В 2016 году действуют новые правила о получении рабочими иностранцами(патента на работу), имеющими право на безвизовый въезд, документа, который даёт возможность трудоустройства на территории России в компаниях любой формы собственности и у индивидуальных предпринимателей.
Эти правила распространяются на жителей стран, которые посещают Россию в безвизовом порядке и находятся на её территории временно.
Разрешение на трудоустройство не нужно получать лицам, приехавшим в Россию ПМЖ или ПМР, беженцам, журналистам, спортсменам, гражданам Казахстана и Беларуси.
Трудоустройство для остальных граждан СНГ в России возможна только с патентом.
Наниматели не обязаны получать разрешения на работу. Им достаточно уведомить местные органы ФМС по почте или лично в трехдневный срок после заключения трудового договора. Патент на работу может действовать от 1 до 12 месяцев, с неоднократным продлением на этот же срок.
Во избежание штрафных санкций претендент должен подать заявление о получении этого документа течение 30 дней после прибытия в страну.
Получить консультацию у юриста по данной проблеме можно, позвонив по телефону, либо воспользовавшись сайтом сервиса Правовед.ru, где можно задать вопросы в электронной форме.
Уважаемые господа. Прошу проконсультировать. Опишу ситуацию: гражданин из безвизовой страны прибыл в РФ, зарегистрировался по месту прибывания у физ.лица. Получил патент на работу. Временную регистрацию после получения патента не переделывал. После получения патента устроился на работу к юр.лицу. Обязано ли юр.лицо делать регистрацию по своему юр.адресу иностранному гражданину? На каком основании? Может ли быть оштрафовано юр.лицо за не регистрацию работника по месту регистрации юр.лица?
Здравствуйте! Мы из Украины Донецкой области.хотим оформить патент на работу?. Если оформит патент один член семьи, могут ли жена и дочь официально находится на территории РФ до окончания действия патента, или нужно оформлять всем взрослым членам семьи?
Добрый день.
У сотрудника закончился патент на работу в апреле месяце, мы это упустили и начисляли ему зп по июль. Как нам теперь быть и что грозит компании?
Добрый день
Я из Донецка ДНР в марте месяце 2016 оформил патент на работу , но работу так и не нашел , т.е патент не забирал из ФМС
А вот сейчас нашел работу и работадатель требует патент , мне придется заново оформлять или просто поехать и забрать?
Принимаем на работу гражданина Узбекистана, патент на работу у него уже есть, но нет СНИЛСа. как нам быть: получить СНИЛС, а потом оформлять или можно оформить сразу, чтобы отправить подтверждение в миграционную службу? но как сдавать СЗВМ?
Гражданин с Украины(г.Луганск) пересек границу 20.07.2016,зарегистрировался с 25.07.2016 по 17.10.2016.В 30-ти дневный срок после пересечения границы не успел оформить патент на работу(в миграционной карте при пересечении границы указал цель въезда - работа).Чтобы избежать штрафа,может ли он в последний из этих 30-ти дней пересечь границу туда и обратно?При этом потеряет ли он регистрацию?
У иностранного гражданина заканчивается первичная регистрация. Патент на работу имеется платежи все оплачены. Если он пересечет границу и уведомит по почте УФМС это будет законно?
я гражданка России,проживаю в республике Коми,имею собственное жильё в Ленинградской обл,муж гражданин Украины,оформил патент на работу в Москве,как нам поступить чтоб ему побыстрее получить статус гражданина России?с чего начать?оформлять рвп?и как это сделать?
мигрант из Таджикистана имеет регисрацию в Московской области.Имеет ли он право работать по всей Московской области,а не там где у него регисрация.Обязательно ли ему иметь патент,если работает сторожом.
здравствуйте,я беженка из донбасса,сейчас у меня документы временного убежища,при оформлении документов по переселению нужно быть официально устроенным на работу,можно ли сделать патент на работу,чтобы оформить переселенца?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! ИП зарегистрировано в г. Пятигорск, а деятельность ведётся в Москве. Руководитель хочет оформить сотрудника-иностранца с патентом (безвизовый иностранец). Возможно ли это? И в какой налоговой брать справку о разрешении вычетов фиксированных взносов из НДФЛ?
Добрый день! Сотрудницу (гражданку Украины) приняли в 2015 году по патенту для работы в Москве. В связи с открытием нового подразделения в Московской области планировали перевести ее туда на новую должность. Патент для работы в другом регионе (Московская область, а была Москва) она получила. Консультировались со «специалистами», нам сказали, что уведомлять ФМС нет необходимости, только сотруднику нужно отвезти копию допсоглашенияк трудовому договору в ФМС. В ФМС (теперь МВД) ей говорят, что мы должны были ее уволить и принять снова по новому патенту. Старый патент по Москве закончился25 мая, а новый выдали 27 мая. Получилось, что 1 день она у нас работала без патента. Сроки уведомления прошли. Что нужно сделать в этой ситуации?
Имеет ли полицейский требовать предъявить патент на работу у иностранного гражданина, если он не находится на работе, и обязан ли он постоянно носить его при себя во время, к примеру, прогулки в не рабочее время.
Имеется в виду ситуация, когда установлена личность (предъявления паспорта), нормальная регистрация и т.д.
Так же интересует, нужно ли делать выписку регистрации по месту проживания, если я отсутствую в городе мение двух дней (поехал в другой город на выходной, к примеру), если я выезжаю домой (другую страну), или если она заканчивается в течении недели...
Мы строительная организация. Хотим взять на работу иностранца из Узбекистана, который имеет патент на работу в Москва. Мы строим в Москве, но зарегистрированы в Московской области. Как в этом случае обстоит дело с зачетом НДФЛ? Надо ли уведомлять ФМС о заключении/расторжении трудового договора? Каким образом? Какие налоги надо платить с такого работника? Делать ли для него СНИЛС в ПФР? Существуют ли какие то еще подводные камни при приеме на работу иностранца?
К нам в офис был прикомандирован гр-н Латвии, который работает по нашему направлению по странам СНГ (не по России). У него нет вида на жит-во и право работы в РФ, но он находится в процессе получения вида. Зарплата ему платится из офиса в Латвии, а вот командировочные, по совету главбуха, оплатили мы (Российская организация). Может ли нам предъявить штрафные санкции ФМС (за оплату командировочных), при том, что зарплату мы не платили. Есть ли какой-нибудь способ уйти от штрафа (например оформив договор займа на эту сумму с иностранцем) или иным способом?