Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Несоблюдение трудового договора
Есть ли повод судиться с работодателем, если в трудовом договоре указано, что при суммированном учете рабочего времени ежедневная рабочая смена-11 часов. По факту же табелировался как работник со стандартным учетом рабочего времени (5-дневка, 8 часов в день), причем если рабочая смена выпадала на выходные-то соответствующий приказ о работе в выходной день не оформлялся и двойной оплаты не было. Копии документов, подтверждающие работу в выходные дни на руках
Григорий, смысл судиться с работодателем есть, если у Вас будут достаточные доказательства, подтверждающие Вашу работу в выходные дни и продолжительность смены в 11 часов. Если такие доказательства будут отсутствовать, суд будет руководствоваться табелем рабочего времени, который предоставит ему работодатель. Еще нелишним будет проверить, что указано в расчетных листках, если Вы их не получали, запросите, тоже поможет при споре с работодателем.
1
0
1
0
Григорий
Клиент, г. Уфа
Копии актов выполненных работ с моими подписями являются достаточными доказательствами?! Рабочие смены были и больше 11 часов (и в будни и в выходные), после них мне давали отгулы, но это документально никак не оформлялось. В расчетных листках указана оплата за часы работы по стандартному графику за месяц (например если брать 20 дней в месяц,исключая выходные и праздники, и умножать на 8 часов в день-всего 160 часов, за них и проводилась оплата)
Акты выполненных работ будут достаточными доказательствами, если они подписаны также со стороны работодателя. Либо, если это не так, в зависимости от характера Вашей работы, подтверждать результатами работы, выполненной именно в определенный день.
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Сын устроился в ЧОП в Ханты-Мансийском автономном округе в объявлении зарплата была указана 120 000. Подписал трудовой договор, в договоре оплата труда оклад 22,400 районный коэффициент 1,5; надбавка за работу в районах крайнего севера на начало работы 0%. Получил аванс 20 000 и получку 22 700. Понимаю, что обманули, но как доказать незнаю. Обратиться в ФНС и трудовую инспекцию? Работает уже больше месяца без выходных, вахтой. В договоре нет ни слова о работе вахтой
, вопрос №4853404, Гузалия, Луганск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! ООО на ОСН. Хотим стать партнёром агрегатов Яндекс такси. По какой схеме будет выгодно работать нам, нанимать водителей по трудовому договору или заключать агентские договора с водителями, при этом они должны быть вроде как самозанятыми правильно?
И какие риски могут быть?
, вопрос №4852857, Альбина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! Работаю по договору ГПХ проектным менеджером в социальных сетях(SMM).Выполняю услуги «Подготовка дизайн макетов». Хотел уволиться прямо здесь и сейчас, по причине того, что не нравится как строится процесс работы - еще в пятницу прошлой недели, но решил все же доработать эту, дабы не подводить агенство, коллег, которым перейдут мои проекты и клиентов, ввиде этих проектов. В договоре присутствует пункт: 6.3. Договор может быть досрочно расторгнут в одностороннем порядке при условии письменного
уведомления другой стороны не позднее, чем за 10 рабочих дней до дня предполагаемого расторжения договора.
Работодатель (по сути - заказчик) заставляет отрабатывать 10 рабочих дней после уведомления об увольнении. В договоре такого пункта нет, в Гражданском кодексе РФ, также, такого закона нет. Работа производится не по Трудовому договору.
Подскажите, как поступить в данной ситуации? Есть ли возможность уволиться без возмещения убытков заказчику и обязан ли отрабатывать 10 дней, как раз до окончания Договора?
, вопрос №4851977, Сабир, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Копии актов выполненных работ с моими подписями являются достаточными доказательствами?! Рабочие смены были и больше 11 часов (и в будни и в выходные), после них мне давали отгулы, но это документально никак не оформлялось. В расчетных листках указана оплата за часы работы по стандартному графику за месяц (например если брать 20 дней в месяц,исключая выходные и праздники, и умножать на 8 часов в день-всего 160 часов, за них и проводилась оплата)
Акты выполненных работ будут достаточными доказательствами, если они подписаны также со стороны работодателя. Либо, если это не так, в зависимости от характера Вашей работы, подтверждать результатами работы, выполненной именно в определенный день.