Возможно ли работнику приступить к работе по совместительству после отпуска по беременноси и родам?

Трудовой договор по внутреннему совместительству был заключен на срок с 01 сентября 2014 года по 30 июня 2015г. В отпуск по беременности и родам мы ее отправили и по основному и по внутреннему совместительству по 5 ноября 2015г. Теперь она хочет приступить к работе на неполный рабочий день не по основному месту работы, а по внутреннему совместительству. Возможно ли это и что для этого нужно?
Елена

Елена, полагаю, что в данном случае действует то же правило, которое гласит, что работник вправе выйти на неполный рабочий день. Поскольку у нее внутреннее совместительство — она может выйти именно на него, не затрагивая основное место работы.