Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Права беременных

Права беременных в России — это предоставленные законодательством дополнительные возможности женщинам, которые в силу особенностей их временного физического состояния, нуждаются в помощи государства и общества.

Законодательством права беременной женщины закреплены в ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ». Этим законом обозначена позиция государства относительно материнства, заключающаяся в том, что материнство в России всячески поощряется и охраняется.

Права беременных на работе регламентирует ТК РФ и другие нормативные акты, регулирующие трудовые процессы граждан. Государство предоставляет будущим мамам более лёгкие условия труда, дополнительное время для отдыха, материальные компенсации и прочее.

Проблема всего общества в целом и самих женщин в отдельности заключается в том, что они не знают какие конкретно привилегии и льготы имеют как будущие матери, а, значит, ими не пользуются либо же допускают нарушение этих законных интересов другими лицами.

Обращайтесь к специалистам портала Правовед.RU за консультациями по любым вопросам.

Последние вопросы по теме «права беременных»

Фильтры
Защита прав работников
Каковы права и обязанности беременных на работе?
Добрый день,вопрос заключается какие права у беременных женщин на работе?и имеет ли права беременная не выходить в праздничные дни(новый год,8 марта,23 февраля и т.д)?
, вопрос №1819875, Виктория, г. Кирово-Чепецк
Защита прав работников
Может ли работодатель заставить беременную работать по субботам?
Может ли работодатель заставить беременную работать по субботам, но при этом сделать график что вс и пн выходной? Имеет ли права беременная работница потребовать переделки графика чтобы выходные дни были сб и вс? Заранее спасибо.
, вопрос №1815643, Ольга, г. Киров
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
Как повлиять на руководителя, который нарушает права беременной сотрудницы?
Добрый день! Руководитель в приказном тоне сказал что после 12 ч рабочей смены пока он не разрешит всем идти домой никто рабочее место покидать не может .Я нахожусь в положении , и руководитель об этом знает. Как защитить свои права ?знаю что беременных женщин не имеют права привлекать сверхурочно к работе , но мои права не хотят соблюдать.
, вопрос №1792558, Юлия, г. Гороховец
Защита прав работников
Как законом регулируются права беременной после перевода на временную работу?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Я работаю в компании на постоянной основе. Мне предлагают перевести меня на временную работу на замещение сотрудницы, которая находится в отпуске по беременности и родам.Если после моего перевода на временную должность , у меня наступит беременность и в это время сотрудник, которого я замещаю выходит на работу, какие права я имею? Меня вернут на мое постоянное место в компании? Выплатят все декретные и по уходу за ребенком?
, вопрос №1745955, Евгения, г. Новосибирск
Защита прав работников
Куда обратиться с жалобой об ущемлении прав беременной на работе?
Добрый день. Куда обратиться в Сочи, если ущемляют права беременой и доводят до слез на работе?
, вопрос №1734116, Галина, г. Сочи
Защита прав работников
Работодатель отказывается перевести беременную на лёгкий труд
Здравствуйте! Я работаю в магазине по 13 часов, прошу у директора перевести меня на лёгкий труд на 8ми часовой рабочий день, в ответ я услышала отказ, т.к нехватка персонала и некому работать.. Как мне быть и какие у меня права? Беременность 24 недели
, вопрос №1665981, Ксения, г. Калуга
Защита прав работников
Каковы права беременной сотрудницы, если в здании проводят ремонт и покраску?
в учреждении идет ремонт, постоянно что то , где то красят. Есть беременная сотрудница, находящаяся постоянно в здании. Получается , что она дышит краской. Перевести на другую должность нет возможности, т.к. все доступные должности предусматривают нахождение в этом здании. Как быть беременной? Вариант с отпуском отпадает. Что ей потребовать от работодателя?
, вопрос №1664341, Сергей, г. Волгодонск
Защита прав работников
Нарушение прав беременных на рабочем месте
устроилась на работу беременной на раннем сроке на зарплату 35 + 5000 KPI. Официальная часть 18.000 все остальное конверт . Спустя месяц, руководство узнало о моем положении , и я отрицать не стала . Мне предложили уволиться по собственному желанию и тогда мне оплатят месяц работы размером 35000 руб, либо я остаюсь работать и мне выплачивают ежемесячно только офиц часть 18000 минус налог. Какие права я могу отстаивать в этом случае ? Подскажите .
, вопрос №1662223, Анастасия, г. Москва
Все
Права беременной на работе
Если не делаешь дневной план работы ,установленный в организации,могут из-за этого наложить дисциплинарную ответствееность и взыскание
, вопрос №1660356, Алла, г. Москва
Защита прав работников
Я беременна и мне нужно выйти на работу из декрета, что нужно сделать?
Добрый вечер! Не могли бы Вы проконультировать по Трудовому законодательству и защите прав беременных. Ситуация следующая: я работала в МДМ-банке на должности начальника отдела сопровождения кредитных операций. С этой должности я ушла в декрет. За время моего отпуска по уходу за ребенком произошло слияние и вместо мдм стал бинбанк. Мой отдел и мою должность сократили. При этом меня не переводили из мдма. 28.05.17 заканчивается мой отпуск, ребенку исполняется 3 года. Из отдела кадров мне никто не звонил. Поэтому я решила сама проявить инициативу и вчера весь день пыталась дозвониться и дописаться до сотрудников отдела кадров бинбанка, но ответа не последовало. Сегодня я лично поехала по юр. адресу Бинбанка к начальнику отдела кадров. Мне предложили уволиться по собственому желанию, однако я не согласилась. Я беременна на раннем сроке - 5 недель. Теперь вопрос - какие у меня есть варианты? мне не хочется терять свою должность и заработную плату. И если они предложат мне должность ведущего специалиста в рознице за 25 т.руб. мне не хочется соглашаться, чтобы не портить запись в трудовой. В принципе, я даже готова уйти в отпуск за свой счет, если это не повлияет на дальнейшие декретные и отпускные (будут ли в таком случае оплачиваемые отпускные у меня?). А также сотрудник отдела кадров обмолвилась о варианте оформления приказа на простой. Мне очень понравился этот вариант - я готова сидеть дома и получать 2/3 своей зарплаты. НО! Как я поняла, такой вариант они вряд ли мне предложат со слов того же сотрудника отдела кадров. Могу ли я сама в данной ситуации потребовать оформления приказа на простой? Спасибо!!
, вопрос №1648577, Марина Лукашева, г. Санкт-Петербург
Защита прав работников
Начисление пособия в декретном отпуске, при работе преподавателем в школе искусств
Добрый день! У меня 2 вопроса. Первый: я работаю преподавателем в школе искусств. С 1 июля у всех работников начинается отпуск. В этом году у меня с 15 числа начинется декретный отпуск. Заместитель директора, которая рассчитывает часы сказала, что она не сможет мне рассчитыть декретные вовремя, т.к.это время отпуска. А сможет начислить только в сентябре. Документ о больничном мне выдадут только с 15 июля. Как быть в такой ситуации? Это же нарушение прав беременных выплачивать пособие задним числом. Второй вопрос: декретные высчитывают за 2 последних года. С 2014-2016 я работала еще и по совместительству ( сейчас только основное место работы). Нужно ли нести справку на основное место работы, о том, что было совмещение? Учитывается ли это для начисления декретных? Благодарю!
, вопрос №1619799, Татьяна, г. Санкт-Петербург
Защита прав работников
Восстановление прав беременной после увольнения
Ситуация такая, в октябре 2016 года была устроена официально в компанию, в феврале 2017 меня попросили уйти. Я посоветовалась с бухгалтером, так как находилась в 6 неделе беременности, что лучше уйти. Я попыталась поискать работу через Центр Занятости, другие ресурсы но не смогла устроиться. Я решила попробовать восстановить свои права, созвонилась с ген. директором, но он обвинил меня что я сама ушла, и что если бы сказала что беременная, никаких бы уволнений не было и уволили меня по причине того, что им не выгодно держать попощников, а менеджер по их словам я не какой , принять на работу меня не могут, для меня мест нет. Но я не уверена, что меня уволили по причине моей профнепригодности. Я хочу обратиться в суд, так как компания не выплатила мне компенсации за неотгуленный отпуск, по выписке из лицевого счета мне не были перечислены в ПФ начисления, так же я хочу восстановить свои права. Стоит ли мне обратиться в суд? или если я написала заявление по собственному желанию, суд не восстановит мои права?
, вопрос №1589424, Алена Митянина, г. Москва
Защита прав работников
Каковы права беременной сотрудницы при работе без оформления?
Я уже 4 года работаю в организации. Не трудоустроена, работаю без каких либо договоров. Сейчас беременна, директор знает. До декрета осталось 2 месяца. В праве ли он меня выгнать с работы? Обязан ли он меня устроить официально?
, вопрос №1564876, Елена, г. Екатеринбург
Защита прав работников
Увольнение беременной из-за кражи в магазине
работала кассиром в магазине,проносила товар мимо кассы,факт выноса был замечен.что мне грозит,если это было неоднократно?после общения с сотрудником службы безопасности,были вызваны полицейскии и написано заявление на сумму именно того дня,когда поймали.могут ли еще что-то повесить после просмотра камер?на следующий день попросили написать по собственному желанию,т.к уволить сами не имеют права(беременна на 5 месяце).заявление написала 3.03.2017,теперь сожалею,могу ли я его отозвать?
, вопрос №1560777, Любовь, г. Владимир
Защита прав работников
Каковы права беременной сотрудницы при окончании срока трудового договора?
Заключили трудовой договор(Эффективный контракт) с зав садом на время больничных листа девушки которая только родила и в декрете сейчас Вначале она сказала что на 3 месяца То есть с 1 ноября 2016 года .Отработав 3 с половиной месяца я сама подошла к ней и начала спрашивать что же дальше я ведь четвертый месяц работаю а она не вызывает меня .Заведующая распечатала мне еще договор и сказала что берет меня на пол года но дата та же с 1 ноября 2016 года то есть мне еще 2 с пол мес отработать .Я очень удивлена таким отношением и вопрос законно ли то что два договора на с одной даты начинаются но на разные сроки?Я сейчас беременна на 2 месяце Сказала заведующей (она спросила я врать не стала) И понеслось Говорит что бы я по окончанию договора уволилась А разве она имеет права уволить? Как защитить свои права и остаться работать ?и будут ли мне выплачивать декретные здесь ?
, вопрос №1552829, Вероника, г. Белгород
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 29.11.2017