Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как предоставляется отдых за работу в выходной день?
Если сотрудник отработал раб. день в свой выходной и захотел отдохнуть в другой день за этот выходной, то чем будет считаться этот день — отгулом или выходным?
Здравствуйте Александр! В соответствии с ч. 1 ст.113 ТК РФ — Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Поэтому В случае работы в выходной день Вы должны оговорить с работодателем будет ли оплата в двойном размере за работу в выходной или Вам предоставят отдых согласно правил внутреннего распорядка.
Спасибо, об этом я знаю. Смысл вопроса в другом. Считать ли день, в который будет отдыхать сотрудник(взамен отработанного выходного) отгулом или именно выходным днем? Дело в том, что отгул, насколько мне известно, не подразумевает права одностороннего выбора. Т.е. отгул в выбранный день могут не одобрить. А выходной, вроде как, одобрения не требует.