Права беременных

Здравствуйте, я работаю в фирме с почасовой оплатой труда. Я беременная. Слышала, что по закону я имею право уходить с работы в рабочее время к врачу, при этом рабочий день мой не уменьшается и зарплату я получаю такую же, если бы находилась целый день на месте. Но моё начальство утверждает, что это относится только к компаниям которые работают по 40-часовой неделе, на нас это не распространяется. Так ли это?

Здравствуйте! Скажите я встаю сейчас на учет на раннем сроке и хочу получить пособие для вставших на учет на ранних сроках беременности (до 12 недель), кому мне сдавать документы имею ли я право на это пособие ? Я сейчас официально безработная с мая 2014-май 2015г. стояла на учете в Центре Занятости.До мая 2014 года был непрерывный стаж. На какие виды пособия я могу подать документы? Это второй ребенок.

Здравствуйте, уважаемый юристы!! Хотелось бы кое-что уточнить по вопросу выдачи лекарств и витаминов для беременных женщин. К сожалению, в интернете та информация,что я нашла, поставила передо мной ряд вопросов,на которые я надеюсь получить ваши компетентные разъяснения. Хотелось бы узнать вот что. Какие законодательные акты существуют по этому вопросу в Курской области? Где найти полный список лекарств, которые беременные женщины могли бы получать бесплатно именно для нашего региона:Курской области, так как я поняла он может разнится,по сравнению с той же самой Московской областью? На какую сумму женщина может получить необходимые медикаменты? И в каком законе эта сумма обговаривается?Если данные лекарства выдаются женщине за счет средств её родового сертификата первого, и выдается только в последнем триместре беременности, может ли женщина получить витамины еще в первом или втором триместре, когда витамины собственно говоря более необходимы для нормального развития только что зародившейся жизни.Имеет ли право женщина неработающая на получение родового сертификата? А если не имеет, то имеет ли право на получение бесплатных медикаментов?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, я нахожусь на 16 неделе беременности, уже был больничный по сохранению беременности, после чего мне была дана справка с указанием срока беременности и дальнейшим указаниям по рабочему дню (сейчас точно все не упомню, но самое главное там было сокращение физических нагрузок), как сказал лечащий врач это справка о переходе на легкий труд. Справка была передана вместе с больничным в отдел кадров. Я написала заявление на сокращение рабочего дня на 2 часа (работаю по 6 часов в день). Теперь коротко о работе. Работаю мерчендайзеров в магазине одежды, весь рабочий день на ногах + приходится таскать тяжеленные вещи по всему залу. Когда устраивалась на работу сразу оговаривался график (пн-пт с 9 до 18.00, либо с 8 до 17.00) работы в утреннюю смену (в трудовом договоре просто написано, что график работы по 8 часов плюс 60 минут на обед, при производственной необходимости график перейдет в ненормированный). Все бы ничего, но после того как я рассказала на работе о своем положении отношение ко мне резко изменилось, но график был тот же, больше вышеописанного больничного с со справкой на легкий труд, меня перевели на вечернюю смену либо с 14:30 до 21.00 либо с 15:30 до 22:00 (+дорога занимает 2 часа, итого домой я появляюсь в 00.00) либо просто вечером пишет во сколько завтра мне выходить и до скольки, это получается что часы работы выпадают на самый час пик посетителей, когда ни присесть ни постоять спокойно нельзя + ко всему надо еще и исполнять свои должностные обязанности. Поговорив с менеджером, о том что я не могу в своем положении работать в таком графике так как мне физически тяжело, прошу перевести меня как раньше на утреннюю смену. На что мне ответили, что она мой руководитель, а не я, и она сама будет решать какой график работы мне ставить и вообще у нас ненормированный рабочий день. Из-за того что постоянно стресс, весь день на ногах и при том что я таскаю тяжелые вещи, попала второй раз на Сохранение. Разве это не противоречит легкому труду и пониженным физическим нагрузкам??? Имеет ли она право делать мне ненормированный день и график работы даже если так прописано в трудовом договоре?? хотя я беременная и В ст. 259 ТК РФ говориться, что запрещено привлекать к сверхурочныой работе, а значит и к работе в режиме не нормированного рабочего дня беременных женщин. Заранее спасибо!!!

Здравствуйте. Моя дочь беременна, по месту ее работы требуют справку о переходе на легкий труд, что ведет к сокращению рабочего времени, а заработную плату рассчитывают согласно отработанных часов. В тоже время на месте работы есть вредные факторы, а до ухода в декретный отпуск еще 3 месяца. Слышала, что есть в нашем законодательстве возможность ухода в декрет раньше положенного срока с сохранением заработной платы. Подскажите пожалуйста так-ли это, и как правильно поступить в данной ситуации. В заранее спасибо.

здравствуйте. я работаю воспитателем в детском саду, у нас в скором будущем будет сокращение. я попадала одна из первых под сокращение, но до того момента, как я узнала про сокращение я уже была беременна. теперь директор делает все возможное чтобы меня уволить. имеют ли право меня сократить?

Здравствуйте! Предприятие находится в стадии реорганизации. В связи с новым штатным расписанием, беременной женщине предлагается должность ниже (была ведущим юрисконсультом, предложили юрисконсультом) и рабочее место - в офисе учреждения к которому перешли все права - в другой местности. Соответствует ли это ТК. Если нет - какая статья ТК нарушается?

Добрый день! Устраиваюсь на декретную ставку в крупную компанию. Подскажите, пожалуйста, какие права я имею? Будут ли у меня выплаты в пенсионный фонд, соц. пакет и т.д.? А если я сама уйду в декрет? По какой статье меня уволят и будут ли мне платить декретные?

Добрый день! Ситуация такая: на данный момент у меня 13 неделя беременности. Раньше работала на сдельной оплате труда,после перевода на легкий труд - на своей средней зп. С 20 июля все наше предприятие отправляют в оплачиваемый отпуск на 3 недели(последние за этот год) , а выходим на работу 2 сентября (оставшиеся дни без содержания) Вопрос: полагаются ли мне какие-то выплаты в принудидельном отпуске без содержания?

здравствуйте.я устроена работать на время отпуска и ух за ребенком основ сотрудника. но сама беременна. могут ли меня уволить или отправят в декрет и будут платить пособие( работница рожает этим летом)

Скажите распространяется ли тк в области защиты прав беременных женщин на женщин военнослужащих. Мне в части юрист сказал что меня это не касается я не гражданская, поэтому будучи а положение приходится заступать и в ночные дежурства и в выходные дни, не имея льгот и защиты как у всех беременных

1.Работаю я сутки три дня отдыхаю.Повар. Гинеколог дал справку что никаких ночных смен. То-есть если я буду работать только в день 12 часов потом 3 дня отдыхать моя зарплата должна сохраниться какая и была или все же имеют права урезать? 2.Я уже отдала заявление с тем фактом что я не могу работать в ночь.то есть если директор мне не предоставит график с моими положенными часами в день, то это уже их проблемы и они должна мне платить з.п которая у меня и была? 3 И еще очень страшный факт для меня, я в заявлении не указала что с сохранением среднего заработка это как то повлияет ,можно мне переписать заявление ?

Здравствуйте. Я и моя мать являемся собственниками приватизированной квартиры в С-Пб. Моя девушка беременна, но мы еще не расписаны. У нее Тверская прописка.Питерская прописка матери ребенка дает большие финансовые возможности, поэтому подскажите пожалуйста, какие могут быть риски, если я их пропишу к себе?

я работаю на ип,недавно мое начальство узнала о моей беременности и в связи с этим хотят перевести меня на другую торговую точку,где очень маленькая прибыль в связи с этим моя зарплата уменьшиться в два раза. Имею ли я права отказаться от перевода?

Прошу предоставить консультацию по следующим вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -Я Шуравина Инна Сергеевна, с 05.11.13 в соответствии трудового договора № 2/13-тд от 05.11.2013, работаю в должности специалиста по таможенному оформлению в ООО «Сильвер» На данный момент нахожусьв положение (на 29 недели беременности). С 1 апреля 2015 года в одностороннем порядке ООО «Сильвер» прекратило мне выплачивать заработную плату и отказываются выплачивать пособие по беременности и родам. Со слов руководителя, указанные выплаты мне выплачивать не будут, т.к ООО «Сильвер» сменил руководителя, учредителя и юридический адрес, не поставив меня в известность. В настоящее время , указанные выплаты , являются для меня единственным источником доходов.Правомерно ли это. И как мне дальше действоватью