Здравствуйте! В браке 15 лет, есть сын 13 лет, на данный момент нахожусь на 6м месяце беременности. С мужем в долевом есть дом. Он работает официально, но по документам заработная плата минимальная( остальное в конверте ). Сейчас произошла ситуация, не позволяющая дальше вести совместный быт и продолжать отношения. Подскажите пожалуйста, как лучше поступить, подать на развод и алименты (я и старший ребенок) в твердой прямо сейчас( он с разводом не согласен, на заседания являться не намерен) или дождаться рождения второго ребенка и не мотать себе нервы? Есть ли возможность что работодатель может предоставить справку с его реальным заработком без последствий для себя? Так как доказать неофициальный доход невозможно (всегда наличные). Заранее спасибо

У предприятия меняется юридическое лицо. Магазин по адресу А закрывается, открывается новый магазин по адресу Б. Работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию с предприятия юридического лица А и написать заявление на трудоустройство на новый магазин юридического лица Б. Имеет ли право сотрудник требовать выходное пособие по сокращению/закрытию первого предприятия?

У предприятия меняется юридическое лицо. Магазин по адресу А закрывается, открывается новый магазин по адресу Б. Работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию с предприятия юридического лица А и написать заявление на трудоустройство на новый магазин юридического лица Б. Имеет ли право сотрудник требовать выходное пособие по сокращению/закрытию первого предприятия?

У предприятия меняется юридическое лицо. Магазин по адресу А закрывается, открывается новый магазин по адресу Б. Работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию с предприятия юридического лица А и написать заявление на трудоустройство на новый магазин юридического лица Б. Имеет ли право сотрудник требовать выходное пособие по сокращению/закрытию первого предприятия?

У предприятия меняется юридическое лицо. Магазин по адресу А закрывается, открывается новый магазин по адресу Б. Работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию с предприятия юридического лица А и написать заявление на трудоустройство на новый магазин юридического лица Б. Имеет ли право сотрудник требовать выходное пособие по сокращению/закрытию первого предприятия?

У предприятия меняется юридическое лицо. Магазин по адресу А закрывается, открывается новый магазин по адресу Б. Работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию с предприятия юридического лица А и написать заявление на трудоустройство на новый магазин юридического лица Б. Имеет ли право сотрудник требовать выходное пособие по сокращению/закрытию первого предприятия?

У предприятия меняется юридическое лицо. Магазин по адресу А закрывается, открывается новый магазин по адресу Б. Работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию с предприятия юридического лица А и написать заявление на трудоустройство на новый магазин юридического лица Б. Имеет ли право сотрудник требовать выходное пособие по сокращению/закрытию первого предприятия?

У предприятия меняется юридическое лицо. Магазин по адресу А закрывается, открывается новый магазин по адресу Б. Работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию с предприятия юридического лица А и написать заявление на трудоустройство на новый магазин юридического лица Б. Имеет ли право сотрудник требовать выходное пособие по сокращению/закрытию первого предприятия?

У предприятия меняется юридическое лицо. Магазин по адресу А закрывается, открывается новый магазин по адресу Б. Работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию с предприятия юридического лица А и написать заявление на трудоустройство на новый магазин юридического лица Б. Имеет ли право сотрудник требовать выходное пособие по сокращению/закрытию первого предприятия?

Мать одиночка (ребенок 7,5 лет, ходит в первый класс) работает на удаленке. Сейчас работодатель отказывает в удаленке и говорит выходить на работу, где график по сменам и вторая смена заканчивается в 9 часов вечера.

Добрый день! Работодатель без предупреждения внедрил поопускную систему по биометрии. Я отказалась сдавать биометрию (фото лица, а затем проход на предприятие через сканер лица)и отказалась подписывать согласие на сдачу биометрии. Попросила предоставить альтернативный способ прохода без использования сканирования лица. Получила отказ. Я довела до его сведения, что это нарушение закона, что не имеют право на этом основании меня не пускать на рабочее место,либо уволить.На что мне указали на дверь. Чуть позже было предложено такое решение: принести своё фото 20*15, они также его отсканируют в программу и прикладывать к сканеру я буду своё фото. Однако, насколько я понимаю, по закону моё фото становится биометрическими данными в тот момент , когда по нему осуществляется идентификация меня в системе. Как в данной ситуации я могу отстоять свое право не сдавать биометрию и иметь альтернативный способ, не связанный с "лицом". Куда можно обратиться? Спасибо.