8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Несоблюдение трудового договора

Есть ли повод судиться с работодателем, если в трудовом договоре указано, что при суммированном учете рабочего времени ежедневная рабочая смена-11 часов. По факту же табелировался как работник со стандартным учетом рабочего времени (5-дневка, 8 часов в день), причем если рабочая смена выпадала на выходные-то соответствующий приказ о работе в выходной день не оформлялся и двойной оплаты не было. Копии документов, подтверждающие работу в выходные дни на руках

09 июня 2015, 23:46, Григорий, г. Уфа
Владимир Пелевин
Владимир Пелевин
Юрист,

Григорий, смысл судиться с работодателем есть, если у Вас будут достаточные доказательства, подтверждающие Вашу работу в выходные дни и продолжительность смены в 11 часов. Если такие доказательства будут отсутствовать, суд будет руководствоваться табелем рабочего времени, который предоставит ему работодатель. Еще нелишним будет проверить, что указано в расчетных листках, если Вы их не получали, запросите, тоже поможет при споре с работодателем.

10 июня 2015, 05:55
1
0
1
0
Григорий
Григорий
Клиент, г. Уфа

Копии актов выполненных работ с моими подписями являются достаточными доказательствами?! Рабочие смены были и больше 11 часов (и в будни и в выходные), после них мне давали отгулы, но это документально никак не оформлялось. В расчетных листках указана оплата за часы работы по стандартному графику за месяц (например если брать 20 дней в месяц,исключая выходные и праздники, и умножать на 8 часов в день-всего 160 часов, за них и проводилась оплата)

10 июня 2015, 14:55

Акты выполненных работ будут достаточными доказательствами, если они подписаны также со стороны работодателя. Либо, если это не так, в зависимости от характера Вашей работы, подтверждать результатами работы, выполненной именно в определенный день.

11 июня 2015, 06:12
Консультация юриста бесплатно
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Защита прав работников
Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию, имея на руках только трудовой договор?
Добрый день. Я работаю в организации по трудовому договору простым разнорабочим. Сегодня 25 августа я узнал от третьих лиц что может быть неполная выдача зарплаты при увольнении или её отсутствие вовсе. Увольнение пройдет 15 сентября по причине несоблюдения суббординации. Трудовая книжка отсутствует. Вопрос: могу ли я обратиться в трудовую инспекцию имея на руках только трудовой договор?
25 августа 2019, 09:55, вопрос №2484480, Демид, г. Москва
1 ответ
Защита прав работников
Несоблюдение трудового договора со стороны руководства
Работаю в торговле.Норма часов по трудовому договору не более 40 часов в неделю,нам руководство ставит ежемесячно норму 190-220часов,праздничные дни выводят весь коллектив,чем это грозит руководству.
22 мая 2018, 20:02, вопрос №2003460, Светлана, г. Пермь
2 ответа
Защита прав работников
К какой ответственность привлекается работодатель за несоблюдение трудового договора?
к какой ответственность привлекается работодатель за не соблюдение трудового договора к несовершеннолетнему?
19 апреля 2018, 17:39, вопрос №1972743, Валерия, г. Санкт-Петербург
1 ответ
Защита прав работников
Правомерно ли несоблюдение трудового договора работодателем, если занижен размер оклада?
Здравствуйте, Я Зайцев С.С , работаю в торговле ,кладовщиком в магазине "Высшая Лига" По трудовому договору имею оклад 12069 руб. Но по факту рассчитывают, как 5000 тыс. Оклад. Объясняя , что оклад берётся от процентов с магазина. Правомерны ли их действия?
10 февраля 2017, 19:55, вопрос №1534784, Станислав, г. Геленджик
3 ответа
Гражданское право
Нарушение Трудового Договора
Добрый день! Работодатель не выполняет условия заключенного между нами трудового договора в частности выплат ЗП в установленные сроки. Аргументируя это тем что он собирается в дальнейшем изменить даты выплат ЗП на другие сроки. Правомерны ли действия работодателя, как правильно должен происходить процесс перехода выплат на новые сроки, могу ли я требовать увольнения по причине несоблюдения трудового договора работодателем, чем это ему грозит, при условии что я соглашался работать на сроках которые подписаны при трудоустройстве (у меня кредит и при условии изменения дат выплат ЗП я буду задерживать выплаты по кредиту) Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
21 апреля 2014, 07:21, вопрос №431623, Илья, г. Санкт-Петербург
1 ответ
Дата обновления страницы 12.06.2015