Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по принуждению
Добрый день.Работаю вахтовым методом , по моему не согласию работать на другой должности ,начальник отдел кадров в устной форме сказала вы нас не устраиваете и принесла соглашение сторон об увольнении , при этом предупредила если не подпишешь , найдём за что уволить.Фактический я нахожусь на вахте , с которой не могу самостоятельно выехать и добраться до населенного пункта , поэтому мне пришлось подписать документы на увольнение..Могу я подать в суд за моральный ущерб и дискриминацию меня как человека начальником отдела кадров который находится на руководящей должности?С уважением Брулева Любовь
Здравствуйте, Любовь!
Да, Вы можете обратиться в суд с заявлением о возмещении морального вреда неправомерными действиями работодателя. Дискриминацию доказать очень сложно, но вот компенсация за моральный вред вполне возможна. Более того, Вы можете обжаловать действия работодателя в инспекцию труда и/или прокуратуру. Таким образом, Вы можете подать непосредственно на работодателя, а на суде уже указать и на начальника отдела кадров.