На данный момент меня завтра вызывают к HR по вопросу оптимизации штата

Здравствуйте.

Грубо нарушены Ваши трудовые права!

Изменение графика работы (например, с 5/2 на 4/3) является изменением условий трудового договора, так как режим рабочего времени относится к существенным условиям труда. Согласно Трудовому кодексу РФ, такое изменение возможно только при соблюдении определённых процедур.

Если Вам нужна очень подробная консультация по Вашему вопросу, напишите мне в личное сообщение (чат). Вот ссылка: pravoved.ru/lawyer/2384674/

Здравствуйте, Алия!

Работодатель нарушил процедуру изменения графика работы с 5/2 на 4/3, не уведомив вас письменно за 2 месяца, как требует ст. 74 ТК РФ. Ваш скриншот переписки от 30 апреля, где вы не соглашались, подтверждает отсутствие вашего письменного согласия, без которого такие изменения незаконны.

Ваши права

Работодатель обязан обосновать изменения организационными или технологическими причинами и предупредить за 2 месяца под роспись.

Вы имеете право отказаться от нового графика; в этом случае вас не могут просто уволить — должны предложить другую вакансию или выплатить компенсацию при расторжении (п. 7 ст. 77 ТК РФ).

«Оптимизация штата» подразумевает процедуру сокращения: уведомление за 2 месяца, предложение вакансий и выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

Что делать завтра на встрече с HR

Запросите письменное объяснение причин изменений и предложенные вакансии (если это сокращение).

Не подписывайте ничего под давлением; фиксируйте разговор (аудио с согласия или заметки).

Если давят на увольнение, напомните о необходимости соблюдения процедуры.

Рекомендации

Подготовьтесь к жалобе в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру — приложите скриншот и любые документы. Обратитесь к юристу по трудовому праву для бесплатной консультации на Госуслугах или сайтах вроде Harant.ru. Не игнорируйте встречу, но защищайте права — это даст преимущество в суде, если дойдет до него. Удачи!

Если ответ полезен, то поставьте ⊕