Реорганизация

Реорганизация предприятия. Переименовывают подразделение, но переводят на всех. Оставшихся сокращают. Переводят только угодных. Законно ли это? Или надо сначала провести сокращение,а необходимое количество сотрудников перевести в новую структуру. Или всех перевести, а потом приводить численность в соответствие и сокращать?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, я работаю в организации ООО"СПЕЙС" сейчас мне дали подписать бумагу, в которой сказано о том что: 20.01.16 принято решение о реорганизации ООО СПЕЙС путем присоединения к ООО БОКС и предлагают мне либо согласиться с переходом в ООО БОКС либо уволиться по п.6 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Что мне делать: 1. Если соглашусь перейти в ООО БОКС то у меня появится новая запись в трудовой - чего бы мне не хотелось, и что будет с МОИМ НЕ ОТГУЛЕННЫМ ОТПУСКОМ мне обязаны его компенсировать??? 2. Если я уволюсь согласно с п.6 ч.1 ст. 77 ТК РФ то кроме отпуска не отгуленного мне ни чего не компенсируют??? получается что так можно всегда увольнять что бы не выплачивать сотруднику оклады в соответствии с сокращением!!! так получается???

Здравствуйте. Между работником и работодателем заключен трудовой договор на неопределенный срок. В реквизитах работодателя, в трудовом договоре прописаны данные головного предприятия учреждения. Трудовой договор подписан сторонами и трудовые отношения продолжаются. Однако, представитель работодателя заявил, что структурное подразделение головного предприятия, в котором работает работник, фактически не существует, так как структурное подразделение присоединено к головному предприятию, поэтому работник обязан обратиться с заявлением о переводе на работу в головное предприятие. Уведомление о слиянии и реорганизации предприятия в адрес работника за два месяца до реорганизации от работодателя не поступало. Вопрос: Возможно ли не обращаться в головное предприятие с заявлением о переводе на другое место работы, поскольку трудовой договор заключен с головным предприятием в лице его руководителя и продолжаются трудовые отношения? Нарушены ли права работника, если он не был уведомлен в данной ситуации? Обязательно ли работнику обращаться с заявлением о переводе (в данной ситуации) в головное предприятие, при смене руководителя структурного подразделения данного предприятия, руководителя головного предприятия?

Здравствуйте! Помогите! У нас в ООО реорганизация. Когда я устраивалась на работу меня приняли на 1 участок, сейчас этот участок решили убрать (объясняют что накладно платить одному начальнику зп за ведение 2-х участков). При "слиянии" участков руководство сделала меньше штатных единиц.... в результате мне предлагают писать заявление на перевод на другой участок и в нижестоящую и нижеоплачиваемую должность либо писать заявление на увольнение. Работать в такой организации желания больше нет. Подскажите как "получить сокращение" со всеми компенсациями.

Здравствуйте! Идет реорганизация ООО путем выделения. Имущества нет, делится только уставный капитал. Налоговая дала отказ, мотивируя тем, что в разделительном балансе не указано имущество, которое подлежит разделу, хотя ясно указано в каких частях идет разделение уставного капитала. Вопрос: как провести реорганизацию ООО в такой ситуации, когда делится только уставный капитал?

Здравствуйте. Столкнулись с такой проблемой. Учредителем Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей (МБОУ ДОД) "Школа искусств" сейчас начата процедура реорганизации путем присоединения другой школы искусств. Однако сейчас до 1 января 2016 года мы обязаны привести в соответствие с законодательством наше наименование и стать Муниципальным бюджетным учреждением дополнительного образования (МБУ ДО). Процедура реорганизации будет длиться дольше чем до 1 января. Можем ли мы до окончания процедуры реорганизации переименовать свою ДШИ и внести в Устав и лицензию сведения о присоединяемой школе?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, происходит реорганизация предприятия, путем присоединения. Вручили уведомления, в которых указаны только должность и оклад, который будем получать.Тем самым заработная плата оказывается ниже, чем была. Можно ли отказаться от данного предложения и уйти по сокращению с выходным пособием 3-х месячным? Либо если работник не согласен на работу в изменившихся условиях, по истечении 2-х месяцев работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор. Формулировка увольнения должна указываться в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

У нас реорганизуют нашу школу путем слияния с другой школой, при этом нас заставляют писать заявление на увольнение. Часть работников принимают в новую организацию, а нас нет. Мотивируют тем, что мы (некоторые главные бухгалтера) находимся кто уже на пенсии,а кто предпенсионный возраст. Создают централизованную бухгалтерию в поселке. Поэтому всем нет рабочего места. У меня вопрос. Имею ли я право на выходное пособие. И реорганизация- это все таки сокращение штатов? Меня заставляют написать заявление об увольнении. Больше не продляют трудовой договор, якобы в декабре 2015 г ухожу на пенсию.

У нас на работе проходит реорганизация одного мед.учреждения путем присоединения к другому мед.учреждению. Соответственно меняется руководитель и мое рабочее место ( работа по другому адресу). Вопрос: Могу ли я отказаться от предложенной мне должности( даже если она равнозначна с моей)? И каким способом мне придется уволится, по собственному желанию или по сокращению? Можно ссылку на статью трудового кодекса.

Здравствуйте подскажите пожалуйста: Сейчас имеем небольшую транспортно-логистическую компанию, в связи с тем что открывали в первый раз, допустили ряд ошибок, которые могут повлечь неприятные последствия, хотим открыть новую компанию, но остаться на том же месте! Директором будет другой человек, название соответственно другое! Вопросы: 1)Что выгоднее ИП с НДС или ООО, обороты составляют примерно 1500000 рублей в месяц 2) Как лучше сообщить клиентам? Что происходит реорганизация или прекращение деятельности одной и открытие другой, дабы не подорвать их доверие? 3)Столы, стулья компьютеры, как передать новой фирме, пока та еще будет существовать пару тройку месяцев? 4) Программное обеспечение, интернет и телефон, сейчас все есть, все куплено, поскольку остаемся в том же офисе, возможно просто на этот же адрес передописать договоры с поставщиками данных услуг?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, есть ли разница между реорганизацией и ликвидацией! У меня наступает пенсионный возраст 14 июня 2015 года. Сейчас сообщили, что 3 структурных подразделения объединяются. Предполагается ли какая либо компенсация? Спасибо, Надежда

Проходит реорганизация трех бюджетных учреждений путем присоединения двух к одному. В результате два будут ликвидированы, а будет одно юр. лицо с подразделениями. В штате нового учреждения нет должности заместителя руководителя, соответственно данная должность будет сокращена. Но кем? В данный момент в будущем ликвидированных организациях начать сокращение? А на каком основании? В новом - какое сокращение, если в штате нет такой должности. Как поступить? Когда и кто должен вручить уведомление о сокращении? И кто потом должен выплачивать пособие?

Здравствуйте! Сегодня предложили подписать допсоглашение к трудовому договору, изменяется непосредственный руководитель, отменяется надбавка за дополнительную работу, остается оклад и должность прежними. Так же хочу отметить, что произошла реорганизация, и в наших услугах компания более не нуждается, должны сократить два отдела. Сегодня принесли нам на подпись допсоглашение, которое вступает в силу с 1 марта. Цель его непонятна, так как всех уволят до конца марта. Теперь вопрос: при отказе от подписания допсоглашения в праве ли работодатель уволить с выплатой пособия в размере двухнедельной оплаты? Как добиться сокращения, как правильно подписать отказ от допсоглашения? Насколько я понимаю, нас должны были уведомить за 2 месяца. Если подпишем допсоглашение, сможет ли работодатель каким-то образом уволить без выплат за сокращение? Посоветуйте, как быть в такой непростой ситуации, куда можно подать жалобу и проконтролировать законность увольнения?