Работа в выходной день

Работаю официально в компании! Написала заявление на увольнение по собственному желанию, а меня там как будто возненавидили! Докапываются по каждым мелочам! А больше всего по графику работы! График работы у нас два через два! График составлен вначале месяца и утвержден! Меня заставляют выходить на работу в мои выходные при чем не предупредив за ранее объяснив что у нас не выполнены планы! По словам начальства что писали всем сотрудникам на кануне моих выходных, но не лично на телефон а в мобильном приложении wats upp! Писали это в 9 часов вечера! Хотя у меня рабочий день до 8 вечера! 27 и 28 числа я отработала, а 29 и 30 числа у меня выходные график на май уже составлен и рабочие смены у меня стоят 1, 2 и 3 мая! Получается если выйти на работы в выходные то у меня график работы выходит 7 дней в неделю! Писали о выходе на работу в мои выходные вечером 28 числа, а 29 и 30 у меня два законных выходных! Могут ли поставить прогул или же это будет незаконно!?

Здравствуйте. Работодатель предлагает выходить на работу нескольким ИТР из отдела в выходной день без двойной оплаты. При этом в бессрочном трудовом договоре работников четко указана 5-и дневная рабочая неделя с 8 до 17ч. Несогласных пугают каким-то дополнительным соглашением к договору, в кот. будет указан плавающий график с рабочей субботой. Тех, кто не подпишет данное доп.соглашения грозят уволить спустя 2 месяца. Насколько данные действия работодателя законны? И что можно предпринять, чтобы не выходить на работу в выходной день без двойной оплаты. Спасибо.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! По графику стоят выходные, мне позвонили сегодня и сказали чтоб я завтра вышла на работу, но я нахожусь от города в 130 км и добраться не могу, если только на такси, сами понимайте какая цена будет.Если не выйду на работу поставят прогул, то есть демпримирование либо увольнение по статье будет. Что делать в такой ситуации?

Добрый день! Законодательным собранием Пензенской области в апреле 2015 г. принят закон, согласно которому рабочий день 21.04.2015 г. на который приходится церковный праздник Радоница, объявлен выходным днём по всей Пензенской области. Не будут работать школы, детские сады. Бюджетным организациям также объявили о предстоящем нерабочем дне. Имеет ли право руководство завода (акционерного общества), находящегося в Пензенской области игнорировать данный закон и объявить 21.04.2015 г. обыкновенным рабочим днём. Обязан ли работодатель оплатить работникам этот день по двойной ставке.

Здравствуйте! Я работаю на ЧП, производящем межкомнатные двери. У меня скользящий график, три дня в день, ночь, отсыпной и три выходных. Скажите пожалуйста, как должны оплачиваться дни попадающие на праздники (в двойном ли размере)? И как должны оплачиваться ночные смены?

Добрый день! Работница написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на неполную рабочую неделю, это все понятно, прописываем в приказе, НО написала свой выход 01 мая 2015 (выходной день).Вопрос: понятно, что для приема и увольнения это должен быть рабочий день, а для такого выхода это важно? и как прописать в приказе считать приступившей с 01 мая или все-таки переписать заявление с 05 мая 2015 и сделать в приказе с 05 мая? Спасибо

Добрый вечер!В центре Москвы нам нужно проложить кабельную линию в земле.Работы планируем производить в субботу и воскресенье. Будет использоваться шумная техника(отбойные молотки,асфальторезка,вибротрамбовка и др.).Чем нам может это грозить?

Здравствуйте! Я работаю на ОАО «РЖД» по сменному графику день-ночь-48 (в 4 смены). Меня вызывают на работу в свой выходной день( в 3 смены). Скажите пожалуйста, как должна оплачиваться моя работа в свой выходной день и в какие сроки?

Работодатель выпускает приказ, в котором пишет что по желанию работника работать в выходной день, оплата будет производится в одинарном размере с предоставлением неоплаченного отгула. То есть работника лишают выбора оплаты работы в выходной день. Законно ли это?

Здравствуйте! Мы работаем по 12 часов день ночь и два выходных. Сейчас сотрудница ушла на долгий больничный и мы остались втроём. Может ли работодатель заставить нас работать втроём если У нас нет желания

В штате транспортного предприятия собственные фельдшера, которые проводят предрейсовый медосмотр водителей. Работают по графику сменности и на суммированном учете рабочего времени. В отдельные периоды, когда кто-то в отпуске или на больничном, график составляют так, чтобы не было переработки. В итого половину выходных дней забирают и в графике смены делают по 3, 5, 7 часов. Ничем не компенсируют забранные выходные, ссылаясь на то, что по данному вопросу никаких разъяснений и коментариев в трудовом кодексе и нормативных документах нет. Их и в принципе не может быть, так как ст.110 ТК однозначно говорит, что непрерывный еженедельный отдых не может быть менее 42 часов, а ст.111 говорит, что при невозможности предоставить 2 выходных подряд, второй выходной предоставляется в другой день недели. В кол.договоре такая компенсация тоже не может быть оговорена, иначе инспекция по труду не согласует кол.договор. Найти на время отпуска другого сотрудника очень проблематично (город маленький и единственное мед.учреждение, кроме того не каждый мед.работник может проводить предрейсовый м/о: на проведение предрейсового м/осмотра необходим документ, подтверждающий обучение на проведение м/о). И вот получается ситуация из жизни: в законе написано, что нельзя, чтобы отдых был менее 42 часов, а фактически это выполнить нереально. Вопрос 1: при суммированном учете рабочего времени при работе по графику сменности должна ли быть какая-то компенсация за созданные неудобства: оплачивать как работу в выходной не могут, так как график изначально составлен с 4 выходными вместо 8 (по табелю-календарю). Вопрос 2: Допустимо ли при суммированном учете рабочего времени, чтобы смена была 3, 5, 7 часов? Если смена не может быть менее 8 часов, прошу подсказать обоснование (нормативный документ). Заранее спасибо.

Здравствуйте, по договору рабочий день-8 часов, в действительности-сутками, всегда больше 8 часов,при этом эти часы не оплачиваются, каким образом можно доказать свою правоту и куда нужно обратиться?