Работодатель ввел новое правило. Длятого что б получить один день бесплатного отпуска, необходимо приехать в главный офис и написать заявление. Дляэтой поездки нужно потратить день и этот на этот день тоже нужно брать бесплатный отпуск.
Здравствуйте!
Такое требование работодателя неправомерно, так как закон не обязывает сотрудника присутствовать лично для подачи заявления. Вы имеете полное право отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении на юридический адрес компании: с точки зрения закона это равносильно личной передаче документа, и работодатель не может заставлять вас тратить время и деньги на поездку, если он получил ваше обращение почтой.
Дополнительные вопросы, консультации — в личном чате
Добрый день, Юлия! Введение работодателем правила, согласно которому для получения одного дня отпуска без сохранения заработной платы необходимо приехать в главный офис и написать заявление, при этом сам день поездки также должен быть оформлен как отпуск без сохранения заработной платы, является неправомерным.
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) не предусматривает таких условий для предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Согласно статье 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель не вправе устанавливать дополнительные условия для предоставления отпуска без сохранения заработной платы, которые не предусмотрены законодательством, такие как обязательное личное присутствие в офисе для написания заявления. Требование брать отпуск без сохранения заработной платы за день поездки в офис также является необоснованным, так как это создает для работника дополнительные обременения и фактически лишает его возможности воспользоваться днем отдыха по назначению. В соответствии со статьей 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав, и никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
