Есть приказ о проведении субботника в выходной день. Но письменного согласия с работников никто не собрал. Кроме того, в самом приказе не озвучено прямо распоряжение о выходе на работу в выходной день.
Устно довели, что оплачивать или компенсировать работу в выходной никто не собирается.
Как поступить в такой ситуации?
Добрый день!
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В Вашем случае необходимо четко понимать, что прописано в приказе.
Могут ли быть применены ко мне меры дисциплинарного взыскания, если я не выйду на субботник в выходной день, при том что мое письменное согласие на работу в выходной отсутствует?
Можете прислать в чат. Если приказ не был доведен до Вашего сведения под роспись, то и никакое дисциплинарное взыскание не может быть применено.