сайта, логотип, программы), или это только подходит для патентов и изобретений?

    Да, я ответил опираясь на общие положения законодательства и мой ответ справедлив для логотипа и тд. Конкретно ЭВМ я в расчет не брал. В более конкретной ситуации буду высказываться более конкретно

    12 Сентября 2013, 22:10
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    У нас речь идет именно об интернет сайте (программа для ЭВМ и дизайн). Могут ли быть в этом случае какие-то исключения?

    19 Сентября 2013, 11:37
  • Адвокат - Попов Вадим Андреевич

    Могут ли быть в этом случае какие-то исключения?

    Хоть Вы и отозвали вопрос я все же отвечу-нет, я уверен в том, что никаких изменений и исключений не будет

    19 Сентября 2013, 11:50
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats