Здравствуйте, Анастасия.
сказали ждать результатов мсэ и после выходить на работу .
Кто Вам это сказал?
главврач говорит так: больничный закрыт 8 же числа так как была установлена утрата не трудоспособности на 20%, не инвалидность а именно утрата.
больница не хочет ставить в те дни больничный.
Порядок форирования и продления листков нетрудоспособности установлен Приказом Минздрава РФ от 23.11.2021 N 1089Н.
Так, согласно п. 34 Порядка
в случае если медицинская организация после проведения необходимых диагностических, лечебных и реабилитационных или абилитационных мероприятий по решению врачебной комиссии не направляет гражданина на медико-социальную экспертизу, то выписывает его к занятию трудовой деятельностью.
Далее в соответствии с п. 35 Порядка
гражданину, имеющему стойкие нарушения функций организма, обусловленные профессиональными заболеваниями или последствиями производственных травм, полученных вследствие несчастного случая на производстве, при необходимости определения степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах листок нетрудоспособности продлевается и формируется в соответствии с требованиями настоящих Условий и порядка до даты направления на МСЭ.
При установлении по результатам МСЭ степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дате регистрации соответствующих документов (п. 36 Порядка).
Если это является Вашим случаем, то больничный лист должен быть сформирован до даты регистрации соответствующих документов об установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний.
С учётом моего ответа выше далее:
Общие положения и порядок:
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Внимание также следует обратить на установление работодателем наличия или отсутствия критериев уважительности отсутствия его работе, работодателям приходится выяснять основания для прогула.
Например с подробными разъяснениями об этом, можете ознакомиться по следующей ссылке:
Дополнительные разъяснения органов прокуратуры также приведены по следующей официальной ссылке:
Т.е. работодатель должен выяснить причину отсутствия работника.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.