Права беременных в России — это предоставленные законодательством дополнительные возможности женщинам, которые в силу особенностей их временного физического состояния, нуждаются в помощи государства и общества.
Законодательством права беременной женщины закреплены в ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ». Этим законом обозначена позиция государства относительно материнства, заключающаяся в том, что материнство в России всячески поощряется и охраняется.
Права беременных на работе регламентирует ТК РФ и другие нормативные акты, регулирующие трудовые процессы граждан. Государство предоставляет будущим мамам более лёгкие условия труда, дополнительное время для отдыха, материальные компенсации и прочее.
Проблема всего общества в целом и самих женщин в отдельности заключается в том, что они не знают какие конкретно привилегии и льготы имеют как будущие матери, а, значит, ими не пользуются либо же допускают нарушение этих законных интересов другими лицами.
Обращайтесь к специалистам портала Правовед.RU за консультациями по любым вопросам.
Работаю в сфере красоты. Как только узнала, что беременна, то попросила устроить меня официально, что сделать это они отказались. Ставят очень много работы в день, просила меньше, что тоже отказались, доводят каждый день, на запись к врачу не отпускают, когда плохое самочуствие домой не отпускают, а место где я могу находиться это маленькая комнатушка. Есть переписки, где не отпускают к врачу и общаются в достаточно грубой форме. Имею ли я хоть какое то право?
Я работаю участковым терапевтом в поликлинике. Я беременна, в новогодние праздники поликлиника дежурит неполный рабочий день, имею я право отказаться от этих дежурств? Если да, то что для этого нужно
Добрый день, имеет ли право работодатель выводить беременную на работу 4 дня подряд, когда нет замены? (изначатьно график 2*2 по 12 часов) Могу ли я отказаться без последствий для себя?
Здравствуйте. Предприятие, где я работаю ликвидируется, т.к. с принятием нового закона финансовая деятельность предприятия невозможна. Другими словами больше не нужны документы, изготовлением, которых мы занимались. Предприятие хозрасчетное, но учредила его администрация района. Ликвидацией занимается непосредственно учредитель. Вопрос:обязан ли учредитель трудоустроить беременную сотрудницу?
Добрый вечер. У меня такая проблема.В середине августа я начала устраиваться на работу(я беременна). Остаток августа я проходила обучение и вот 7 сентября мне назначили первый рабочий день. Я знала заранее что я беременна, но руководство мне этот вопрос не задавало, следовательно они не в курсе этой ситуации. Я писала заявление на выпуск зарплатной карты и на устройство на работу, подписывала документ о том, что у меня нет справки с предыдущих мест работы, это будет мое первое официальное устройство. Я подписала технику безопасности. Трудовой договор я не подписывала. Испытательный срок у меня 3 месяца. Компания - известная страховая компания, не стану название называть. Так вот. Вопрос в том, могут ли они меня уволить за время испытательного срока, если узнают о моей беременности? Или я могу написать через месяц работы например заявление о беременности. В общем, не хочу чтобы уволили, и хочу выйти в законный декрет в этой компании, не знаю как поступить.
Помогите разобраться. Ситуация обстоит следующим образом, моя жена работает официально в одном из салонов связи мобильной компании. По каким то явно предвзятым причинам принуждают к увольнению по собственному желанию, или же они переведут ее в противоположный конец города, где добираться сложно и долго. Обосновано это тем что при выполнении проверки она не поздоровалась с клиентом.
данное замечание ярко выделяется так такие случаи замечаний не было, и вообще до этого никаких нареканий со стороны руководства не было. Какие у нас права, может ли моя жена сохранить место работы до декрета осталось чуть более месяца. заранее спасибо.
Добрый день,подскажите пожалуйста я беременная,сейчас нахожусь на больничном с высокой температурой.на работе узнав о моем положении меня стали третировь,постоянно предираться,устраивать бесконечные скандалы.сейчас я узнала о том,что меня хотят понязить в должности.подскажите пожалуйста что мне делать и какие вообще у меня есть трудовые права?
Здравствуйте я беременная на работе просят написать заявление по собственному желанию,говорят что все равно найдут причины чтоб меня уволить куда обратится?
Добрый вечер! Я - беременная женщина. Работаю в организации с ноября 2017 по настоящее время. Прочитала, что беременным можно брать отпуск не проработав 6 мес, и что за каждый отработанный месяц начисляется 2,33 дня отпуска. Т.е. к концу февраля у меня. уже накопится 10 дней отпуска. Могу ли я взять отгул на 10 дней, в счёт предстоящего отпуска? И обязан ли работодатель мне его предоставить?
Руководитель заставляет беременных носить рабочую форму на протяжении всего рабочего дня. Но форма не предусмотрена для беременных, поэтому тугие брюки жмут в области живота. За несоблюдение дисциплины руководитель угрожает лишением премии. Имеют ли право беременные носить любую комфортную одежду и законно ли их лишать премии за это?
Добрый день! Я работаю офис- менеджером у ИП. После того как забеременела, отношения с работадателем ухудшились. Дело в том, что моя беременность с отягченным анамнезом(генетическая тромбофилия) и по мимо плановых осмотров нужно проходить дополнительные обследования. На работе заставляют брать эти дни в счет отпуска или без содержания. Случайно узнала, что по ТК РФ в такие дни за мной сохраняется средний заработок.... написала заявление накануне прохождения обследования и тут начался АД. От меня потребовали медзаключение от врача. Мне дали справку о переводе на легкий труд. На работе гнетущая обстановка, мне сказали написать заявление на отпуск согласно графику отпусков. Ничего не понимая, я написала заявление на отпуск на 14 дней. Потом уже осознала, что график отпусков со мной не согласовывался. В отпуск я хотела уйти перед декретом. Находясь в отпуске мне приходит на телефон сообщение, что меня перемещают на другое место работы. В связи с тем, что офис находится в подвальном помещении без окон и вентиляции, я перемещаюсь в магазин продавцом одежды. Магазин находится в этом же городе, но если ранее я работала рядом с домом, то теперь мне придется добираться на общественном транспорте в течении 40 мин. Начинается сезон гриппа и орви. Мне болеть категорисески нельзя! И период при моем положении сейчас опасный( 3 года назад я потеряла ребенка). Я не согласна с данным перемещением. Тем более никогда не работала продавцом одежды. Функция моей работы заключается в поисках клиентов для рекламной продукции. Компьютер и телефон...Что мне делать в сложившейся ситуации? Сейчас срок 22 недели. До декрета осталось совсем ничего... нервы на пределе... С уважением, Мария.
Здравствуйте! Наша дочь беременна. Ее работодатель с ноября месяца заставляла писать заявление на увольнение по собственному желанию, всячески унижая и угрожая. И вот 29 января, после очередного унижения, наша дочь вынуждена была написать заявление на увольнение. Можно ли теперь отстоять права беременной?
Добрый день.
Работаю в ИТ-СЕРВИС - СИБУР Холдинг начальником отдела МТО. Получила уведомление об увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения. На текущий момент я беременна, работодатель в курсе, в декрет 26.02.18, увольняют 30.01.18. Всех моих сотрудников переводят в новую организацию СИБУР Информационные технологии, которой продаётся всё имущество ИТ-СЕРВИС. Часть сотрудников переводят на Томскнефтехим - Управление связи. А меня увольняют за 26 дней до декрета. Написала заявление в прокуратуру, но учитывая масштабы компании - мне врят ли что светит, дело просто замнут.
Неужели на самом деле всё безнадёжно и наше государство совершенно никак не может защитить права беременной. Ведь увольняют не всех и ликвидируется не предприятие в целом, а обособленное подразделение.
Прикладываю так же документы:
1. Уведомление, которое я получила
2. Заявление, которое писали все сотрудники
3. Приглашение на работу, которое получили все сотрудники
4. Паспорт текущей организации
5. Паспорт новой организации.