Увольнение беременной по ликвидации обособленного подарзделения

Здравствуйте, Надежда!

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

24. В соответствии с частью первой статьи 261 ТК РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Следует иметь в виду, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора с беременной женщиной этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть четвертая статьи 81 ТК РФ), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Т.о., Вас могут уволить, несмотря на беременность, если ликвидируемое обособленное структурное подразделение организации расположено в другой местности.  Если в той же местности, то нет.

Здравствуйте, Надежда!

Согласно ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст.81 ТК РФ В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

То есть, работодатель может вас уволить. Вам обязаны предложить новую работу.

Если работодатель вам предложил новую работу, то его действия вполне правомерны, так как он вам предложил другую работу. 

Желаю удачи!

Добрый день, Надежда! Понимаю, что ситуация не самая приятная для Вас, мягко говоря, но работодатель действует правомерно. Это при условии, что Ваше обособленное подразделение находится в другой местности, как отметил коллега Безгодов. И другую работу (вакансии) работодатель в этом случае предлагать Вам не обязан. Тут я с уважаемой коллегой Фроловой не соглашусь. Так как в статье 180 Трудового кодекса РФ сказано:

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

То есть обязанность такая возникает у работодателя только при сокращении численности или штата работников, то есть при увольнении по пункту 2 части 1 ст. 81 ТК РФ. Вас же увольняют по правилам ликвидации организации, то есть по пункту 1 части 1 ст. 81 ТК РФ. А в этом случае у работодателя нет обязанности предлагать вакансии работнику. Право есть, но не обязанность. Поэтому, как бы Вам не было обидно, но работодатель не нарушает закон. С уважением!