Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Каковы права беременной сотрудницы при работе без оформления?

Я уже 4 года работаю в организации. Не трудоустроена, работаю без каких либо договоров. Сейчас беременна, директор знает. До декрета осталось 2 месяца. В праве ли он меня выгнать с работы? Обязан ли он меня устроить официально?

09 марта 2017, 08:38, Елена, г. Екатеринбург

права беременных работа без оформления

Сергей Яковенко

Юрист, г. Москва

Если Вы официально не трудоустроены, то в этом случае нарушаются Ваши права. Он обязан Вас устроить официально

09 марта 2017, 08:42

Татьяна Елисеева

Юрист, г. Москва

Добрый день! К сожалению, парва и обязанности между работником и работодателем попрождает лишь подписание либо гражданскр-правового характера договор (например договор об оказании услуг) либо трудового договора. Требовать трудоустроить права не имеете.

09 марта 2017, 08:43

Сергей Видинеев

Юридическая компания "Юридический кабинет Видинеев СМ"

неофициальное трудоустройство может повлечь за собой негативные последствия, а именно: работодатель может не оплатить декретный, больничный отпуск, вы также можете остаться без премий, различных надбавок и доплат.
Кроме этого, работодатель вполне может не оплатить вам переработку, задержать зарплату или же вовсе оставить вас без заработанных денег.
Ваша заработная плата и стаж на такой работе не будут учитываться при начислении пенсии.
При получении травмы на рабочем месте, работодатель может оставить вас без материальной компенсации.

09 марта 2017, 08:44

Похожие вопросы

386 ₽

Вопрос решен

Гражданское право

Имеет ли право Иванов на данные требования?

Иванов заключил договор бытового подряда, с целью ремонта домашнего кинотеатра и акустики с ИП Петров. Договором было предусмотрено, что срок работы составляет 2 месяца, но Иванов явился за результатом работы лишь через 3 месяца и узнал о том, что его оборудование разбито, совершенно случайно. Иванов потребовал от ИП Петров вновь выполнить работу и возместить ущерб. Имеет ли право Иванов на данные требования? Дайте юридическую оценку фактам и обстоятельствам, изложенным в задаче, квалифицируйте факты и обстоятельства с учетом действующего законодательства.

23 апреля, 17:03, вопрос №4095883, Алина, г. Москва

1 ответ

786 ₽

Трудовое право

Какие есть варианты оформления?

Добрый день! У нас российское ИП. Хотим нанять сотрудника из Белоруссии. Работа удаленная. Мы в России, сотрудник в Белоруссии, не имеет гражданства РФ и в Россию приезжать не планирует, будет работать удаленно. Идеальный вариант оформления - то, как устроена российская самозанятость. То есть сотрудник привлекается на проект, оплата сдельная, в штат по тк оформлять не хотим. Какие есть варианты оформления? Интересуют плюсы минусы, суммы налогов и прочих выплат как для нас как ИП, так и для сотрудника. Есть ли что-то подобное в Белоруссии похожее на российскую самозанятость и можно ли заключить договор ГПХ с ИП?

23 апреля, 13:28, вопрос №4095480, Сергей, г. Москва

4 ответа

389 ₽

Все

ЗдравствуйтеДоговор подрядаЧасть актов выполненных работ была

Здравствуйте.Договор подряда.Часть актов выполненных работ была подписана без замечаний,после определенного этапа заказчик начал избегать подписание актов выполненных работ.Выполнили работы в полном объеме согласно договора,после чего подали иск.Ответчик предоставил в суд договор на выполнение части работ другим подрядчиком(В судебное заседание предоставил договор и акт выполненных работ).Первая инстанция шла около 1.5 лет.Суд первой инстанции иск удовлетворил в нашу пользу. Ответчик после вынесения решения подал аппеляционную жалобу. На Аппеляционном заседании судья уточнила о том,есть ли у него квитанция об оплате данных работ,он сообщил что есть.Она спросила почему не приобщил в первой инстанции,он сказал что судья не просила))))После чего приобщила к материалам дела. Подскажите как лучше бороться с данным злоупотреблением правом?

23 апреля, 10:34, вопрос №4095338, Артём, г. Краснодар

4 ответа

Трудовое право

Появилась возможность переехать и поменять работу, поэтому мне интересно, имею ли я право на получение отпускных?

Работаю педагогом с 1 декабря 2023 года на настоящее время (23.04.24), планирую проработать до конца учебного года (июнь включительно). Появилась возможность переехать и поменять работу, поэтому мне интересно, имею ли я право на получение отпускных?

23 апреля, 05:04, вопрос №4094834, Ксения, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Могу ли я если что при выходе на больничный по беременности и родам воспользоваться правом замены лет и взять в рассчет года с другой работы?

Выплата больничного по беременности и родам Я устроилась на работу. Полгода был перерыв, работала в другом учреждении. Сейчас узнала что беременна. Могу ли я если что при выходе на больничный по беременности и родам воспользоваться правом замены лет и взять в рассчет года с другой работы?

22 апреля, 08:04, вопрос №4093761, Анастасия, г. Владивосток

1 ответ