Мы — ваш онлайн-юрист
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работа по совместительству
Работник, который регулярно трудится не только в основное рабочее время, но и в свободное, занимается совместительством. Особенности регулирования такого труда закреплены в главе 44 ТК РФ.
Работа по совместительству может проходить у одного работодателя или у нескольких. Трудовой договор с совместителем может заключаться на определенное время (ст.59 ТК РФ) и тогда называться срочным, или же быть бессрочным. Отдельный бланк договора не предусмотрен. В целях охраны здоровья занятость такого сотрудника не может превышать 4 часов в день (ст.284 ТК РФ). Запись в трудовую книжку делается по его желанию. Норма об обязательном минимуме оплаты труда не применяется!
Расчет стажа для пенсии происходит по основному месту работы сотрудника в календарном исчислении. По новому закону №
Для каких лиц совместительство не допускается, как оплачивается отпуск и происходит расчет стажа? Ответы на любые вопросы вы получите у юристов портала Правовед.ru!
Последние вопросы по теме «работа по совместительству»
Запись в трудовой книжке о совместительстве. Отказ отдела кадров о внесении записи. Как написать претензию и кому?
При приёме на работу 06.02.2012 года был оформлен договор по совместительству (основного места работы на этот момент не было).
01.08.2012 года договор по совместительству был расторгнут и 02.08.2012 был заключён основной договор с этим же работодателем.
24.12.2015 по инициативе работника был расторгнут основной договор.
29.12.2015 при получении трудовой книжки обнаружено отсутствие записи о трудовой деятельности с периода 06.02.2012 по 01.08.2012.
Отдел кадров отказывает внести эту запись, аргументируя невозможностью сделать это "задним числом". Печать и подпись Генерального директора в трудовой книжке пока ещё не стоит.
Как правильно решить этот спор?
Возможно ли перейти на полставки и оформиться на новом месте по совместительству на полную ставку?
Здравствуйте. Вопрос по второй работе / работе по совместительству. Сейчас я работаю в одном месте - на полную ставку по трудовой. Работа малоденежная, но формально важная (из-за учебы в аспирантуре). Хочу устроиться на вторую работу, "настоящую" что ли, на полный рабочий день и чтобы работодатель не отсеял меня из-за лишних со мной проблем бумажных. Какие есть варианты? Возможно ли перейти на полставки и оформиться на новом месте по совместительству на полную ставку? Или переоформиться в первом месте на какой-то другой вид отношений с работодателем - без трудовой, можно ли так? Или необходимо увольняться? Подскажите, пожалуйста.
Заставляют написать заявление на совместительство
Добрый день. Я работаю в организации по трудовому договору. Сменился директор и в целях сокращения каких-то расходов заставляет всех писать заявление на работу по совместительству, не объясняя никаких подробностей. Насколько это правомерно и какие могут быть "подводные камни" в такой ситуации?
Может ли внутренний совместитель быть оформлен бессрочно, если по основному месту работы срочный договор?
Сотрудник работал на полной ставке по срочному договору и еще был оформлен на 0.5 ставки. Может ли 0.5 ставки быть оформлена бессрочным договором в этом случае?
Могут ли меня уволить, пока я в отпуске по уходу за ребенком?
Добрый день!
Меня тревожит следующая ситуация. Мое основное место работы - один из вузов СПб, в должности лаборант. Там же я учусь в аспирантуре на очном отделении. Есть еще работа по совместительству - преподавателем в другом вузе. Как я понимаю, при уходе в отпуск по беременности и родам с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком я должна справки с места по совместительству принести на основное место работы?
Теперь вот что, сегодня мне заявили на основном месте, что так как в декабре 2016 у меня истекает срок трудового договора, то я автоматически, без моего участия, буду уволена ( в декрет я ухожу в марте 2016). Будут ли мне продолжать выплачивать положенные деньги? Не потеряю ли я выплаты с места по совместительству? Правомерно ли это увольнение? На втором месте работы тоже в течении декретного периода истекает срок договора, но там заверили, что он будет автоматически продлен (а не автоматически расторгнут). Как защитить себя в этой ситуации и какими статьями руководствоваться?
Большое спасибо за ответ.
Работа по внешнему совместительству воспитателя
Имеет ли право работодатель оформить воспитателя по внешнему совместительству по двум трудовым договорам.
Т.е. работник работает в одном учреждении по одной и той же должности по двум ТД, один на половину нормы часов в неделю и второй (работает в свои выходные дни от основной работы).
Возможно ли работнику приступить к работе по совместительству после отпуска по беременноси и родам?
Работник до ухода в отпуск по беременности и родам работала как по основному . так и по внутреннему совместительству. Трудовой договор по внутреннему совместительству был заключен на срок с 01 сентября 2014 года по 30 июня 2015г. В отпуск по беременности и родам мы ее отправили и по основному и по внутреннему совместительству по 5 ноября 2015г. Теперь она хочет приступить к работе на неполный рабочий день не по основному месту работы, а по внутреннему совместительству. Возможно ли это и что для этого нужно?
Выплаты за декретный отпуск при работе на 2-х работах по совместительству
Здравствуйте!
25 января 2016 года ухожу в декретный отпуск,работаю на 2-х работах,на основной с сентября 2010 года на другой по совместительству с марта 2013 года,могу ли я получить выплаты с 2-х работ?
Идет ли северный стаж, если я работаю по совместительству?
Здравствуйте! Работаю по основной работе заместителем директора по воспитательной работе на о,5 ставки, по совместительству на ставку учителя. Идет ли мне северный стаж? Спасибо
Справка с основной работы на работу по совместительству
Здравствуйте!
Работаю по совместительству в школе. Заведующая РОНО (не директор школы) требует предоставить справку с основного места работы о том, что мой основной работодатель не против того, что я работаю на второй работе. И еще требует справку-график работы на основной работе. Прошу разъяснить мне должна ли я предоставлять такие справки.
С уважением, Валентина.
Может ли человек работать на 1,5 ставки в разных организациях?
Может ли человек работать на 1,5 ставки в разных организациях?
Работая на 0,75 ставки на одной работе, можно ли устроиться на другую работу тоже на 0.75 ставки?
Как правильно оформить трудоустройство на другое предприятие ?
Можно ли это называть работой по совместительству или нужно приобретать вторую трудовую книжку?
Как правильно устроиться на работу по совместительству?
Здравствуйте. У меня такая ситуация:работаю в школе учителем на полную ставку(22 часа+1 час(кружок)), предлагают работу заведующей садиком тоже полная ставка. Говорят, что работа заведующей будет основной, а в школе по совместительсву и педстаж будет сохраняться. Как это все будет записано в трудовой книжке? Кто мне должен будет оплачивать сессию(учусь заочно в ВУЗе)? И не найдут ли мне замену в школе,если я буду там работать по совместительству?Как быть?
Как заключить срочный трудовой договор с лицами, поступающими на работу по совместительству?
С лицами, поступающими на работу по совместительству, и с лицами, обучающимися по очной форме обучения, как заключается срочный трудовой договор ?
Каковы последствия наличия у работника двух трудовых книжек?
Здравствуйте
хотелось бы уточнить есть ли какие-то последствия, или санкции в связи с тем, что человек работает на 2-х работах официально и на обеих устроен по трудовым книжкам. спасибо
Работа по совместительству и на половину ставки - это одно и то же?
Добрый день! Работа по совместительству и на полставки- это одно и то же? Если устроить человека на полставки. В труд. книжке надо делать запись и какую.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы