График работы, работа в выходной ден, недостающие часы

Добрый день, Александр.

Вы имеете право отказаться, так как это уже будут сверхурочные работы, не входящие в ранее составленный график.

ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия

То есть если нет письменного согласия, то работодатель не может Вас привлечь к этим работам. В указанной статье предусматривается и без согласия работника варианты, но думаю к Вам они отношения не имеют.

И как я понял из Вашего объяснения, работы эти еще и неоговоренные трудовым договором. Что так же не допустимо. 

Уважаемый Александр! Согласно ст. 110 Трудового Кодекса РФ:

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Все графики рабочего времени должны составляться исходя из указанной нормы права, т.е. еженедельный отдых должен быть не менее 42 часов.

При чем с графиком работы работник должен быть ознакомлен до начала месяца. Следовательно, Вы вправе отказаться выходить на работу в дни, не указанные в графике работы, и вправе использовать 42 часа еженедельного непрерывного отдыха.

Добрый день.

А эту смену заранее включают в график или именно за один день, как вы говорите?