Насколько правомерен отказ работодателя в учебном отпуске?

Question

Моя дочь 21 год учится в государственном колледже по специальности «Пожарная безопасность». Она получает образование впервые, образовательная программа имеет государственную аккредитацию, и она успешно осваивает образовательную программу. Параллельно с учебой она работает оператором пункта выдачи заказов по основному месту работы официально с 26 ноября 2025 года, по факту с июля 2025 года. В настоящий момент в ее колледже преддипломная практика, которую нельзя пропускать. Она уведомила об этом своего работодателя и попросила освободить ее от работы на этот период. Работодатель ей в этом отказал. После чего моя дочь написала заявление об предоставлении учебного отпуска без содержания сроком на две недели. Работодатель опять ей отказал в отпуске. Насколько правомерен отказ работодателя в учебном отпуске?

Екатерина Романчева · Answer

Павел, здравствуйте! Гарантии работников, совмещающих учебу и работу закреплены в Главе 26 Трудового кодекса РФ. Так, работодатель по заявлению работника обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск сроком до 4 месяцев (для прохождения итоговой аттестации, включая практику) , а в среднем до 40 дней — для промежуточных аттестаций. Таким образом, работодатель нарушает Ваши права. Ваши действия: — направьте заявление в на предоставление Вам оплачиваемого учебного отпуска для прохождения итоговой аттестации, включая прохождение практики в 2 экземплярах. Приложите справку-вызов и направление на практику из учебного заведения. — требуйте регистрации заявления. Если отказывают, направьте заказным письмом с уведомление о вручении. — требуйте письменный официальный отказ с указанием причин отказа. — при отсутствии обратной связи, отказе в выдаче уведомления, в предоставлении отпуска и др. обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Буду признательна за положительную оценку моего ответа!

Михаил Погодин · Answer

Здравствуйте. Отказ работодателя неправомерен: по ст. 174 ТК РФ работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования в государственно аккредитованных организациях впервые, работодатель обязан предоставлять учебные отпуска без сохранения заработной платы, в том числе для прохождения итоговой государственной аттестации. Все три условия у вашей дочери соблюдены: первое образование данного уровня, государственная аккредитация программы, успешное освоение. Преддипломная практика — обязательная часть образовательной программы (ст. 58 ФЗ-273 об образовании), и академическая задолженность за её непрохождение ведёт к отчислению, что подтверждает её обязательный характер. Работодатель не вправе отказать в отпуске, который предусмотрен законом в обязательном порядке: ст. 174 ТК РФ не даёт ему такого усмотрения. Для получения отпуска понадобится справка-вызов из колледжа по утверждённой Минобрнауки форме — именно она является основанием для оформления учебного отпуска и обязывает работодателя его предоставить. Если справка-вызов была приложена к заявлению и работодатель всё равно отказал письменно, это нарушение ТК РФ, которое фиксируется жалобой в Государственную инспекцию труда. Срок обращения в ГИТ не ограничен, но чем раньше — тем лучше, поскольку практика идёт прямо сейчас.