Или же работодатель сам имеет право выбирать какой банк должен предоставить работник?

Здравствуйте.

Работодатель не может навязывать конкретный банк как обязательный — по общему правилу работник имеет право получать зарплату на любой счёт, который сам указал (ст. 136 ТК РФ). Ты можешь подать реквизиты любой карты/счёта, не обязательно ВТБ.

Но есть нюанс:
— работодатель вправе предложить “свой” зарплатный проект (например, ВТБ Мир) для удобства;
— иногда в трудовых отрядах или школьных программах они централизованно оформляют выплаты через один банк;
— однако заставить открыть именно их банк без альтернативы — не совсем законно, если это обычные трудовые отношения.

Что можно сделать:
— спокойно написать заявление с реквизитами другого банка;
— если отказывают — попросить письменное объяснение причины;
— уточнить, это обязательное условие программы или просто их внутреннее удобство.

На практике: для временной школьной работы часто просят “Мир” из-за бюджетных выплат и простоты, но юридически выбор банка остаётся за работником.
Если ответ пригодился поставьте пожалуйста лайк

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 136), работник вправе самостоятельно выбирать банк для перечисления заработной платы. Работодатель не имеет права навязывать конкретный банк, кроме случаев, когда это прямо предусмотрено коллективным договором или соглашением. Даже в этом случае у работника сохраняется право заменить кредитную организацию. 

Здравствуйте. По ст. 136 ТК РФ работник вправе самостоятельно выбрать любой банк для получения зарплаты и может в любой момент сменить его, уведомив работодателя письменно не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты. Требование работодателя открыть карту конкретного банка незаконно — вы вправе предоставить реквизиты любого банка, где у вас есть счёт. Если работодатель отказывается перечислять зарплату на выбранный вами счёт — это нарушение ТК, на которое можно жаловаться в Государственную инспекцию труда.