Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что можно предпринять в отношении руководства, которое ущемляет права беременной сотрудницы?
мою супругу постоянно гнобит начальница на работе, причем она в положении, что можно предпринять? Вынуждает ее уволиться
Добрый день, для начала необходимо официально уведомить работодателя о том, что работник беременна. Лучше всего передать им под расписку справку из женской консультации. Если отказываются принимать документ, то его можно выслать работодателю по почте письмом с описью вложения и уведомлением. Согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Ваша супруга может продолжать ходить на работу, выполнять свои обязанности не спеша, без надрыва, без аврала и пропускать мимо ушей все, что говорит начальница. Можно попытаться поговорить с работодателем, спокойно объяснить ему ситуацию, указав на то, что беременных женщин увольнять по инициативе работодателя нельзя за исключением случаев ликвидации работодателя. Если беседа не возымеет действий и Вашей супруге будет совсем тяжело от издевательств начальницы, то можно брать «больничные листы» в женской консультации у врача, который ведет беременность, а также у терапевта и у других врачей и не ходить на работу.